因醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)研究，廣豐區(qū)人民醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘非在編合同制專業(yè)技術(shù)人員，為做好此次招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

面向社會(huì)公開招聘非在編合同制專業(yè)技術(shù)人員共95名。其中臨床醫(yī)師33名、醫(yī)療技術(shù)類人員12名、護(hù)理人員50名。崗位詳細(xì)信息見2022年廣豐區(qū)人民醫(yī)院公開招聘非在編專業(yè)技術(shù)人員崗位信息一覽表(附件一)。

二、招聘對(duì)象基本條件

基本條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正；

2.身體健康；

3.18周歲以上；

4.符合招聘崗位所要求的學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件,具體要求見附件一。其中年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1992年1月1日（含）以后出生，其他年齡以此類推，此年齡計(jì)算方法適用本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、錄用等所有環(huán)節(jié)，年齡以身份證為準(zhǔn)；

5.廣豐區(qū)其他區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院在編和聘用人員不準(zhǔn)報(bào)考（區(qū)內(nèi)公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)聘用人員辭職時(shí)間需達(dá)6個(gè)月以上（含）方可報(bào)考）

其中有以下情形之一者，不具備報(bào)考資格：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；

（2）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

三、報(bào)名相關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名方式：采取線下報(bào)名的方式，應(yīng)聘者攜帶報(bào)名表（見附件二）及相關(guān)證件原件和復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，相關(guān)證件包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、醫(yī)師(醫(yī)技)資格證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證、規(guī)培證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明等；

2.報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日-2022年12月27日工作日（上午8:00-11:30，下午1:30-5:00）；

3.報(bào)名地點(diǎn)：上饒市廣豐區(qū)人民醫(yī)院三號(hào)樓11樓人力資源科，報(bào)名考試不收取任何考試費(fèi)用；

4.報(bào)名時(shí)由區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿本次招聘全過程，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者條件不符合招聘要求或應(yīng)聘人員弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格和錄用資格，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

四、考試

考試日期安排：筆試：12月30日上午

面試和實(shí)踐技能操作：12月31日下午

具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（一）臨床類人員：采取直接面試的方式，面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，面試時(shí)間為10分鐘。

（二）醫(yī)療技術(shù)類人員：采取先筆試后面試方式，筆試、面試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)測(cè)試，面試時(shí)間為10分鐘。招聘1人的崗位，按1:3的比例確定面試對(duì)象，招聘2人的崗位，按1:2的比例確定面試對(duì)象，對(duì)于招聘人數(shù)與進(jìn)入面試的人數(shù)未達(dá)到開考比例,由考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定按比例核減招聘計(jì)劃人數(shù)或降低開考比例，入闈面試末位出現(xiàn)同分的，一并列入面試對(duì)象。面試開考前因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

（三）護(hù)理類人員：采取先筆試后實(shí)踐技能操作的方式進(jìn)行。

1、筆試范圍：《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)士分冊(cè)》第五版；

2、實(shí)踐技能操作考核內(nèi)容：靜脈輸液；

3、按筆試成績(jī)加上加分項(xiàng)從高到低的順序，以1：1.5比例確定實(shí)踐技能操作考核對(duì)象(末位同分者一并列入考核對(duì)象)。考核前因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生空缺，按筆試成績(jī)加上加分項(xiàng)從高分到低分遞補(bǔ)進(jìn)入考核。

4、因招聘同一崗位人數(shù)較多，而安排在不同的分組，為平衡不同分組評(píng)分的差異，保證公平公正，該崗位采取人事考試成績(jī)修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)，修正后即為考生最終的考核分?jǐn)?shù)。修正后分?jǐn)?shù)計(jì)算方式為：

修正后分?jǐn)?shù)=現(xiàn)場(chǎng)分?jǐn)?shù)×修正系數(shù)

修正系數(shù)=全部護(hù)理崗位有效分?jǐn)?shù)平均分÷護(hù)理某小組有效分?jǐn)?shù)平均分。

（四）成績(jī)計(jì)算

（1）臨床類人員：面試滿分100分。面試成績(jī)?yōu)榭忌罱K得分。

（2）醫(yī)療技術(shù)類人員總成績(jī)= 筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（3）護(hù)理類人員總成績(jī)=（筆試分+加分項(xiàng)）×70%+修正后分?jǐn)?shù)×30%。

（4）當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分。

當(dāng)崗位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

（5）按考試總成績(jī)排名?？偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)也相同或者沒有筆試環(huán)節(jié)，依次按照學(xué)歷、職稱、工齡排名。

五、體檢

根據(jù)總成績(jī)排名，從高到低按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

注意事項(xiàng)：體檢費(fèi)自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢人員當(dāng)天早上空腹候檢。

六、考察

體檢結(jié)束后，由用人單位組織考察，考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)招聘崗位要求，全面了解和掌握考察對(duì)象的政治思想、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)等，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

七、公示

根據(jù)考試總成績(jī)，以及體檢、考察等情況，確定擬聘用人員名單，并在相關(guān)媒體予以公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，經(jīng)反映有影響聘用的問題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格。因考察不合格或其他原因出現(xiàn)的名額空缺,不再遞補(bǔ)。

八、錄用

對(duì)經(jīng)公示無異議或經(jīng)查證不影響錄用的人員，公示結(jié)束后前往單位辦理入職手續(xù)，被錄用人員原則上應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)到，特殊情況經(jīng)考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)延遲，但最遲不得超過三個(gè)月報(bào)到，報(bào)到同時(shí)要完成醫(yī)師執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更，逾期未報(bào)到、未變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，將取消錄用資格。錄用人員按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、約定試用期，如在試用期內(nèi)無法勝任工作，則醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

本公告由區(qū)人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話： 0793—2679306（區(qū)醫(yī)院人事科）

0793—2630261（區(qū)醫(yī)院紀(jì)委）

廣豐區(qū)人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年12月10日

附件1：崗位表

附件2:報(bào)名表(1).docx