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2024年湖南岳陽市市直事業(yè)單位選調42人公告

http://www.jinglongming.com 2024-11-22 11:54 來源：岳陽市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

　　2024年岳陽市市直事業(yè)單位公開選調工作人員公告

　　根據(jù)工作需要和有關規(guī)定，我市市直事業(yè)單位決定公開選調工作人員，使用事業(yè)編制。

　　一、組織與監(jiān)督

　　此次公開選調，由市人力資源和社會保障局發(fā)布公告，市人力資源考試院統(tǒng)一組織筆試、面試；選調單位的主管部門負責現(xiàn)場報名與資格審查、體檢、考察、流動調配和聘用手續(xù)辦理等工作；市人力資源和社會保障局機關紀委、選調單位主管部門紀檢負責相應環(huán)節(jié)的監(jiān)督。

　　二、選調范圍、計劃及要求

　　選調范圍為市直行政事業(yè)單位以及岳陽經濟技術開發(fā)區(qū)、南湖新區(qū)、城陵磯新港區(qū)行政事業(yè)單位在編在職人員，個別工作地點在縣市的崗位選調范圍增加本地行政事業(yè)單位在編在職人員，本次共計劃公開選調工作人員42名。

　　具體選調崗位、計劃及要求詳見《2024年岳陽市市直事業(yè)單位公開選調崗位表》（附件1）。

　　三、選調原則

　　此次公開選調，堅持考試與考察相結合的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　四、選調條件

　　（一）基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

　　4.具備崗位所要求的文化程度、專業(yè)或技能條件；

　　5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；

　　6.年齡在40周歲以下（1983年11月及以后出生），其余以此類推，具體崗位的年齡要求詳見崗位表（附件1）；

　　7.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（因參加工作年限不足導致沒有近3年年度考核表的，提供參加工作以來的年度考核情況）；

　　8.干部人事檔案中無影響流動調配的問題；

　　9.具備崗位所要求的工作經歷等其他條件。

　　報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書（學歷、學位證）填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2）、但未列入選調崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由事業(yè)單位主管部門研究認定，報市人力資源和社會保障局備案。

　　取得國（境）外學歷（學位）的人員，須提供教育部留學服務中心認證書。

　　工作經歷年限計算的截止時間為2024年11月。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得參加公開選調

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員；

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

　　5.未滿最低服務年限的人員；

　　6.尚在試用期內的人員；

　　7.在現(xiàn)單位工作不滿一年的人員；

　　8.工勤人員；

　　9.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號）精神，聘用后即構成應回避關系的人員;

　　10.法律、政策規(guī)定不得參加選調的其他情形的人員。

　　5、6、7項計算的截止時間均為2024年11月。

　　五、選調程序和要求

　　本公告及附件在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。

　　（一）現(xiàn)場報名與資格審查

　　1.報名時間和方式。采取組織推薦和個人報名相結合的方式進行現(xiàn)場報名。報名時間為2024年11月25日-11月29日（上午9：00-12：00，下午14：00-17：30）；報名地址見附件3。

　　2.報名材料。（1）填寫提交報名表（附件4）和近期正面免冠同底1寸照片3張（背面注明姓名）；（2）第二代居民身份證的原件和復印件；（3）學歷（學位）證的原件和復印件，以及有效期內帶二維驗證碼的“學信網(wǎng)”《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；（4）崗位要求的資格證等材料的原件和復印件；（5）《工作經歷證明》原件，有工作經歷要求的崗位提供，須加蓋工作單位的公章。

　　3.報名注意事項。

　?。?）每名報考人員只能報考一個崗位，多報則所有報名無效。

　?。?）報考人員必須誠信報考，確保填報的信息和材料合法合規(guī)、真實有效。偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結果的，取消其本次應聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘（公開選調）應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　?。?）報考人員須認真閱讀選調公告及附件，慎重、理性報考符合條件的崗位，如實填報相關信息和材料，報名確認后不得修改報名信息、材料和報考崗位。

　　報考人員對選調條件要求不清楚的，應主動向選調單位的主管部門咨詢。

　　（4）未按要求填報相關信息和材料的，視為放棄報名。

　　4.資格審查。報名時，各選調單位的主管部門根據(jù)選調條件要求，對報考人員填報的信息和材料進行資格審查。

　　資格審查合格才能進入下一環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿選調工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合選調條件要求的，取消其應聘資格。

