江蘇
2025年江蘇省鹽城市大豐區(qū)企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才19人公告
http://www.jinglongming.com 2024-11-28 10:06 來源：鹽城市大豐區(qū)公共就業(yè)網(wǎng)
江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才公告
為深入實施“黃海明珠人才計劃”，進一步加大優(yōu)秀青年人才引進力度，現(xiàn)就江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才公告如下：
一、引進崗位
引進單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《江蘇省鹽城市大豐區(qū)2025年企業(yè)引進優(yōu)秀青年人才崗位表》。
二、引進對象
A類：江蘇省2025年應(yīng)屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生選調(diào)工作指定的縣級以上機關(guān)職位選調(diào)（名校優(yōu)生選調(diào)）高校名單中的1類22所高校（詳細高校名單附后）應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨立學院，下同）。
B類：最新一期軟科世界大學學術(shù)排名、QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名和U.S.News世界大學排名前200強的境外高校應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（詳細高校名單附后）。
C類：聚焦鹽城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的緊缺專業(yè)領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展相關(guān)的學科，國內(nèi)高校列入ESI排名全球前5‰的部分學科和駐鹽高校列入ESI排名全球前1%的部分學科的應(yīng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生（ESI高校學科排名以2024年11月官方公布的數(shù)據(jù)為準，詳細高校學科附后）。
已享受過鹽城市相關(guān)人才政策的，不列入引進范圍。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
2.博士研究生年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），碩士研究生年齡一般不超過30周歲（1995年1月1日以后出生），大學本科生年齡一般不超過25周歲（2000年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀或者所學專業(yè)為大豐區(qū)特別緊缺急需的，年齡可適度放寬。
3.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)。
4.遵紀守法，未受過黨紀、政紀等處分，無違法犯罪記錄。
5.不得報名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
四、國企引進程序
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1.報名時間、方式
?。?）報名時間：2024年12月16日9:00—2024年12月20日16:00。
?。?）報名方式：報名人員登錄鹽城市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://jsychrss.yancheng.gov.cn），根據(jù)報名提示進行網(wǎng)上報名。
2.報名注意事項
?。?）網(wǎng)上報名時，須同時將相關(guān)報名材料（①身份證正反面掃描件；②高校就讀期間全部學段的《學籍在線驗證報告》、已取得的學歷學位證書掃描件；③高校就讀期間全部學段的獎懲材料、學生干部任職證明、發(fā)表論文、獲批專利等證明材料；④所報名崗位要求的其他相關(guān)證明材料；⑤已參加工作的，還須提供現(xiàn)單位同意報名應(yīng)聘證明或出具個人承諾書），以電子郵件方式（郵件名：報名單位+崗位名稱+姓名+院校+手機號碼）發(fā)送到大豐區(qū)優(yōu)秀青年人才引進郵箱（dfyxqnrc@163.com）。招聘企業(yè)聯(lián)系方式詳見附件。
（2）應(yīng)聘人員須具有國家認可的學歷及相應(yīng)學位。2025年畢業(yè)生須在2025年8月31日前畢業(yè)并取得學歷、學位證書。國（境）外同期畢業(yè)人員，須于2025年8月31日前完成教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證。
?。?）引進崗位設(shè)1:3開考比例，如未達到開考比例，將核減或取消該崗位引進計劃。應(yīng)聘崗位被取消的報名成功人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位，補報名時間為2024年12月24日9:00—12:00。
?。?）報名人員對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責。報名材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
（二）審核
符合報名條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)報名，引進單位按照有關(guān)資格條件，對應(yīng)聘人員進行資格審核。
（三）考評
對通過資格審核的報名人員，采取一定形式進行綜合能力考評，考評分綜合素質(zhì)評價和面試兩個環(huán)節(jié)。
3.綜合素質(zhì)評價。主要針對學習能力、專業(yè)素養(yǎng)、任職經(jīng)歷、所獲榮譽獎勵等要素進行量化評分。
4.資格復(fù)審
?。?）引進單位在資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評分從高到低的順序，按照1:10的比例確定擬進入面試人選名單。擬進入面試人選須進行資格復(fù)審，資格復(fù)審主要審查考生身份、學歷、學位及崗位所需的證明材料等，資格復(fù)審的所有材料須本人帶原件及復(fù)印件到場。沒有通過資格復(fù)審的人員，將被取消面試資格。如對資格復(fù)審結(jié)果有異議，可當場向負責資格復(fù)審的引進單位陳述和申辯。資格審查貫穿公開招聘全過程。
