1.面試形式采用半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，合格線為60分，面試成績低于合格線者無錄用資格。

 

　　2.在面試工作結(jié)束后，按照筆試成績占比40%、面試成績占比60%計算綜合成績。筆試成績、面試成績和綜合成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。若綜合成績相同且超出招錄計劃人數(shù)時，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如面試成績?nèi)韵嗤?，則對成績相同的人員組織加試。綜合成績在南京市雨花臺區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.njyh.gov.cn/）上進(jìn)行公示，鐵心橋街道微信公眾號（鐵心e點(diǎn)通）轉(zhuǎn)載，綜合成績一年內(nèi)有效。

 

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　　1.按綜合成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1：1確定體檢人選，由用人單位按有關(guān)規(guī)定組織體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)），體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者可以申請復(fù)檢一次，若復(fù)檢不合格則按綜合成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

 

　　2.若被通知人員體檢不合格或放棄體檢，按綜合成績從高分到低分確定遞補(bǔ)人員參加體檢。

 

　　3.體檢人員需參加完體檢要求的所有項目，否則視為體檢不合格。

 

　　4.體檢人員需提供原單位的離職證明。

 

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