　　5.領取準考證。準考證領取時間、地點由選調單位主管部門另行通知。

　　（二）考試

　　考生必須攜帶紙質準考證和第二代居民身份證原件參加筆試、面試，兩證缺一的考生不得參考。

　　文字綜合崗位考試為筆試+面試；

　　其他崗位考試原則上為面試，根據(jù)報名情況研究決定是否在面試前先進行筆試，若進行筆試，相關事項開考前另行公告。

　　1.筆試。

　?。?）筆試時間、地點及要求另行公告。

　?。?）文字綜合崗位筆試對象的確定。筆試開考比例原則上不低于3:1，確實難以形成競爭的崗位，經選調單位主管部門研究并報市人社局同意，可以取消、核減相應崗位選調計劃或降低開考比例，也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員（資格審查合格）可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項開考前另行公告。

　?。?）文字綜合崗位筆試為閉卷考試，滿分為100分，主要測評考生綜合分析、理論思維和公文寫作的能力水平。

　?。?）筆試設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加筆試人員的崗位。筆試最低合格分數(shù)線為所有實際參加筆試人員總成績（有效成績）的平均分數(shù)的85%。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.面試。

　?。?）面試時間、地點及要求另行公告。

　　（2）文字綜合崗位面試對象的確定。在達到筆試最低合格分數(shù)線的考生中，原則上按照3:1的比例，根據(jù)該崗位筆試成績從高分到低分確定面試對象，筆試成績相同（末位分數(shù)并列）的，一同進入面試；因考生放棄或資格審查不合格而達不到3：1比例的，在該崗位達到筆試最低合格分數(shù)線的考生中，按筆試成績從高分到低分依次遞補（同分處理辦法同上）；無人員遞補的，可以相應核減或取消崗位計劃。

　　其他崗位面試對象的確定。面試開考比例原則上不低于3:1，少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經選調單位主管部門研究并報市人社局同意，可以取消、核減相應崗位選調計劃或降低開考比例,也可以修改報名條件、延長報名時間。崗位計劃取消的，報考人員（資格審查合格）可申請改報一次符合條件的其他崗位。相關事項開考前另行公告。

　　所有崗位面試為結構化面試，滿分為100分，主要測評考生綜合分析、計劃組織與協(xié)調、應變與情緒自控、人際交往、語言表達等能力。

　　（4）面試設最低合格分數(shù)線，適用于所有實際參加面試人員的崗位。面試最低合格分數(shù)線為當場（同一場次、同一個面試考官組）面試人員總成績（有效成績）的平均分數(shù)的90%。未達到面試最低合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　（三）綜合成績合成

　　1.文字綜合崗位綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。

　　其他崗位綜合成績=面試成績；若進行筆試，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.筆試成績、面試成績以及筆試、面試最低合格分數(shù)線均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。

　　3.體檢對象的確定。根據(jù)選調崗位計劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進行排名；再相同的，按學歷（學位）從高到低進行排名；仍相同的，由選調單位主管部門研究決定。

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　　1.體檢時間、地點及要求另行公告。體檢費用由考生承擔。

　　2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和相關規(guī)定實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向選調單位的主管部門提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。

　　3.體檢合格人員才能進入考察環(huán)節(jié)。

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　　1.考察工作突出政治標準，重點考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時,根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結論。

　　2.考察合格人員為擬聘用對象。

　　（六）遞補

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成選調崗位計劃出現(xiàn)空缺時，在規(guī)定時間內，由選調單位主管部門研究決定是否進行遞補，若進行遞補，在達到筆試、面試最低合格分數(shù)線的考生中，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過2次。

　　筆試成績（筆試最低合格分數(shù)線）、面試成績（面試最低合格分數(shù)線）、綜合成績、擬聘用對象名單及相關通知、公告在岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

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　　1.擬聘用對象名單在“岳陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)”公示5個工作日。一經公示，不再進行遞補。

　　2.擬聘用對象公示無異議的，或公示有異議但經查實不影響選調的，確定為聘用對象。

　?。ò耍┝鲃诱{配和聘用手續(xù)辦理

　　由選調單位主管部門負責，按規(guī)定及時到組織、人社、編制部門辦理聘用對象的流動調配、聘用等人事手續(xù)。