?、芙谝淮缑夤谡孀C件電子照片，與《報(bào)名表》同底色彩色照片2張；

　?、荼救藚⑴c起草的綜合材料、發(fā)表的文章（根據(jù)材料名稱列出篇幅、利用情況及參與程度等），工作期間所獲榮譽(yù)的相關(guān)證明材料；

　　⑥相關(guān)工作經(jīng)歷證明；

　?、摺陡刹咳蚊鈱徟怼罚▽ｍ?xiàng)審核簽字版）復(fù)印件、公務(wù)員（參照管理公務(wù)員）登記表復(fù)印件、近兩年年度考核登記表復(fù)印件，提供所在單位同意報(bào)考的證明，所有檔案復(fù)印材料須加蓋檔案管理部門印章，以上材料可暫不提供，待考察時(shí)補(bǔ)交；

　?、鄭徫灰蟮钠渌牧?。

　　現(xiàn)場報(bào)名可以委托他人進(jìn)行，受托人除需攜帶考生報(bào)名所需材料的原件及復(fù)印件，還需攜帶本人的身份證原件及復(fù)印件。因特殊原因無法參加現(xiàn)場報(bào)名的，經(jīng)與新建區(qū)人民政府辦公室人事行政科聯(lián)系確認(rèn)，也可采取將以上材料郵寄或者掃描發(fā)送電子郵件的方式，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間期限內(nèi)進(jìn)行電話確認(rèn)報(bào)名。

　　資格審查合格的，另行通知領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證等事項(xiàng)。資格審查不合格的，取消報(bào)考資格，不再通知本人。

　　考試實(shí)行百分制。開考比例一般不低于1:5。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)研究，可降低比例，但最低不得低于1:3。低于1:3的，相應(yīng)調(diào)減崗位計(jì)劃數(shù)。

　?。ㄒ唬┛疾臁８鶕?jù)考試成績由高分到低分的順序排列，按1:2的比例依次確定入闈考察人選名單（最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入）。

　　選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察文字綜合能力、工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M對考察人選的干部檔案進(jìn)行核查，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序?？疾旖Y(jié)束后，綜合考察情況和崗位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬選調(diào)人選，擬選調(diào)人選可在選調(diào)計(jì)劃數(shù)基礎(chǔ)上進(jìn)行增減。

　　（二）體檢。根據(jù)考試和考察情況，擬選調(diào)人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用考生自理，未到場體檢人員或因本人原因無法完成體檢全部項(xiàng)目的人員視為自動放棄。

　　（三）遞補(bǔ)。擬選調(diào)人員放棄體檢或體檢不合格的，根據(jù)考試考察情況由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合確定是否遞補(bǔ)人選。

　?。ㄒ唬┐_定人選和公示。根據(jù)考試、考察、體檢、遞補(bǔ)情況，經(jīng)研究，確定選調(diào)人選并在南昌市新建區(qū)人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（二）辦理手續(xù)。公示期滿，將沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。公開選調(diào)人員試用期一般不超過3個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理調(diào)動手續(xù)；不勝任的，不予選調(diào)。最終選調(diào)人員在區(qū)政府辦服務(wù)期限不得少于3年。

　　錄用人員的管理按照新建區(qū)人民政府機(jī)關(guān)人事管理有關(guān)制度執(zhí)行，并享受相應(yīng)待遇。

　　本公告未盡事宜，由新建區(qū)人民政府辦公室選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋說明。

　　報(bào)考人員如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午13:30-17:00）撥打以下電話。

　　報(bào)名咨詢電話：0791—83703397

　　附件：南昌市新建區(qū)人民政府辦公室2019年公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

　　南昌市新建區(qū)人民政府辦公室

　　2019年12月19日