江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院兒童康復科招聘公告

http://www.jinglongming.com 2023-06-02 08:46 來源：江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院

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江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院兒童康復科醫(yī)師崗、財務(wù)科工作人員招聘公告

江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院是一所三級甲等中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院，因工作需要面向社會公開招聘如下崗位：

一、招聘崗位及條件

序號	招聘崗位	崗位類別	需求人數(shù)	學歷	專業(yè)	其他要求
1	兒童康復科醫(yī)師崗	專技崗	1	全日制本科及以上	中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)	35周歲以下（1987年5月1日以后出生）。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及規(guī)培證。如取得中級職稱者，可不需要規(guī)培證。
2	財務(wù)科工作人員	專技崗	1	全日制本科及以上	會計學、財務(wù)管理專業(yè)	35周歲以下（1987年5月1日以后出生）。

二、招聘程序

（一）報名

1、報名時間：即日起至2023年6月7日17時。

2、報名方式：網(wǎng)上報名

3、報名材料：

（1）《江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院應聘人員基本情況登記表》（附件1）；

（2）《江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院應聘人員基本信息匯總表》（附件2）；

（3）中華人民共和國居民身份證；

（4）學歷學位證書及學信網(wǎng)認證材料（含有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表）；

（5）有專業(yè)技術(shù)資格證要求的需提供專業(yè)技術(shù)資格證；

（6）住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書或在培證明（須于2023年12月31日前取得合格證，否則不予聘用）；

（7）個人簡歷（在填寫教育經(jīng)歷、實習經(jīng)歷及工作經(jīng)歷方面，請注明起始時間及終止時間）；

（8）有工作經(jīng)歷者請?zhí)峁B(yǎng)老保險繳納證明或工作證明；

（9）2023屆普通高校畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表（加蓋學校就業(yè)部門公章）。

4、報名材料要求：

（1）以電子郵件方式報名。應聘者將報名材料整理為一個文件夾發(fā)送至報名郵箱2070745386@qq.com，文件命名格式為：應聘崗位+姓名+專業(yè)+學歷+畢業(yè)院校，如“心血管病科+張三+內(nèi)科學+本科+北京中醫(yī)藥大學。

（2）《江西中醫(yī)藥大學第二附屬醫(yī)院應聘人員基本情況登記表》（附件1）表格中所有項目均須填寫，空白請?zhí)?ldquo;無”。

（二）資格審查

1、接收報名材料后，工作人員將對材料進行資格審查，審查結(jié)果及考核相關(guān)事項將以郵件方式通知應聘人員，請應聘人員密切關(guān)注郵箱信息。

2、資格審查工作貫穿整個招聘工作始終，應聘人員必須保證所提供證明材料的真實性，應聘人員須如實提供報名材料，按要求制作并發(fā)送郵件。不具備崗位條件要求者，請勿報名。材料不齊全、不規(guī)范、不符合崗位招聘條件者，報名不予受理。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格。由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員自行承擔。

（三）考核

1、報名且資格審查合格人數(shù)≦10人，采取直接面試考核，總分100分；報名且資格審查合格人數(shù)大于10人，則采取筆試+面試的方式進行綜合考核，總分100分，其中筆試占總成績的40%，面試占總成績的60%。

2、如采取筆試+面試的方式綜合考核，則根據(jù)筆試成績由高分至低分，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員（如遇末位成績相同時，一并進入面試）。如綜合成績相同的，則面試成績高的入闈。

3、面試成績均必須大于或等于75分，低于75分者不予錄用。

4、各項考核時間、地點等另行通知。

5、考核成績將在醫(yī)院官網(wǎng)公布。

（四）體檢、考察、公示

1、體檢。根據(jù)考核成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢標準參《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行，體檢費用自行承擔，體檢不合格者不進入考察程序。

2、考察和公示。對體檢合格的應聘人員進行考察和公示。

3、因體檢、考察不合格或考生自愿放棄錄取資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按總成績從高分到低分給予遞補，遞補者面試成績必須大于等于75分。

三、聘用、待遇

經(jīng)以上各程序通過人員，公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任現(xiàn)職的，正式簽訂聘用合同；不勝任的，不予錄用。