為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委有關(guān)人才工作精神，進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才來(lái)我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，結(jié)合樂安縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開招聘一批高素質(zhì)人才、急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、公開招聘崗位計(jì)劃

結(jié)合我縣人才需求情況，擬面向社會(huì)公開招聘84名高素質(zhì)人才、12名急需緊缺人才，具體招聘崗位及專業(yè)等要求見附件。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備招聘崗位所需的資格條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分未滿處分期限的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.在各級(jí)各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

7.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

8.有法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

9.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生。

（二）崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過(guò)崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，18周歲以上指2004年5月1日以前出生，30周歲以內(nèi)指1991年5月1日及以后出生，35周歲以內(nèi)指1986年5月1日及以后出生，以此類推。

2.學(xué)歷要求：

（1）高素質(zhì)人才應(yīng)具有研究生學(xué)歷和碩士以上學(xué)位；急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位；

（2）報(bào)考者取得學(xué)歷學(xué)位的時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前，但對(duì)國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2022年畢業(yè)生，如能在9月前取得學(xué)歷學(xué)位證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。

3.專業(yè)分類要求：專業(yè)分類按照省人社廳2019年1月版的專業(yè)目錄執(zhí)行。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)需符合該專業(yè)分類要求才可報(bào)考。專業(yè)要求為大類的，報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)名；公開招聘崗位要求具體專業(yè)的報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與公開招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)名, 應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼），選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考的，所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當(dāng)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說(shuō)明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說(shuō)明等材料。

4.在職人員（即已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄用或聘用的在編在職工作人員）在報(bào)名結(jié)束前須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人事部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

5.“限高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位，除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生（即2021年和2020年畢業(yè)，戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可以報(bào)考。

四、公開招聘待遇及安置方式

1.此次面向社會(huì)公開招聘的高素質(zhì)人才、急需緊缺人才，醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，享受《樂安縣急需緊缺人才引進(jìn)辦法（暫行）》（樂辦發(fā)〔2018〕56號(hào)）規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

2.除教師、醫(yī)生崗位外，其余應(yīng)聘人員錄用后原則上在企業(yè)鍛煉服務(wù)兩年，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長(zhǎng)一年。

3.應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年（含在企業(yè)鍛煉服務(wù)時(shí)間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委人才辦、縣人社局牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。服務(wù)期滿三年的若需調(diào)離，則按繳納違約金處理；服務(wù)期沒有滿三年的，則按辭退處理并繳納違約金。

五、公開招聘工作程序

本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在樂安縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxlean.gov.cn/）及“樂安發(fā)布”“樂安組工微訊”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布招聘公告。公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名時(shí)間與方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名以及高校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名三種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間：2022年5月13日8:30—5月20日17:30，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-6668083。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員需到樂安縣人社局事業(yè)單位人事管理股進(jìn)行報(bào)名，并按要求提交以下書面材料：

①《樂安縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式3份；

②學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件各1份；

③2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未能提供學(xué)歷學(xué)位證書的，應(yīng)出具2022屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；

④在職人員須持所在單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明；

⑤近6個(gè)月同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

工作時(shí)間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名人員將報(bào)名材料（與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一致）一并掃描后，將掃描件發(fā)送至laxrsjgbg＠163.com郵箱，郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在200kb—300kb，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。

高?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將派出四個(gè)招聘工作組到部分高?，F(xiàn)場(chǎng)舉行人才招聘專場(chǎng)會(huì)，應(yīng)聘人員填好《樂安縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才報(bào)名登記表》，并準(zhǔn)備好資格審查所需要提供的材料交工作人員，詳情請(qǐng)咨詢現(xiàn)場(chǎng)工作人員。

（三）資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行初審，條件不符的取消測(cè)試資格。公開招聘資格條件審查工作，由縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程（包括試用期）。

2.考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測(cè)試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響測(cè)試和聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）面試

1.此次面向社會(huì)公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才，主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式和專業(yè)面試，招聘崗位不設(shè)開考比例（同一崗位報(bào)名人員較多時(shí)，增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按1:3的比例入圍面試）。根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分，等額確定入圍體檢人員。面試得分達(dá)到70分及以上的，方具備入圍資格。

2.根據(jù)面試要求，說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化、專業(yè)面試總分均為100分，實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，測(cè)試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。測(cè)試成績(jī)?cè)O(shè)合格線為70分。按照招聘計(jì)劃數(shù)，在合格線及以上的考生中從高分到低分等額確定入圍資格審查人員。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入圍；說(shuō)課面試的崗位，按評(píng)分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入圍。每位考生面試時(shí)間不超過(guò)12分鐘（教師崗位面試：采取說(shuō)課形式，說(shuō)課12分鐘，備課30分鐘）。

3.面試時(shí)間以及面試地點(diǎn)視疫情情況而定，確定時(shí)間后將在樂安縣人民政府網(wǎng)及“樂安發(fā)布”“樂安組工微訊”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布。

4.面試須知：在面試前三天內(nèi)，需到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人才持有效居民身份證（含有效臨時(shí)身份證）和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

5.對(duì)取得博士學(xué)歷、學(xué)位的考生可直接通過(guò)與縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組面談方式錄用，不占招聘崗位指標(biāo)。試用期滿且經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，可安排至我縣正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。

（五）體檢

1.根據(jù)面試得分從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1劃定體檢人員。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢的，取消應(yīng)聘資格。

（六）考察和資格復(fù)審

1.由縣委人才辦、縣人社局牽頭組成考察組，對(duì)體檢合格者的品德作風(fēng)、專業(yè)水平、業(yè)績(jī)成果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察了解，同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察時(shí)間及形式另行確定。

2.考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案通過(guò)機(jī)要形式送達(dá)縣人社局事業(yè)單位人事管理股。逾期未送達(dá)者，視作自動(dòng)放棄處理。

（七）遞補(bǔ)和調(diào)劑

1.遞補(bǔ)。因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，可從面試成績(jī)70分以上的同崗位考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

2.調(diào)劑。對(duì)在此次公開招聘流程中因報(bào)考人數(shù)不足而出現(xiàn)崗位缺額的，經(jīng)縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在成績(jī)合格且未入圍的考生中進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄，對(duì)同一崗位調(diào)劑申請(qǐng)人按照?qǐng)?bào)考人員測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行崗位調(diào)劑。調(diào)劑的原則和條件為：

（1）調(diào)劑在相同專業(yè)的崗位之間進(jìn)行，只進(jìn)行一次調(diào)劑補(bǔ)錄；

（2）申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)符合調(diào)劑崗位規(guī)定的資格條件和要求；

（3）申請(qǐng)調(diào)劑的報(bào)考人員測(cè)評(píng)成績(jī)應(yīng)達(dá)到本次測(cè)評(píng)成績(jī)的合格分?jǐn)?shù)線；

（4）已進(jìn)入擬聘名單的報(bào)考人員不得參加調(diào)劑；

（5）參加調(diào)劑的報(bào)考人員只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑崗位。

（八）確定擬聘用對(duì)象

根據(jù)面試結(jié)果和考察情況，由縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象，在樂安縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（九）簽訂聘用合同

1.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問(wèn)題不影響公開招聘的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

六、其他事項(xiàng)

1.本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2.本公告由縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由縣公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

附件：

1.樂安縣2022年公開招聘高素質(zhì)人才、急需緊缺人才報(bào)名登記表

2.樂安縣2022年公開招聘高素質(zhì)人才崗位計(jì)劃表

3.樂安縣2022年公開招聘急需緊缺人才崗位計(jì)劃表

附件1-3