廣昌縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)第三批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才工作方案

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣昌縣引進(jìn)人才辦法 》(廣發(fā)〔2022〕21號(hào))、《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》(廣發(fā)〔2023〕2號(hào))文件精神，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)開展事業(yè)單位第三批高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才公開引進(jìn)工作。為確保人才公開引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

    一、公開引進(jìn)原則
（一）黨管人才原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

    二、引才名額
廣昌縣2023年事業(yè)單位第三批擬面向社會(huì)引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才2人，均兼企業(yè)人才服務(wù)專員，詳情見《廣昌縣事業(yè)單位第三批公開引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表》（附件1）。

    三、資格條件
(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.具備引進(jìn)崗位所需其他資格條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名： 

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.現(xiàn)役軍人；

7.在讀的普通高校全日制非2023屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2023屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）；

8.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考應(yīng)聘后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

9.有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）崗位條件

1.年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上（2005年9月30日以前出生），報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限，年齡計(jì)算方法為35周歲及以下(指1987年9月30日以后出生)，以此類推。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用等所有環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)和學(xué)歷要求：報(bào)考者須在報(bào)名前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位，且學(xué)歷學(xué)位所學(xué)專業(yè)必須與崗位要求相符。

3.在職人員[指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員]須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。在職人員中有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事（聘用）關(guān)系的不得報(bào)考（以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。

4.專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（附件4）執(zhí)行?？忌鶎W(xué)專業(yè)符合目錄要求，才可報(bào)考。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向廣昌縣人社局咨詢，確認(rèn)符合條件后填報(bào)。

    四、公開引進(jìn)工作程序
本次公開引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對(duì)象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布，公布時(shí)間不少于15日。

(二)報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2023年10月16日8:00至10月18日17:30，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3617709。

在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，考生將報(bào)名所需資料發(fā)送至廣昌縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱（fzgcxrsj@163.com）,郵件主題請(qǐng)注明：報(bào)考單位+崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+所學(xué)專業(yè)（除報(bào)名登記表用Word格式外，其余報(bào)名材料請(qǐng)以掃描件形式發(fā)送，大小在200kb—300kb之間）。報(bào)名郵件只發(fā)一次，郵件發(fā)送后考生應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系廣昌縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

報(bào)名需提供以下材料：

1.《廣昌縣公開引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》（見附件2）。

2.學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件掃描件1份。

3.在職人員須持所在單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明或提供報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除人事（聘用）關(guān)系的證明材料。

4．近期免冠正面彩色電子證件照。

(三)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，人社部門和用人單位主管部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審，初審合格確定面試人選。資格審查貫穿引進(jìn)全過程，直至試用期滿。資格審查結(jié)束后，面試人選將在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）進(jìn)行公示。

(四)面試

1.面試程序。面試不設(shè)開考比例，經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試形式為專業(yè)面試，由縣人社局、縣科技局和有關(guān)企業(yè)共同組織，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)能力，面試時(shí)間12分鐘。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場(chǎng)面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績(jī)平均分計(jì)算基數(shù)。

2.面試成績(jī)。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，成績(jī)按百分制計(jì)算，測(cè)試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試得分在合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。面試過程中如出現(xiàn)末位同分，按專業(yè)面試成績(jī)前三項(xiàng)分值高者入闈。

3.分?jǐn)?shù)修正。同一職位測(cè)試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上測(cè)試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)測(cè)試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在測(cè)試小組得分×（同一職位全部考生平均得分÷考生所在測(cè)試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值（畸高、畸低分），再去掉1個(gè)最高、最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場(chǎng)公布的成績(jī)僅為考官評(píng)分，不是考生測(cè)試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終測(cè)試成績(jī)。

4.面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）發(fā)布。

5.面試須知。報(bào)考人員持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

(五)體檢與考察

1.體檢。根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局和縣科技局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)））執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢，取消引進(jìn)資格。

2.考察。由縣人社局、縣科技局和用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從面試合格分?jǐn)?shù)線70分及以上的未入闈該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次。

(六)公示

經(jīng)體檢、考察合格的人員，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象。擬聘人選名單在廣昌縣人民政府網(wǎng)（http://www.jxgc.gov.cn/）向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

(七)簽訂聘用合同

1.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣政府審批后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.擬聘用對(duì)象逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

    五、公開引進(jìn)待遇及安置方式
1.此次面向社會(huì)公開引進(jìn)的高素質(zhì)專業(yè)人才為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。符合條件的，還將享受《廣昌縣引進(jìn)人才辦法 》(廣發(fā)〔2022〕21號(hào))文件規(guī)定的有關(guān)政策待遇。

2.報(bào)考人員聘用后為企業(yè)人才服務(wù)專員，需先到企業(yè)服務(wù)2年。企業(yè)服務(wù)期滿后，由縣委組織部牽頭，會(huì)同縣人社局、縣科技局等單位組織考核，考核合格的回縣直事業(yè)單位工作，不合格的，取消聘用；如本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作一年的，經(jīng)縣委人才辦、廣昌縣科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心、掛職企業(yè)同意，可再延長(zhǎng)一年服務(wù)期；如本人和企業(yè)協(xié)商，愿意完全留在企業(yè)工作的，縣里不再保留其編制。相關(guān)管理和待遇按照《廣昌縣企業(yè)人才服務(wù)專員實(shí)施方案（試行）》（ 廣發(fā)〔2023〕2號(hào)）文件執(zhí)行。

    六、其他事項(xiàng)
1.本次人才公開引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.本次人才公開引進(jìn)工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。

3.應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名引進(jìn)資格。

4.本方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。?