2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

　　為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化提升事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）、《關(guān)于創(chuàng)新市屬事業(yè)單位編制人事管理服務(wù)高層次人才引進(jìn)的通知》（常組發(fā)〔2020〕26號）等精神，2022年常州市屬事業(yè)單位將面向社會招聘引進(jìn)124名高層次人才（進(jìn)編）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、報(bào)考條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件，詳見《2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》（附件1，以下簡稱“崗位表”）。

 

　?。ǘ┍敬握衅笐艏幌?。年齡一般在35周歲以下（1986年9月26日后出生）；碩士研究生年齡可放寬至40周歲（1981年9月26日后出生）；博士研究生或具有副高專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲（1976年9月26日后出生）；具有正高專業(yè)技術(shù)資格人員年齡可放寬至50周歲（1971年9月26日后出生）；對年齡有特殊要求的，以崗位表中寫明的為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變。

 

　　（三）所有報(bào)考人員須于報(bào)名前取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）方可報(bào)考；國（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。

 

　?。ㄋ模┕ぷ鹘?jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名時(shí)。工作經(jīng)歷通過與單位簽訂的勞動（聘用）合同或協(xié)議證明。在普通高校就讀期間的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

 

　?。ㄎ澹┤〉米鎳箨懫胀ǜ咝W(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。┫铝腥藛T不得報(bào)考：

 

　　1．現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生（含2023屆畢業(yè)生）；

 

　　2．與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得報(bào)考事業(yè)單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得報(bào)考到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位；

 

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　　4.常州市各級衛(wèi)生健康系統(tǒng)工作人員不得報(bào)考醫(yī)衛(wèi)類崗位；

 

　　5.新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位的在編（在冊）人員；

 

　　6.報(bào)名時(shí)，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　二、引進(jìn)辦法

 

　　報(bào)考人員可通過常州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（rsj.changzhou.gov.cn）查詢崗位有關(guān)信息?，F(xiàn)將本次高層次人才招聘引進(jìn)工作具體程序公布如下：

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式和時(shí)間

 

　　1.本次招聘采用郵箱報(bào)名方式。自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，有效期至2022年12月31日。報(bào)考人員將《2022年常州市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)證明材料電子版，發(fā)送至招聘單位公布的電子郵箱，招聘單位對報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，并告知報(bào)考人員初審結(jié)果。

 

　　2.本次招聘不設(shè)開考比例。專業(yè)參照《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》和教育部相關(guān)專業(yè)目錄設(shè)置，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合報(bào)考崗位的專業(yè)要求。招聘單位或其主管部門可在公告發(fā)布7個(gè)工作日后，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動考試考核程序，崗位招滿即止。

 

　　3.嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)公布的報(bào)考條件和具體崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，提交相關(guān)材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請材料，或偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)考人員存在不得報(bào)考的情形或者不符合報(bào)考資格條件的，在招聘工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考或聘用資格。

 

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