考生報(bào)名完成后憑本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證（社?？?、電子身份證不作為參考依據(jù)）及準(zhǔn)考證（具體以考前公告為準(zhǔn)）參加考試，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、考試時(shí)間、地點(diǎn)等其他事項(xiàng)另行公告，請考生密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。

 

　　1．專職教師崗位（崗位代碼A1—A15）的考試方式為面試。

 

　?。?）教師崗位（崗位代碼A1—A7）的面試方式為試教。通過資格復(fù)審的人員參加，主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)工作能力、水平及專業(yè)知識、技能等。試教前備課時(shí)長30分鐘，試教時(shí)長10分鐘，總分100分，其試教成績即為綜合成績。

 

　?。?）教師崗位（崗位代碼A8—A15）的面試方式為試教+專業(yè)技能測試。通過資格復(fù)審的人員參加。考試順序?yàn)橄冗M(jìn)行試教，再進(jìn)行專業(yè)技能測試。按百分制折算成綜合成績，綜合成績=試講成績×50%+專業(yè)技能測試50%。

 

　　試教主要考核應(yīng)聘人員的教學(xué)工作能力、水平及專業(yè)知識、技能等，試教前備課時(shí)長30分鐘，試教時(shí)長10分鐘，總分100分。

 

　　專業(yè)技能測試主要采取現(xiàn)場技能展示或現(xiàn)場實(shí)操方式進(jìn)行。主要測試崗位所需的專業(yè)技能，專業(yè)技能測試方式和時(shí)長另行公告，總分100分。

 

　?。?）專職教師崗位（崗位代碼A1—A15）實(shí)際參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，按實(shí)際參考人數(shù)相應(yīng)縮減崗位招聘計(jì)劃，招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　　（4）未達(dá)開考比例的崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。如實(shí)際參加考試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例（含縮減計(jì)劃后仍未達(dá)3：1比例）的，綜合成績低于80分的考生不得確定為體檢入圍對象。

 

　　2．工程審計(jì)崗位（崗位代碼B1）和輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼C1—C4）的考試方式為筆試+面試。按百分制折算成綜合成績，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績50%。

 

　　（1）筆試。通過資格初審的人員全部參加，筆試采取閉卷答題的方式進(jìn)行。

 

　?、俟こ虒徲?jì)B1崗位筆試內(nèi)容為崗位所需專業(yè)知識。輔導(dǎo)員C1—C4崗位內(nèi)容為黨的創(chuàng)新理論、高等教育學(xué)、高等教育心理學(xué)、高等學(xué)校學(xué)生教育管理的法律法規(guī)、輔導(dǎo)員職業(yè)能力等知識。筆試時(shí)長120分鐘，總分為100分。

 

　?、诠P試環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)實(shí)際參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)3：1比例的設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于60分不得作為資格復(fù)審入圍對象。

 

　?。?）資格復(fù)審。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后及最低合格分?jǐn)?shù)線要求按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定為入圍資格復(fù)審對象（達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍）。如入圍末位名次出現(xiàn)筆試成績相同的，則末位同名次的考生一并確定為資格復(fù)審對象。

 

　?。?）面試。通過資格復(fù)審的人員參加，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　?、倨渲泄こ虒徲?jì)B1崗位主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力以及與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力等；C1—C4崗位主要測試應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、思維能力、分析與解決問題能力、危機(jī)干預(yù)能力、綜合素質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位的契合度。面試時(shí)長10分鐘，總分100分。

 

　?、谌鐚?shí)際參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，則按實(shí)際參考人數(shù)相應(yīng)縮減崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位只招1人的，不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。

 

　?、畚催_(dá)開考比例的崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。如實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例（含縮減計(jì)劃后仍未達(dá)3：1比例）的，該崗位面試人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）達(dá)到開考比例崗位體檢入圍對象的最低面試分?jǐn)?shù)，方可作為體檢入圍對象；若無同一場次、同一面試考官組、同一套面試題的情況，則該崗位人員的面試成績低于80分的考生不得確定為體檢入圍對象。

 

　?。?）所有考試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　（4）所有應(yīng)聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，考試具體事宜、各環(huán)節(jié)的考試成績均在衡陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校官網(wǎng)公布。

 

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　　1．對象確定

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的以面試成績排名為準(zhǔn)。面試成績相同的，A1—A7崗位再次參加面試【加試方式及試題由評委現(xiàn)場確定】，直至成績排名確認(rèn)；A8—A15崗位以試講成績從高分到低分確定；B1、C1-C4崗位以筆試成績從高分到低分確定排名先后）、資格復(fù)審及最低合格分?jǐn)?shù)線要求，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

 

　　2．體檢標(biāo)準(zhǔn)及要求

 

　?。?）體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行禁毒毛發(fā)檢測。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　?。?）對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17：30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向衡陽幼兒師范高等?？茖W(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。?）凡不按規(guī)定要求參加體檢的，視為自動放棄體檢。因放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中違紀(jì)違規(guī)被取消聘用資格而造成崗位招聘計(jì)劃空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位中根據(jù)考試綜合成績從高分到低分和資格復(fù)審情況依次等額遞補(bǔ)1次(未參加面試者不列為遞補(bǔ)對象)。

 

　?。?）經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)已受孕的體檢對象保留體檢資格,若后續(xù)程序出現(xiàn)不合格或放棄不再遞補(bǔ)。

 

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