1. 在筆試合格人員中，按報(bào)考人數(shù)與崗位擬聘用人數(shù)2:1的比例從高分到低分確定崗位面試人選，如不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

 

　　2. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試總分100分，合格線為60分。面試時(shí)間地點(diǎn)和入圍面試人員名單將在常州高新區(qū)（新北區(qū)）人民法院網(wǎng)站、新北區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ㄈ┚C合成績(jī)計(jì)算

 

　　綜合成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)?cè)诔Ｖ莞咝聟^(qū)（新北區(qū)）人民法院網(wǎng)站、新北區(qū)政府門戶網(wǎng)站公布。

 

　　五、體檢和考察

 

　　在面試合格人員中根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)，按與招聘崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人選。如綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。因體檢不合格、人選放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在該崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察內(nèi)容主要為思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾觳缓细裾呷∠鄳?yīng)資格。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察。

 

　　六、公示和聘用

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在常州高新區(qū)（新北區(qū)）人民法院網(wǎng)站、新北區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用。

 

　　新聘人員在收到錄用通知之日起5日內(nèi)提交與原用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系證明，逾期視為放棄資格。新聘人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，與指定的人才派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年，試用期60天，試用期滿合格的，正式予以聘用，不合格的，解除勞動(dòng)合同。按照國家有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

 

　　七、招聘咨詢與監(jiān)督

 

　　招聘政策咨詢電話：0519-85193011。

 

　　招聘工作監(jiān)督電話：0519-85193018。

 

　　八、本公告由常州高新區(qū)（新北區(qū)）人民法院負(fù)責(zé)解釋

 

　　附件：公開招聘聘用制司法輔助人員報(bào)名表.docx

 

　　常州高新區(qū)（新北區(qū)）人民法院

 

　　常州市常開人力資源服務(wù)有限公司

 

　　2024年9月29日