（2）因放棄或復(fù)審不合格出現(xiàn)缺額時，可在報考同崗位的資格初審合格人員中，根據(jù)綜合素質(zhì)量化評分從高到低的順序遞補面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員，請保持聯(lián)系方式暢通，以便引進單位通知資格復(fù)審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
5.確定面試人選。引進單位根據(jù)考生資格復(fù)審情況確定進入面試人選，通過資格復(fù)審人員名單將于面試前在公告發(fā)布網(wǎng)站公布。
6.面試。面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試成績以百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。60分以上為合格；面試時形不成競爭的崗位，70分以上為合格。面試成績當場公布。
7.總成績計算方法?？偝煽儾捎冒俜种朴嬎悖C合素質(zhì)評價成績、面試成績均按50%計入總成績。
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8.體檢
（1）引進單位在面試合格人員中，按照總成績從高到低的順序，根據(jù)發(fā)布崗位擬引進人數(shù)1:1確定參加考察體檢人員，并組織考察體檢。確定考察體檢人員時，若總成績相同，綜合素質(zhì)量化評分高者優(yōu)先，如綜合素質(zhì)量化評分仍相同，由引進單位主管部門對成績相同的人員組織加試。
?。?）體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
9.考察。考察標準參照鹽城市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習表現(xiàn)、遵紀守法和廉潔自律等情況。
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10.公示簽約
（1）引進單位根據(jù)考評成績、體檢結(jié)果和考察情況綜合考慮擇優(yōu)確定擬引進人員名單。
?。?）因考生放棄考察或考察不合格不予引進的，結(jié)合引進單位意見，可按總成績從高到低依次遞補考生進行體檢和考察。
?。?）擬引進人員名單將在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。對公示期滿無異議人員，引進單位與擬引進人員簽訂就業(yè)協(xié)議。
11.入職聘用。引進人員報到后，按照相關(guān)流程，由引進單位辦理聘用手續(xù)，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。
五、民企引進程序
民營企業(yè)優(yōu)秀青年人才招錄由引進單位自行組織實施。
六、引進政策及待遇保障
1.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生3年內(nèi)分別按照3000元/月、2000元/月、1500元/月的標準發(fā)放生活補貼。
2.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生5年內(nèi)在大豐區(qū)購房的，分別按照40萬元、20萬元、15萬元的標準給予購房資助。申請購房資助的，需簽署協(xié)議承諾在大豐區(qū)最低服務(wù)期限為5年。
3.全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生在大豐區(qū)繳存住房公積金滿6個月后，個人住房公積金貸款可分別放寬至區(qū)個人住房公積金貸款最高額度的4倍、3倍、2倍。申請放寬額度的，需簽署協(xié)議承諾在大豐區(qū)最低服務(wù)期限為5年。
4.優(yōu)秀青年人才在大豐區(qū)未購房的，5年內(nèi)按照1500元/月的標準發(fā)放租房補貼。
5.非鹽城籍優(yōu)秀青年人才5年內(nèi)享受2000元/年的探親交通補貼。
6.到區(qū)屬國有企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，全日制的博士研究生、碩士研究生、大學本科生稅前年薪分別不低于30萬元、20萬元、15萬元，并建立正常的薪酬待遇增長機制。到民營企業(yè)工作的優(yōu)秀青年人才，薪酬待遇由民營企業(yè)自主決定。
7.國有企業(yè)引進的優(yōu)秀青年人才正式任職后，工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入大豐區(qū)優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)管理，符合《鹽城市公務(wù)員調(diào)任實施辦法》規(guī)定的，可以通過調(diào)任方式到機關(guān)工作。
8.全日制的博士研究生到大豐區(qū)民營企業(yè)工作的，10年內(nèi)給予8萬元/年的科研補貼。
七、紀律監(jiān)督
引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格標準和程序，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。公告發(fā)布網(wǎng)址：鹽城市大豐區(qū)公共就業(yè)網(wǎng)（http://www.ycdf91.cn）。咨詢電話：0515-83819986（鹽城市大豐區(qū)委組織部人才科政策咨詢）、0515-83516266（鹽城市大豐區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室政策咨詢）。民營企業(yè)政策咨詢直接聯(lián)系招聘企業(yè)。監(jiān)督電話：0515-68852052（鹽城市大豐區(qū)紀委監(jiān)委第二派駐紀檢監(jiān)察組）。
本公告由中共鹽城市大豐區(qū)委組織部、鹽城市大豐區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室負責解釋。
附件：
中共鹽城市大豐區(qū)委組織部
鹽城市大豐區(qū)人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公
2024年11月24日
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