資格初審合格人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于2:1。報考人員參加筆試、面試須攜帶本人有效身份證原件（具體時間、地點另行通知）。

 

　　筆試：筆試采取閉卷方式，主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試、法律法規(guī)知識、時事政治等，總分100分。

 

　　面試：根據(jù)同一崗位筆試成績由高到低排名，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測評面試人員的綜合分析能力、應(yīng)變處置能力、語言表達能力、舉止儀表等，總分100分。如報考人員因特殊原因放棄面試，則按筆試成績從高到低的順序依次遞補一次；如參加面試的人員未達到面試比例沒有形成有效競爭的，入圍人選面試成績必須不低于同場次形成有效競爭職位入圍體能人員的最低面試分數(shù)。

 

　　成績合成：筆試、面試、總成績均按百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位。綜合成績=筆試成績40%+面試成績60%。綜合成績相同的，筆試成績高的列前。

 

　?。ㄋ模w能測試與體檢

 

　　根據(jù)綜合成績排名，按招聘職位計劃數(shù)1：1的比例確定體能測評對象。體能測評參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》執(zhí)行。測評項目為男子1000米跑、女子800米跑、縱跳摸高。

 

　　根據(jù)體能測評人員的綜合成績從高到低排序，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢人選。體檢標準按照人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部〔2005〕1號文）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《2008年公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標準》第一條規(guī)定執(zhí)行，體檢工作（包含毒品毛發(fā)檢測）由用人單位負責(zé)組織到相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢費用個人自理。

 

　　（五）政審考察

 

　　全面考察考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考生報名資格、遵紀守法、報考資料真實性再次考察核實。對考察后合格無限制情形，報本院黨組研究確定擬錄人員，與被錄用人簽訂人事合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　五工資待遇及相關(guān)事項

 

　　1、原則上按單位正常作息時間上班。

 

　　2、薪酬待遇：薪酬待遇按每月工資1800元足額發(fā)放，由單位交納“四險一金”；超過一定年限可按本院的規(guī)定增加工資；年度績效獎金及相關(guān)福利待遇按本院規(guī)定執(zhí)行。

 

　　3、聘用采取勞務(wù)派遣形式，試用期一個月，試用合格后與湖南湘宇保安服務(wù)有限公司簽訂《勞動合同》，辦理入職和外派手續(xù)。

 

　　本次招聘政策由新晃侗族自治縣人民法院負責(zé)解釋。未盡事宜，由新晃侗族自治縣人民法院黨組研究決定。

 

　　附件：新晃侗族自治縣人民法院聘任制工作人員應(yīng)聘報名表