根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法》《關(guān)于印發(fā)<上饒市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員實(shí)施辦法（試行）>的通知》《上饒市人事調(diào)配辦法》有關(guān)規(guī)定，在省委組織部的統(tǒng)籌安排下，決定開展2022年度上饒市市直單位公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位及計(jì)劃數(shù)

1.三級(jí)主任科員及以下職級(jí)；

2.三級(jí)主辦及以下職級(jí)。

遴選職位計(jì)劃數(shù)共20個(gè)，詳見《2022年度上饒市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）。

二、報(bào)考范圍及資格條件

（一）報(bào)考范圍

1.上饒市范圍內(nèi)（含中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)駐饒單位）縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

2.上饒市范圍內(nèi)（含中央機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)駐饒單位）縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

3.上饒市范圍內(nèi)自2018年后因黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革，從縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）劃轉(zhuǎn)安置在非參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位且在編在崗，并在原參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）已進(jìn)行參照登記備案的工作人員。

（二）報(bào)考資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

2.大學(xué)本科及以上文化程度。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷、2年以上公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷（含新錄用公務(wù)員試用期）。

除應(yīng)符合規(guī)定的最低工作年限外，還須在現(xiàn)單位連續(xù)工作1年以上。

4.年度考核均為稱職及以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次。

5.年齡在35周歲以下（1986年10月25日以后出生），具體要求見職位表（附件1）。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

7.具有遴選職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷。

8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

公務(wù)員工作經(jīng)歷及現(xiàn)工作單位工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2022年10月31日，其他資格條件計(jì)算時(shí)間截止到2022年10月24日。

（三）有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免于刑事處罰的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

6.2014年2月18日后新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

7.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

8.任職試用期未滿或者任現(xiàn)職不滿1年的。

9.已經(jīng)報(bào)名參加2022年中央、省直部門或其他地市遴選的。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

三、遴選程序

本次遴選考試采取誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，由報(bào)考人員自行承擔(dān)后果?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試之前書面提出。遴選人員在遴選中弄虛作假、逃避防疫措施或者進(jìn)入面試后放棄遴選的，由遴選單位報(bào)市委組織部備案，記入遴選人員失信記錄庫(kù)，3年內(nèi)不得參加上饒市市直單位公開遴選。

（一）職位查詢

報(bào)考人員如需咨詢所報(bào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按附件1中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。各遴選單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要安排專人值班，回答報(bào)名人員問題咨詢。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為10月26日9:00—10月31日17：00，報(bào)名地點(diǎn)為所報(bào)考遴選單位組織人事部門，采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員需按要求填寫《2022年度上饒市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（見附件2），攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、報(bào)考職位要求的資格證書原件和復(fù)印件，以及近期免冠2寸彩照1張和以身份證號(hào)命名、jpg格式、寬高比3：4的同底電子照片，到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

（三）資格審查

各遴選單位要按照公布的職位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，于11月1日12:00前，將資格審查合格人員情況匯總表（附件3）報(bào)市委組織部。

11月2日，市委組織將組織各遴選單位集中對(duì)報(bào)考人員資格條件開展交叉審核。資格審查貫穿遴選工作全過程，遴選過程中，不符合報(bào)考條件的，一律取消遴選考試資格。

（四）職位調(diào)劑及遴選計(jì)劃核減

遴選職位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)的筆試開考比例一般不低于5:1。專業(yè)性較強(qiáng)職位達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)與市委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3:1。若某一職位報(bào)名人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到最低比例要求的，則取消或相應(yīng)調(diào)減該職位遴選計(jì)劃數(shù)，取消遴選計(jì)劃職位的報(bào)名人員可于11月4日改報(bào)1個(gè)職位，當(dāng)日17:00前沒有完成改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

（五）考試

考試由市委組織部統(tǒng)一組織，分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試、面試成績(jī)各為100分，重點(diǎn)測(cè)查考生用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力。

1.筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，分AB卷題本，其中A卷主要測(cè)查考生常見公文寫作能力，B卷主要測(cè)查考生綜合性文稿寫作能力，遴選職位題本類型見職位表（附件1）。筆試時(shí)間為11月13日，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為11月11日上午9:30—11:30，領(lǐng)取地點(diǎn)為遴選單位組織人事部門。

筆試后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。從筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定各職位面試入闈人員（最后一名成績(jī)相同者一并列入）。因考生自愿放棄或不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，由市委組織部從本職位未入闈且排名在入闈面試人數(shù)的兩倍之內(nèi)的合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員分?jǐn)?shù)相同者一并列入）。遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)，計(jì)劃調(diào)減表在網(wǎng)上公布。調(diào)減計(jì)算方法為：調(diào)減后的錄用計(jì)劃＝入闈面試人數(shù)÷2（計(jì)算結(jié)果四舍五入）。調(diào)減后，因客觀原因造成達(dá)不到規(guī)定面試比例的，經(jīng)遴選單位綜合研判，報(bào)市委組織部審核同意，可繼續(xù)開考。

2.面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試時(shí)，當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分；當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中考試總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入考察程序。

面試后，根據(jù)考試總成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)），按照2：1比例從高分到低分確定考察對(duì)象（考試成績(jī)相同的一并列入考察對(duì)象范圍）。

（六）考察

考察工作在市委組織部指導(dǎo)下由遴選單位具體組織實(shí)施，各縣（市、區(qū)）委組織部配合遴選單位做好考察及后續(xù)相關(guān)工作。

各遴選單位要派出由組織（人事）部門和熟悉擬遴選職位情況的2名及以上正式工作人員組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、征求意見、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、與考察對(duì)象面談等方式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及遴選職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料?？疾旖M須認(rèn)真審核考察對(duì)象干部人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假或信訪舉報(bào)的，需認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。

各遴選單位可對(duì)考察情況進(jìn)行量化，入闈考察對(duì)象的考試總成績(jī)不作為確定遴選人選的唯一依據(jù)。考察后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人員報(bào)市委組織部，原則上要求2022年12月底完成。

（七）體檢

體檢由市委組織部組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。在考察、體檢環(huán)節(jié)，因考生自愿放棄或不合格造成的空缺，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)，事先應(yīng)報(bào)市委組織部備案，遞補(bǔ)人選需在入闈考察人員范圍內(nèi)。

（八）公示及試用

市委組織部對(duì)體檢合格的擬遴選人選在“上饒先鋒”微信公眾號(hào)等有關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響遴選轉(zhuǎn)任的人員，安排到遴選單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用，試用期間不轉(zhuǎn)移工資行政關(guān)系。因試用不合格或自愿放棄等原因產(chǎn)生的職位空缺，由遴選單位提出遞補(bǔ)試用意見并經(jīng)市委組織部同意后進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限1次，遞補(bǔ)人選需在入闈考察人員范圍內(nèi)。

（九）調(diào)動(dòng)、任職

試用期滿，各遴選單位對(duì)試用人員試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考察和評(píng)估，并將試用合格的遴選人員名單及相關(guān)材料報(bào)市委組織部，市委組織部按有關(guān)規(guī)定研究辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)。各遴選單位根據(jù)遴選職位設(shè)置情況，參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員確認(rèn)職級(jí)。

本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，其它未盡事宜，由市委組織部研究決定。在遴選組織實(shí)施過程中，必要時(shí)將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，對(duì)相關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)密切關(guān)注后續(xù)有關(guān)公告。

中共上饒市委組織部

2022年10月25日

附件1：2022年度上饒市市直單位公開遴選公務(wù)員職位表.docx

附件2：2022年度上饒市市直單位公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.docx

附件3-6.rar（此附件為壓縮包，需在電腦端解壓查看）