1.面試時間。面試時間及相關規(guī)定另行公告。

 

　　2.面試對象。依據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃與面試人數(shù)1:2的比例確定面試入圍名單。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。如招聘崗位計劃與面試人數(shù)達不到1:2的，則按實際人數(shù)確定面試對象。

 

　　3.面試形式。采取結構化面試方式進行。

 

　　4.面試內容。主要測試應試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力等能力素質及與擬聘崗位的匹配度。

 

　　6.面試評分幅度。面試評分采用百分制。面試評分幅度統(tǒng)一為25分，起評分為70分，即在70—95分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

 

　　7.面試成績。未參加面試及面試成績在70分以下（不含70分）的不予聘用。

 

　　8.綜合成績合成與排名

 

　?。?）成績合成。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

 

　?。?）成績排名。按照綜合成績從高到低進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。

 

　　2.組織實施。體檢工作由安仁縣人社局統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢時間另行公告。

 

　　3.體檢內容。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》以及吸毒毛發(fā)檢測等有關規(guī)定執(zhí)行。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

 

　　4.注意事項。報考人員憑有效身份證、筆試準考證參加體檢，體檢費用由報考人員繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

 

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