1.開(kāi)考比例。通過(guò)資格審查報(bào)名人數(shù)與崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3：1，未達(dá)到最低開(kāi)考比例的崗位，由選調(diào)單位主管部門(mén)提出意見(jiàn)，可適當(dāng)降低比例、相應(yīng)核減或取消選調(diào)計(jì)劃，報(bào)湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局研究決定。取消的選調(diào)崗位報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

 

　　2.考試方式。本次公開(kāi)選調(diào)考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　?、俟P試：筆試采取閉卷方式，所有崗位筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》，筆試總分為100分。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間在湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)另行通知，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試閱卷結(jié)束后，將及時(shí)在湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布報(bào)考人員筆試成績(jī)和筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。低于筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開(kāi)選調(diào)下一環(huán)節(jié)。

 

　　②面試：根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)從高往低排序，按崗位選調(diào)計(jì)劃1：2的比例確定入圍面試人員。

 

　　州民族文化館“演唱”崗位由主管部門(mén)州文化旅游廣電局單獨(dú)組織專(zhuān)業(yè)化面試。其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，由湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。具體以發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)，成績(jī)按百分制計(jì)算。選調(diào)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上方能進(jìn)入下一程序。

 

　　3.成績(jī)合成與排名。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　州民族文化館“演唱”崗位：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

 

　　其他崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　面試后，按綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。若再出現(xiàn)同成績(jī)、同排名的情況影響下一環(huán)節(jié)對(duì)象的確定，需進(jìn)行加試確定下一環(huán)節(jié)入圍對(duì)象。各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)谙嫖髯灾沃萑肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序，等額確定體檢對(duì)象。體檢由選調(diào)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，在指定有相應(yīng)資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢時(shí)間由選調(diào)單位或其主管部門(mén)另行通知。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和行業(yè)特殊要求執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺,從報(bào)考該崗位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ), 遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)一次。

 

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