為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才助推金溪經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號）等規(guī)定，結(jié)合全縣人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定開展金溪縣2023年公開引進(jìn)事業(yè)單位高素質(zhì)人才工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、引進(jìn)原則

 

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會公開引進(jìn)德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

 

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃

 

2023年面向社會公開引進(jìn)高素質(zhì)人才64名（實(shí)行事業(yè)單位編制管理），其中：教育系統(tǒng)10名、衛(wèi)生健康系統(tǒng)40名、其他事業(yè)單位14名（具體崗位詳見附件2）。

 

三、資格條件

 

（一）基本條件

 

1.具有中華人民共和國國籍；

 

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

 

3.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

 

4.具有崗位要求的身體條件；

 

5.具有崗位要求的其他資格條件。

 

（二）考生在報(bào)名時(shí)，有以下情形之一者不具備報(bào)考資格

 

1.現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

 

2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

3.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

 

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

 

5.因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除黨籍和公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

此外，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

 

（三）崗位條件

 

1.年齡條件：報(bào)考人員須年滿18周歲，且不超過崗位表中注明的年齡上限。崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為18周歲以上指2005年12月31日以前出生，35周歲以下指1987年12月31日及以后出生，以此類推。

 

2.學(xué)歷學(xué)位要求:報(bào)考人員應(yīng)具有崗位要求的研究生學(xué)歷和相應(yīng)的碩士及以上學(xué)位；報(bào)考人員取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須在報(bào)名結(jié)束前。

 

3.專業(yè)要求：專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行（附件3），崗位表專業(yè)名稱后括號中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，可選擇引進(jìn)專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績單（須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料。

 

4.“限普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生”崗位要求：報(bào)考人員須為通過全國統(tǒng)一的研究生入學(xué)考試，在國內(nèi)普通高等學(xué)?；虺袚?dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系（個(gè)人人事檔案、工資關(guān)系）和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，于2023年8月31日前畢業(yè)的2023屆普通高校畢業(yè)生（應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬到2023年12月31日）。除2023屆普通高校畢業(yè)生外，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的普通高校畢業(yè)生（即：國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案、組織關(guān)系等仍保留在原畢業(yè)學(xué)?；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）也可報(bào)考。

 

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考要求：在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職的工作人員）在報(bào)名結(jié)束前需提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門的同意報(bào)考證明。有服務(wù)期要求且仍在服務(wù)期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員、大學(xué)生村官、特崗教師、“三支一扶”等人員報(bào)考，報(bào)名結(jié)束前與所在單位未解除人事（聘用）關(guān)系的不得報(bào)考（以下編手續(xù)辦理時(shí)間或解除聘用合同書簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。

 

正在進(jìn)行臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的報(bào)考人員，需在報(bào)名前征得招聘單位同意繼續(xù)規(guī)培或自行申請放棄規(guī)培，否則不予聘用。

 

6.其他資格條件：引進(jìn)崗位注明有其他資格條件的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考。

 

如對自己是否符合崗位條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)先向用人單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。

 

四、引進(jìn)程序

 

本次人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

（一）發(fā)布公告

 

本次人才引進(jìn)工作有關(guān)信息將通過金溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪發(fā)布”公眾號等平臺進(jìn)行發(fā)布。公告時(shí)間不少于7天。

 

（二）報(bào)名方式

 

采取線上報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名兩種方式（不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名），每人限報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。報(bào)名時(shí)間：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30截止，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-5259100。

 

1.線上報(bào)名：考生將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至金溪縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股郵箱（jxxrsjsyg@163.com）進(jìn)行報(bào)名，郵件主題請注明：姓名+報(bào)考崗位代碼+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。報(bào)名郵件限發(fā)一次。郵件發(fā)送后請考生主動聯(lián)系金溪縣人社局確認(rèn)報(bào)名郵件是否收到。

 

2.現(xiàn)場報(bào)名：考生攜帶報(bào)名所需資料至金溪縣人力資源和社會保障局（金溪縣仲魯路1號）三樓315室進(jìn)行報(bào)名。本人無法到場參加現(xiàn)場報(bào)名的，可委托他人代為報(bào)名，但需按要求提供相關(guān)證件資料。受委托人應(yīng)攜帶委托書、本人（系受委托人）及考生身份證原件和復(fù)印件，委托書寫明受委托人與考生的關(guān)系，并按要求提供相關(guān)報(bào)名材料（現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年1月10日8:30—2024年1月22日17:30，工作日上午8：30-12：00；下午14：30-17：30，節(jié)假日除外）。

