2023年江西南昌市灣里管理局面向局外選調(diào)教師25人公告
南昌市2023年灣里管理局面向局外選調(diào)教師公告
為適應(yīng)我局義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展需要，結(jié)合我局城市總體規(guī)劃和學(xué)校網(wǎng)點(diǎn)布局的要求，根據(jù)我局目前新開辦學(xué)校、新增年級及師資現(xiàn)狀，現(xiàn)面向局外選調(diào)教師25名。具體方案如下：
一、招聘崗位及人數(shù)（共25名）
本次招聘教師崗位為城區(qū)中小學(xué)教師，共招聘25名（具體崗位詳見附件1）。
二、報名資格、條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。自任教以來年度考核和師德考核結(jié)果均為合格及以上。
（二）具備相應(yīng)教師資格證和本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書。
（三）報考人員年齡在35周歲及以下（1987年5月1日及以后出生），獲得市級及以上骨干教師稱號或獲得市“園丁杯”教學(xué)競賽一等獎的考生年齡可放寬至40周歲及以下（1982年5月1日及之后出生），市級及以上學(xué)科帶頭人年齡可放寬至45周歲及以下（1977年5月1日及之后出生）。
（四）報考人員需符合下列條件之一：
1.獲得縣（區(qū)）級及以上學(xué)科帶頭人。
2.執(zhí)教本學(xué)科課程在縣（區(qū)）教學(xué)競賽獲一等獎、市教學(xué)競賽二等獎（含二等獎）以上，省教學(xué)競賽三等獎（含三等獎）以上。
3.近五年（2018年及以后）獲得縣（區(qū)）級及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德先進(jìn)個人）等榮譽(yù)稱號之一。
4.具有研究生及以上學(xué)歷的在編教師。
（五）局外選調(diào)教師須從事本人所報考學(xué)科教學(xué)3年及以上在編教師。
（六）2006年1月1日后進(jìn)入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)過地市級及以上組織人事部門公開考錄（招聘）的人員。
（七）報考人員須在現(xiàn)場報名時間前取得所在單位及其主管部門出具的同意報考證明。
（八）考生報名實(shí)行誠信報考，不再進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。請考生仔細(xì)對照所報崗位條件，誠信報考。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試資格和聘用資格。不符合崗位條件者，已參加考試的，成績一律無效。
（九）具有下列情形之一的，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;被教育部門解聘、辭退的;在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。
三、招聘方法
本次招聘采取直接面試的方式統(tǒng)一招聘。
四、招聘程序
招聘工作按照現(xiàn)場報名（同時進(jìn)行資格審查）、面試、體檢、政審、公示、錄用（辦理調(diào)動）等程序依次進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場報名（同時進(jìn)行資格審查）
1.每位考生限報一個崗位。請考生仔細(xì)對照所報崗位條件，誠信報考，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消面試資格和聘用資格；凡因考生個人弄虛作假造成的后果，由考生個人承擔(dān)。
2.現(xiàn)場資格審查需提交的材料：
本人身份證、畢業(yè)證（請自行在學(xué)信網(wǎng)上打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、職稱證書、教師資格證原件和復(fù)印件。本人骨干教師證書、學(xué)科帶頭人證書、榮譽(yù)證書及相關(guān)批文的原件和復(fù)印件。誠信報考承諾書1份?！稙忱锕芾砭?023年局外選調(diào)教師報名表》2份。同意報考證明。符合報考崗位條件的其他材料。
（二）面試
面試采取試講及答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考評應(yīng)試人員的教育教學(xué)能力，小學(xué)崗位為本學(xué)科小學(xué)課本內(nèi)容，初中崗位為本學(xué)科初中課本內(nèi)容。面試時限20分鐘，其中：試講15分鐘，答辯5分鐘。面試滿分為100分。
1.面試對象：通過資格審查人員。
2.面試時間、地點(diǎn)：（待定）
3.面試流程：檢錄→候考→抽簽（順序）→備課→面試→評分→成績確認(rèn)→離場。
4.面試成績的計(jì)算方法：
（1）面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績以零分計(jì)算。
（2）考生分為2個或2個以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對面試小組的面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試最后得分＝考生在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）?？紙鲂拚禂?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時需先去除面試成績異常分值（小于40分或高于90分），再去掉2個最高分和2個最低分后計(jì)算平均分。面試修正成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)四舍五入，保留兩位小數(shù)）。
（三）體檢
1.按面試成績由高分到低分以聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，只有一個人報名的崗位，其面試成績須在80分及以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢前如出現(xiàn)棄權(quán)、不符合招聘條件或弄虛作假者將取消資格，并依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)直至滿額。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)為：《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》。在體檢過程中和體檢后，因體檢不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)直至滿額，遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到80分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分。
（四）政審
由黨群工作部、紀(jì)工委、人社辦、教體辦對擬錄用人員進(jìn)行德、能、勤、績等方面考察。因考核不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)直至滿額，且遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到80分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分并體檢合格。
（五）公示、選崗
對擬錄用人員在網(wǎng)上進(jìn)行不少于五個工作日的公示。對公示或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，依照該崗位面試成績從高分到低分順次遞補(bǔ)直到滿額，且遞補(bǔ)人員面試成績須達(dá)到80分或達(dá)到所在面試考場全部考生的平均分并體檢、政審合格。
公示通過后，對招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位，錄用人員按總成績由高到低的順序依次選崗。對同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場的入闈選崗考生按照修正后的面試成績依次選崗。
（六）辦理錄用手續(xù)
選崗結(jié)束后待管理局下達(dá)聘用批復(fù)后辦理錄用手續(xù)，局外選調(diào)教師由用人單位憑管理局抄告單，為擬錄人員辦理調(diào)動手續(xù)。錄用人員按新單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)方案進(jìn)行聘用，兌現(xiàn)新聘崗位工資待遇，聘用后服務(wù)期至少5年，未滿服務(wù)期提出離職的，依法、依約承擔(dān)違約責(zé)任。
五、本次局外選調(diào)教師面試成績一年內(nèi)（至2024年8月31日止）有效。
（一）成績有效期內(nèi)，如招聘崗位出現(xiàn)教師辭職等原因造成崗位空缺的，可按該崗位面試成績由高到低的順序，按照空缺人數(shù)依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人員的考試總成績需達(dá)80分（含80分）以上。遞補(bǔ)人員需經(jīng)體檢、考察合格、公示通過后方可辦理聘用手續(xù)。
（二）是否遞補(bǔ)，由招聘單位根據(jù)師資補(bǔ)充需要按照相關(guān)規(guī)定報批。
六、注意事項(xiàng)
招聘期間，請考生密切關(guān)注以下網(wǎng)站發(fā)布的通知并保證電話暢通，因未及時瀏覽相關(guān)網(wǎng)站，造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
南昌市灣里管理局（http://wl.nc.gov.cn）
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，取消其聘用資格。
七、咨詢、舉報電話
咨詢電話：0791-83762333（局教體辦）
舉報電話：0791-83765390（局紀(jì)檢監(jiān)察工委）
0791-83761238（局人社辦）
本方案由局教體辦負(fù)責(zé)解釋（咨詢電話：0791—83762333）。未盡事宜由局黨工委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定并另行公告。
灣里管理局黨工委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組秘書組
2023年5月31日
