為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)<青原區(qū)干部調(diào)配工作實(shí)施辦法（試行）的通知>》（吉青人社字〔2022〕25號(hào)）規(guī)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、遴選職位、報(bào)考范圍及條件

（一）遴選職位

區(qū)直事業(yè)單位，職位表見附件4。

（二）報(bào)考范圍

區(qū)內(nèi)全額撥款事業(yè)單位在編在崗的工作人員。為穩(wěn)定教師、醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍，學(xué)校教師不參與遴選，醫(yī)護(hù)人員不參與除區(qū)醫(yī)療保障服務(wù)中心醫(yī)療醫(yī)藥崗以外的職位遴選。

（三）報(bào)考人員應(yīng)具備的資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，身體健康；

2.近三年年度考核均為合格（稱職）及以上等次，試用期考核合格的視為合格（稱職）等次；

3.符合遴選職位所要求的條件；

4.2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的應(yīng)經(jīng)過組織人事部門公開考錄、招聘或國(guó)家政策性安置；

5.具有連續(xù)2年（含試用期）及以上事業(yè)單位（含參公事業(yè)

單位）工作經(jīng)歷（截止時(shí)間2022年7月15日）；

6.服務(wù)期滿且已安置的大學(xué)生村官、安置后的“三支一扶”人員，正式安置后滿2年方可報(bào)考（2020年7月15日之前安置）。

有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受處分期間或者未滿影響期限的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期的；

6.報(bào)考人員所報(bào)考職位聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

（四）遴選職位其他條件說明

1.《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本項(xiàng)。

2.年齡計(jì)算：40周歲以下即1981年7月15日以后出生，35周歲以下即1986年7月15日以后出生，30周歲以下即1991年7月15日以后出生，以此類推。

3.“工作經(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，如“2年以上”是指必須滿2周年，且年限終算時(shí)間截止到2022年7月15日。

4.全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐

經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

5.遴選職位專業(yè)設(shè)置根據(jù)江西省人力資源和社會(huì)保障廳2019年1月印制的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行。

三、遴選程序

（一）發(fā)布遴選公告

在青原區(qū)人民政府網(wǎng)站上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2022年7月19日-20日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30）。報(bào)考人員如實(shí)填寫《青原區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表》（附件4），經(jīng)本人所在單位及其主管部門同意，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需同時(shí)上交近期免冠彩色1寸證件照3張，并提供資格審查所需材料。每人限報(bào)1個(gè)職位，報(bào)考后除所報(bào)考職位因未達(dá)到開考比例取消外都不得改報(bào)職位。

未達(dá)到開考比例的職位于7月21日下午5：30前公布。未達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，可于7月22日下午5：30前重新改報(bào)一個(gè)符合條件的其他職位。逾期未改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。達(dá)到開考比例職位的報(bào)考人員，不得改報(bào)其他職位。

資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，資格審查資料包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》以及擬報(bào)考職位所要求的其他相關(guān)證件和證明材料。資格審查貫穿遴選工作全過程。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試總分各為100分。

1.筆試

資格審查合格的，發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間為2022年7月27日上午，地點(diǎn)另行通知，具體詳見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試開考比例一般不低于1：2，對(duì)未達(dá)到開考比例的職位，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力等綜合素質(zhì)。

2.面試

面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高分到低分的順序，按1:2的比例確定入闈面試人員名單，末位同分者一并入闈面試。

①面試公告。入闈面試人員名單在青原區(qū)人民政府網(wǎng)公布，筆試成績(jī)考生可向區(qū)人社局查詢。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，因考生自愿放棄面試等情況出現(xiàn)面試名額空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

②面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

③面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，詳見面試準(zhǔn)考證。

3．考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

（四）考察

1.確定考察對(duì)象。根據(jù)總成績(jī)按遴選職位從高分到低分1：2確定考察對(duì)象（總成績(jī)相同的按面試成績(jī)從高分到低分確定；面試成績(jī)又相同的，一并進(jìn)入考察）。

2.考察方式。考察工作由遴選單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選單位選派2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾口碑?？疾旖M查閱干部個(gè)人檔案，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)之前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

當(dāng)遴選職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定考察人選時(shí)應(yīng)符合以下條件：

（1）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序；

（2）當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于遴選計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中合成后的考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

（五）體檢

經(jīng)遴選單位和主管部門根據(jù)總成績(jī)綜合考察情況，集體研究確定擬遴選人員后，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。費(fèi)用自理。擬遴選人員體檢不合格的，遞補(bǔ)另一同時(shí)進(jìn)入考察人員，只遞補(bǔ)一次。

（六）公示和辦理手續(xù)

1.公示。遴選單位主管部門將體檢合格的擬遴選人員名單報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，統(tǒng)一在青原區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，沒有問題或反映的問題經(jīng)核實(shí)后不影響遴選的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。

四、其它事項(xiàng)

1.遴選人員在考試中弄虛作假或者在考察前1天及任一環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄遴選的，由遴選單位主管部門報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，記入遴選人員失信記錄庫，3年內(nèi)不得參加區(qū)直事業(yè)單位公開遴選。

2.進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，如出現(xiàn)考生放棄遴選的，不予遞補(bǔ)。

3.遴選到新單位后，按照崗位聘任、工資等相關(guān)政策兌現(xiàn)福利待遇，若發(fā)生降低崗位等級(jí)、減少工資待遇等后果由本人承擔(dān)。

4.本次遴選工作由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

未盡事宜請(qǐng)致電咨詢：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事管理股0796-8203661

監(jiān)督舉報(bào)電話：0796-8203126

附件1：報(bào)考說明.doc

附件2：青原區(qū)2022年度區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表（2022.07.15最新）.xlsx

附件3：學(xué)科專業(yè)目錄.pdf

附件4：青原區(qū)2022年區(qū)直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名推薦表.docx

青原區(qū)干部調(diào)動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年7月15日