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2024年湖南岳陽市云溪區(qū)選調高中名優(yōu)教師方案

http://www.jinglongming.com 2024-08-05 13:51 來源：岳陽市云溪區(qū)政府

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　　岳陽市云溪區(qū)2024年公開選調高中名優(yōu)教師方案

　　為深入實施科教立區(qū)、人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)推進急需緊缺人才引進，打造區(qū)域高中高質量發(fā)展品牌，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，云溪區(qū)一中面向社會公開選調高中名優(yōu)教師，使用全額撥款事業(yè)編制。現將有關事項公告如下：

　　一、組織監(jiān)督

　　本次公開選調高中名優(yōu)教師工作由云溪區(qū)事業(yè)單位公開選調領導小組統(tǒng)一領導，區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)教育體育局指導，云溪區(qū)第一中學具體組織實施，區(qū)紀委監(jiān)察委駐區(qū)教體局紀檢監(jiān)察組負責相關環(huán)節(jié)監(jiān)督。公開選調工作嚴格按法律法規(guī)政策和紀律要求進行，對違法違紀違規(guī)行為，一律嚴肅處理。

　　二、選調原則

　　此次公開選調名優(yōu)教師工作，堅持考試與考核相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、選調計劃

　　此次公開選調高中名優(yōu)教師3名，具體招聘崗位、計劃及要求見《2024年云溪區(qū)公開選調高中名優(yōu)教師崗位表》（附件1）。

　　四、選調范圍及條件

　?。ㄒ唬┻x調范圍

　　云溪區(qū)以外的公辦學校在編在職高中教師。

　?。ǘ┻x調基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德，符合新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄；

　　4.符合《教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的學歷標準、普通話水平、身體條件和心理條件，并取得中小學教師資格證書；

　　5.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　6.教師選調年齡在35周歲以下（1988年8月及以后出生）；

　　7.具有三年及以上與所報崗位學段學科相適應的教學工作經歷（工作經歷年限計算的截止時間為2024年8月）；

　　8.具備崗位所要求的其他條件。

　　9.干部人事檔案中無影響流動調配的問題；

　　（三）資格條件

　　須符合下列資格條件之一：

　　1.具備教育主管部門認定的縣區(qū)級及以上名師、骨干教師、名師工作室首席名師稱號，且具有省級示范性高中一屆高三畢業(yè)班或普通高中兩屆高三畢業(yè)班任教經歷；

　　2.具備縣區(qū)級及以上高三任教學科個人教學質量優(yōu)秀（優(yōu)勝、先進）個人獎勵，且具有省級示范性高中一屆高三畢業(yè)班或普通高中兩屆高三畢業(yè)班任教經歷；

　　3.中學階段市、州課堂教學競賽二等獎及以上獲得者或縣、區(qū)課堂教學競賽一等獎獲得者，且具有公辦高中一屆高三畢業(yè)班任教經歷。

　　以上工作經歷時間計算截止到2024年8月（含）。

　?。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏?，不得確定為流動調配人員：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

　　5.未滿最低服務年限的人員；

　　6.尚在試用期內的人員；

　　7.在現單位工作不滿一年的人員；

　　8.工勤人員；

　　9.近三年年度考核未達稱職（合格）以上等次的；

　　10.根據中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，聘用后即構成應回避關系的人員;

　　11.法律、政策規(guī)定不得參加選調的其他情形的人員。

　　5、6、7項計算的截止時間為公告發(fā)布之日。

　　五、選調程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

　　本選調公告在云溪區(qū)人民政府門戶網站發(fā)布。

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　　1.報名時間與方式。采取個人報名的方式進行現場報名。報名時間：2024年8月10日-12日，（上午8:30-12:00，下午14：30-17:30），逾期不予補報。

