人際關(guān)系題在近兩年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考面試中的考頻逐漸升高，是對考生綜合素質(zhì)的考量，題干背景一般為工作場景，矛盾主要集中在單位內(nèi)部或與群眾之間，矛盾數(shù)量不多。

　　命題特點(diǎn)

　　集中在工作場景，一般可能會出現(xiàn)復(fù)合型的關(guān)系，即是下屬又是組長、既是同事又是朋友，如“單位正在推進(jìn)一個(gè)科研項(xiàng)目，原來的科研小組組長因?yàn)楣ぷ餍枰怀檎{(diào)到其他項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排你作為科研小組的組長，組織科研項(xiàng)目的資料收集和申報(bào)，你到小組以后，組內(nèi)人員都忙著整理材料，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，召開會議，根本沒有人理會你?，F(xiàn)在申報(bào)工作臨近截止日期，但基礎(chǔ)材料還沒有審核，數(shù)據(jù)還未確定，初稿也沒有寫出來，此時(shí)，你該怎么辦？（2023年5月21日江蘇省事業(yè)單位統(tǒng)考面試題）”，考查考生是否能夠及時(shí)有效的處理工作中出現(xiàn)的各種難題。

　　考情分析

　　例題展示

　　你和小王是同事，小王經(jīng)常會把他自己的工作以及與其他同事一起完成的工作，包括文字內(nèi)容、照片、視頻等發(fā)布到微信朋友圈，單位同事紛紛議論，有人說他的行為太張揚(yáng)，也有人說他是在炫耀能力，還有人說他泄露了單位秘密。如果你是小王的同事兼好友，你會怎么勸他？（2022年7月30日江蘇省事業(yè)單位）