為改善和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務(wù)員的機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》規(guī)定，南昌市委組織部組織開展了2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）工作并已進(jìn)入試用階段。為進(jìn)一步滿足市直單位用人需求，經(jīng)研究，決定對《2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）調(diào)減和取消遴選計(jì)劃公告》中部分調(diào)減或取消遴選計(jì)劃的職位進(jìn)行補(bǔ)錄?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、補(bǔ)錄職位

　　具體職位見《南昌市2019年度市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）補(bǔ)錄職位表》（附件1）?？赏ㄟ^以下平臺查詢：

　　1.南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）；

　　2.“南昌黨建”微信公眾號。

　　已參加2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）筆試且有有效筆試成績、未進(jìn)入試用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員。

　　（一）報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名按照自愿原則，補(bǔ)錄人員仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的補(bǔ)錄職位，如因不符合條件被取消補(bǔ)錄資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。補(bǔ)錄人員在補(bǔ)錄考試中弄虛作假或者在面試前一天以后因個(gè)人原因放棄補(bǔ)錄的，由遴選單位報(bào)市委組織部備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得再次參加南昌市市直單位公開遴選。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年12月26日至31日（9:00-12：00，13：30-17:00）

　　報(bào)名地點(diǎn)：由遴選單位自行指定（詳見職位表上報(bào)名地點(diǎn)）。

　　報(bào)名方式：報(bào)名人員到原報(bào)考遴選單位取回個(gè)人材料，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名，并進(jìn)行資格審查。

　　現(xiàn)場報(bào)名可以委托他人進(jìn)行，受委托人除需攜帶考生報(bào)名所需材料的原件及復(fù)印件，還需攜帶本人的身份證原件及復(fù)印件。因特殊原因無法參加現(xiàn)場報(bào)名的，經(jīng)與遴選單位溝通，也可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間期限內(nèi)進(jìn)行電話確認(rèn)報(bào)名（非現(xiàn)場報(bào)名的考生必須攜帶報(bào)名材料于面試前一天到補(bǔ)錄單位進(jìn)行資格復(fù)審）。

　　面試開考比例為1:3。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名截止后，若未達(dá)到開考比例，則取消補(bǔ)錄計(jì)劃，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布。報(bào)考被取消補(bǔ)錄計(jì)劃職位的人員可于2020年1月2日上午9：00至12：00重新自愿改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。報(bào)考達(dá)到開考比例職位的人員，不得改報(bào)其他職位。

　　資格審查貫穿遴選全過程。

　?。ǘ┐_定入闈面試人員名單

　　市委組織部根據(jù)報(bào)考補(bǔ)錄人員參加2019年度南昌市市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）考試的筆試成績，從高分到低分確定入闈面試人員名單。

　　職位補(bǔ)錄報(bào)考人數(shù)為3-5人的，入闈面試比例為1:3；補(bǔ)錄報(bào)考人數(shù)為6人的，入闈面試比例為1:4；補(bǔ)錄報(bào)考人數(shù)為7人及以上的，入闈面試比例為1:5。如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在面試前兩天提出書面申請，否則將被記入遴選人員失信記錄庫。對取消或放棄資格產(chǎn)生的面試人員空缺，由市委組織部按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員由遴選單位自行通知考生，確定后報(bào)市委組織部進(jìn)行公布。

　　（三）面試

　　面試由市委組織部統(tǒng)一組織。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分。職位需進(jìn)行加試的，由遴選單位在面試之前自行組織完成。加試成績占面試成績的50%（詳見各單位加試方案）。

　　面試時(shí)間：2020年1月中旬（具體時(shí)間另行通知）。

　　面試地點(diǎn)：詳見面試通知書。

　　總成績計(jì)算方式如下：

　　考試總成績中，筆試成績占50％，面試成績和專業(yè)科目加試成績共占50％。計(jì)算公式（公式中的單科成績均為百分制）如下：

　?。?）沒有專業(yè)科目加試的：考試總成績＝筆試成績＋面試成績。

　?。?）有專業(yè)科目加試的：考試總成績＝筆試成績＋專業(yè)科目加試成績×50%＋面試成績×50%。

　　考察工作由遴選單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選單位根據(jù)遴選補(bǔ)錄計(jì)劃數(shù)及考試總成績，從高分到低分，按照N+1（N為遴選補(bǔ)錄計(jì)劃數(shù)）確定考察對象并告知當(dāng)事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。

　　當(dāng)遴選職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于遴選補(bǔ)錄計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察對象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

　?。ㄒ唬┊?dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入考察程序。

　　（二）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選補(bǔ)錄計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

　　遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績、作風(fēng)和群眾口碑。考察組對考察人選的干部檔案進(jìn)行核查，對出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

　　考察后，遴選單位黨委（黨組）集體討論認(rèn)為無合適人選的，可以取消遴選計(jì)劃。

　　遴選單位綜合考察情況，結(jié)合職位要求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，報(bào)市委組織部同意后到崗試用，試用期為3個(gè)月。試用期間，不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系。

　　六、任用

　　試用期滿，經(jīng)遴選單位考核確定為合格的，面向社會公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按程序報(bào)市委組織部辦理審批、調(diào)動手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予遴選；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否遴選。經(jīng)遴選單位考核確定為不合格的，退回原單位。

　　七、咨詢電話

　　職位咨詢電話：具體見補(bǔ)錄職位表（直接聯(lián)系遴選單位）。

　　政策咨詢電話：市委組織部公務(wù)員一處，0791-83881362。

　　附件1：南昌市2019年度市直單位公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）補(bǔ)錄職位表。xlsx

　　附件2：江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄。doc

　　附件3-1：南昌市醫(yī)保局公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）加試實(shí)施方案。docx

　　附件3-2：南昌市史志辦公室2019年度公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）加試實(shí)施方案。docx

　　附件3-3：南昌市政府研究室2019年度公開遴選公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）加試實(shí)施方案。docx

　　中共南昌市委組織部

　　2019年12月24日