　　2.報名地點

　　岳陽市云溪區(qū)第一中學教務處（博雅樓一樓）。

　　3.提交個人材料

　　①填寫《2024年云溪區(qū)公開選調高中名優(yōu)教師報名表》（附件2），在照片粘貼處豎向粘貼本人近期同底免冠正面1寸彩照3張，并手寫簽名；

　?、谏矸葑C原件及復印件；

　?、蹖W歷原件及復印件；

　?、芙處熧Y格證原件及復印件；

　　⑤普通話證書原件及復印件；

　　⑥任教工作經歷承諾書（附件3）；

　?、呓昴甓瓤己吮恚?021、2022、2023年度）復印件；

　?、噘Y格條件相關榮譽證書原件及復印件；

　　⑨所在單位及單位主管人事部門同意報考證明。

　　4.報名注意事項

　　①每名應聘人員只能報考一個崗位，多報無效；

　?、趹溉藛T須認真閱讀招聘公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位；

　　③應聘人員必須誠信報考，如實填報個人相關信息材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實有效；偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的，提供的涉及報考資格的材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　報名時進行資格審查，考生提供相關報名材料，由云溪區(qū)第一中學按照選調條件對報考人員進行資格審查。

　　資格審查貫穿工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現應聘人員不符合選調條件要求的，取消其應聘資格。

　　資格審查合格人員才能進入下一環(huán)節(jié)。

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　　1.面試時間

　　見面試準考證

　　2.面試地點

　　岳陽市云溪區(qū)第一中學

　　考生必須攜帶面試準考證和第二代居民身份證原件參考，兩證缺一的考生不得參加面試。

　　3.面試對象的確定

　　面試開考比例原則上不低于1:3。少數急需緊缺或確實難以形成競爭的崗位，經云溪區(qū)教師公開選調工作領導小組批準后，可以取消、核減相應崗位選調計劃，或降低開考比例（最低不低于1:2），或修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員可申請改報一次符合條件的其他崗位，相關事項在開考前另行公告。

　　4.面試準考證領取時間另行通知。

　　5.面試形式

　　面試采取試教的方式進行，分值為100分。試教內容主要測評考生駕馭教材和把握重點、難點的能力，以及學科專業(yè)素質、課堂組織能力和教學基本能力。面試備課時間為30分鐘，試教時間為15分鐘。

　　6.面試設最低合格分數線，適用于本次所有實際參加面試人員的崗位，面試最低合格分數線為當場（同一場次、同一個面試考官組）面試人員總成績（有效成績）平均分數的90%。未達到面試最低合格分數線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　7.同分處理辦法。面試成績相同的，按學歷（學位）高低的順序排名；再相同的，以與崗位學段、學科相適應的專業(yè)技術職稱層次高低的順序排名；再相同的，由用人單位管理部門考察研究決定。

　　8.面試成績于面試結束后在岳陽市云溪區(qū)門戶網公示3天。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢由云溪區(qū)第一中學負責承辦。

　　1.體檢對象的確定。根據選調崗位計劃，按該崗位面試成績從高分到低分排名等額確定體檢對象。

　　2.體檢時間、地點及要求另行通知。體檢費用由考生承擔。

　　3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向云溪區(qū)第一中學提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　4.體檢合格人員為考察對象。

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　　考察工作突出政治標準，重點考察人選的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。

　　考察合格人員為擬聘對象。

　?。ㄆ撸┤藛T遞補

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成崗位計劃出現空缺時，由區(qū)教師公開選調工作領導小組研究決定是否遞補，若進行遞補，按該崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補最多不超過2次。

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　　1.擬聘對象名單在岳陽市云溪區(qū)門戶網公示7個工作日。一經公示不再進行遞補。

　　2.擬聘對象公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響聘用的，確定為聘用對象。

　　（九）流動調配和聘用備案手續(xù)辦理

　　1.按規(guī)定到云溪區(qū)人力資源與社會保障局、區(qū)委編委辦理流動調配和聘用備案手續(xù)。

　　2.選調人員一律與用人單位簽訂聘用合同，原則上最低服務年限為五年（包括試用期）。聘用合同須明確最低服務年限、違約處理辦法等事項。