1.確定面試對(duì)象。資格復(fù)審合格人員即為面試對(duì)象。

 

　　2.面試方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)長(zhǎng)10分鐘，滿分100分。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)面試通知單，報(bào)考人員憑面試通知單及本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證參加面試，缺少上述材料的不能參加面試。

 

　　4.如實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1比例的崗位，則按實(shí)際參考人數(shù)相應(yīng)縮減崗位招聘計(jì)劃，招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　5.未達(dá)開(kāi)考比例的崗位設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線。如實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到2:1比例（含縮減計(jì)劃后仍未達(dá)2：1比例）的，該崗位面試人員面試成績(jī)必須不低于當(dāng)場(chǎng)（同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）達(dá)到開(kāi)考比例崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，方可作為體檢對(duì)象；若無(wú)同一場(chǎng)次、同一面試考官組、同一套面試題的情況，則該崗位人員的面試成績(jī)不得低于80分，才能進(jìn)入體檢程序。

 

　?。┚C合成績(jī)和排名

 

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理；考試綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)，第四位數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　綜合成績(jī)將在"衡東縣黨政門戶網(wǎng)"進(jìn)行公示。

 

　　（七）體檢

 

　　1.按崗位招聘計(jì)劃與體檢對(duì)象1:1的比例，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分及資格復(fù)審情況、最低合格分?jǐn)?shù)線要求確定體檢對(duì)象。若考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高到低確定排序。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)毒品檢測(cè)。體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　3.對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　4.不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格而造成崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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