面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試方式具體見《2025年綏寧縣事業(yè)單位人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位表》（附件1）。

 

　　每個(gè)崗位有效報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)，對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)縣委人才辦審核同意，適當(dāng)降低開考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

 

　　本次人才引進(jìn)設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　1.體檢對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘者面試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定，面試成績(jī)相同者，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，以其高校必修課平均成績(jī)高者為準(zhǔn)，還相同的，以年齡大的為準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)期前收縮（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

 

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