一、筆試成績查詢

　　筆試成績及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2025年1月中旬在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

　　二、面試和專業(yè)能力測試

　　在筆試合格人員中，按照與擬錄用人數(shù)3∶1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試（專業(yè)能力測試）人選，達(dá)不到規(guī)定比例的職位，確定現(xiàn)有筆試合格人員作為面試（專業(yè)能力測試）人選。筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論考試成績分別占50%比例合成。公安機(jī)關(guān)人民警察職位并參加B類考試的報(bào)考者，筆試成績按照行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論、公安專業(yè)科目成績分別占40%、30%、30%比例合成。

　　面試前，招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。未通過資格復(fù)審的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試（體能測評(píng)）合格人員中按照筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)面試人選。通過資格復(fù)審人員的名單等信息在設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門網(wǎng)站公布。

　　面試成績合格線為60分，報(bào)考者面試成績必須在60分（含）以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。

　　在面試階段需組織專業(yè)能力測試的職位，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門網(wǎng)站公布。

　　三、體檢（體能測評(píng)）

　　招錄機(jī)關(guān)按照與職位擬錄用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)報(bào)考者考試總成績從高到低的順序確定體檢人選，并在設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門網(wǎng)站公布體檢人選信息?？偝煽兿嗤模来伟凑展P試、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高到低排序。

　　錄用體檢工作按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)、操作手冊(cè)以及我省公務(wù)員錄用體檢辦法等文件規(guī)定組織實(shí)施。體檢前，有工作單位的報(bào)考者須提供單位同意報(bào)考證明，其他社會(huì)人員須提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。

　　人民警察、司法警察職位的報(bào)考者，體能測評(píng)在面試前進(jìn)行。在筆試合格人員中，按照與職位擬錄用人數(shù)5∶1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序確定參加體能測評(píng)人選。達(dá)不到5∶1比例的職位，按照實(shí)際合格人數(shù)確定參加體能測評(píng)人選。體能測評(píng)按照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體能測評(píng)不合格等導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)缺額時(shí)，按照與缺額人數(shù)2∶1的比例一次性遞補(bǔ)體能測評(píng)人選。

　　四、考察（政審）

　　錄用考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合招考職位的資格條件和要求進(jìn)行?？疾焱怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法等方面情況，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)報(bào)考法院、檢察院、公安機(jī)關(guān)、司法行政系統(tǒng)的有關(guān)人員，還要按照規(guī)定進(jìn)行政治考察（審查）。

　　五、公示、審批和備案

　　招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況等提出擬錄用人員，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門審定后向社會(huì)公示。公示內(nèi)容包括擬錄用機(jī)關(guān)名稱、職位，擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位（應(yīng)屆生填畢業(yè)院校）、各科成績、合成總成績、監(jiān)督舉報(bào)電話以及省公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。公示期不少于5個(gè)工作日。

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映有影響錄用的問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該職位考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)職位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或者聘用協(xié)議的，由本人按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

　　根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》精神，為保持干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期限內(nèi)不得報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員。