1.面試由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)人社局指導(dǎo)監(jiān)督，派駐區(qū)宣傳部、組織部紀(jì)檢組全程監(jiān)督。

 

　　2.面試對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定面試對(duì)象。若該崗位入圍分?jǐn)?shù)線有多名筆試成績相同者，則一并確定為面試對(duì)象。招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有達(dá)到招聘計(jì)劃1：2比例的，則報(bào)考人員面試成績必須達(dá)到70分以上，低于70分者不進(jìn)入體檢程序。面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

 

　　3.未按規(guī)定要求參加面試的報(bào)考人員，視為放棄面試考試資格。

 

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證原件、面試準(zhǔn)考證原件，證件不全的考生不得參加面試。

 

　　5.面試方式：

 

　　面試采取上微型課的方式，備課時(shí)間30分鐘，講課時(shí)間10分鐘。音樂、體育、學(xué)前教育教師崗位增加技能展示，展示時(shí)間5分鐘。

 

　　音樂教師：技能展示限聲樂或器樂特長（器材自備）中一項(xiàng)；

 

　　體育教師：技能展示限羽毛球、足球或籃球特長中一項(xiàng)；

 

　　學(xué)前教育教師：技能展示限聲樂或舞蹈中一項(xiàng)。

 

　　音樂、體育、學(xué)前教育面試成績由微型課和技能展示成績合成，均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。其中，微型課總分100分，按50%折算計(jì)入面試成績；技能展示總分100分，按50%折算計(jì)入面試成績。

 

　　6.綜合成績：綜合成績總分為100分，由筆試成績、面試成績組成，均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)入。

 

　　7.成績公布。面試成績、綜合成績及入圍體檢名單將在北塔區(qū)人民政府官網(wǎng)(http://www.beita.gov.cn)公布。

 

　　（四）體檢

 

　　1.體檢對(duì)象。根據(jù)招聘計(jì)劃按綜合成績從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先；筆試成績相同者，第一學(xué)歷高者優(yōu)先；第一學(xué)歷相同者，以其高校必修科目平均成績高者為準(zhǔn)，必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次評(píng)價(jià)的，必須是合格以上，該科目不計(jì)算平均分。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)日17：30。參加體檢人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按規(guī)定進(jìn)行涉毒毛發(fā)檢測(cè)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　3.體檢不合格者不予考察和聘用。因懷孕導(dǎo)致部分體檢項(xiàng)目未完成者待孕期結(jié)束后再完成未檢項(xiàng)目。

 

　　4.體檢時(shí)間另行通知。

 

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