 

報(bào)名需提供以下材料：

 

(1)《金溪縣2023年事業(yè)單位公開引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》（附件1）一式3份；

 

(2)學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份；

 

(3)在職人員須持原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明；

 

(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

 

（三）資格審查

 

報(bào)名結(jié)束后，將對報(bào)考人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審，條件不符的取消測試資格。引進(jìn)資格條件審查工作，由金溪縣公開引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程（包括試用期）。資格審查結(jié)束后，確定面試的人選在撫州市金溪縣人民政府（http://www.jinxi.gov.cn/)、“金溪發(fā)布”公眾號等平臺進(jìn)行公示。

 

（四）面試

 

1.面試程序：經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員，全部進(jìn)入面試。面試由金溪縣人社局組織。引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例，教師崗位面試采取專業(yè)化面試（試講）的方式，主要考核考生的專業(yè)水平、口語表達(dá)、邏輯思維、反應(yīng)能力、應(yīng)變能力等，試講時(shí)間12分鐘，試講前備課時(shí)間30分鐘；衛(wèi)生崗位采取專業(yè)化面試的方式，專業(yè)化面試12分鐘，主要考核考生的綜合能力和專業(yè)水平能力等；其他事業(yè)單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等，結(jié)構(gòu)化面試12分鐘。

 

2.面試成績計(jì)算：面試總分為100分，實(shí)行現(xiàn)場評分，面試成績計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績設(shè)合格線為70分，達(dá)到合格線以上者方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)面試最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈；試講面試的崗位，按評分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈。

 

面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生遲到、缺考或違紀(jì)等情況，其面試成績按零分計(jì)算，且不計(jì)入到該考生所在考場面試成績平均分計(jì)算基數(shù)和全部考生面試成績平均分計(jì)算基數(shù)。

 

3.分?jǐn)?shù)修正：同一崗位測試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成的，需對面試成績進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分＝考生所在面試小組得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分）。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去除異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)最高、1個(gè)最低分。因此，所涉崗位當(dāng)場公布的成績僅為考官評分，不是考生面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后公告的方為考生最終面試成績。

 

4.面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)將在撫州市金溪縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinxi.gov.cn/）、“金溪發(fā)布”公眾號等平臺進(jìn)行發(fā)布。

 

（五）體檢與考察

 

根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實(shí)施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字﹝2021﹞3號）執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號）執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消引進(jìn)資格。

 

體檢合格人員列入考察對象?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核其德、能、勤、績、廉等，同時(shí)進(jìn)行資格審查復(fù)查，核實(shí)其資格條件。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格?？疾鞎r(shí)間及形式另行確定。

 

（六）遞補(bǔ)

 

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，由用人單位提出，經(jīng)用人單位主管部門、人社部門同意后，可從面試合格線70分以上同崗位未入闈考生中按高分到低分進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

 

（七）公示

 

經(jīng)考核考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位高素質(zhì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象，擬聘人選名單在撫州市金溪縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間受理舉報(bào)。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

 

（八）聘用

 

1.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響引進(jìn)的，按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

2.擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到，經(jīng)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動放棄處理。

 

五、引進(jìn)待遇及安置方式

 

（一）此次面向社會引進(jìn)的高素質(zhì)人才納入事業(yè)單位編制管理，引進(jìn)人員的工資、福利待遇均按國家有關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

 

（二）掛職崗位聘用后原則上在企業(yè)掛職一年，掛職期滿后再回聘用單位工作，如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年。

 

（三）應(yīng)聘人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為一年（含在企業(yè)掛職時(shí)間）。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；考核不合格的，取消其引進(jìn)資格。

 

六、其他事項(xiàng)

 

（一）本次人才公開引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、堅(jiān)持回避等原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

 

（二）報(bào)考人員材料信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名引進(jìn)資格。

 

（三）本實(shí)施方案由縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 

附件：

 

 

 

金溪縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

2024年1月3日