二、報(bào)考條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　2.工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排，自愿從事審判工作；

 

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，品貌端正，符合體檢要求。

 

　　（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

　　1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰的；

 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；

 

　　3.受處分期間或者未滿影響期的；

 

　　4.曾被開(kāi)除公職的；

 

　　5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　7.其他不宜報(bào)考的情形。

 

　　三、招聘程序

 

　　本次招聘實(shí)行統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照?qǐng)?bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、政審考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年2月19日12:00，報(bào)名費(fèi)繳費(fèi)截止時(shí)間為報(bào)名結(jié)束當(dāng)日16:00；

 

　　2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名人員通過(guò)電腦登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），選擇相應(yīng)專題，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息并上傳電子照片、本人身份證正反面、畢業(yè)證等相關(guān)證明材料；

 

　　3.本次招聘報(bào)名費(fèi)50元，網(wǎng)上繳費(fèi)人數(shù)為最終報(bào)名人數(shù)。未完成網(wǎng)上繳費(fèi)的，報(bào)名無(wú)效。另外棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回；

 

　　4.考生可點(diǎn)擊原公告右上角“個(gè)人中心”，在相應(yīng)欄報(bào)考情況處查看報(bào)名情況，如顯示【待審核】請(qǐng)耐心等待后臺(tái)人員審核；如顯示【未通過(guò)】表示報(bào)名不成功，請(qǐng)仔細(xì)查看未通過(guò)原因，點(diǎn)擊重新報(bào)考，重新填寫(xiě)并上傳材料，等待審核；如顯示【待繳費(fèi)】表示網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)，請(qǐng)及時(shí)繳費(fèi)；如顯示【已通過(guò)】表示網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)且繳費(fèi)成功；

 

　　5.請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站信息，所有通知、公告均在“南昌人才招聘網(wǎng)”(http://www.ncrczpw.com)公布，不單獨(dú)通知考生個(gè)人，因考生未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息而產(chǎn)生的后果由考生負(fù)責(zé)；

 

　　6.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年2月22日10:00-2024年2月25日09:00。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　筆試時(shí)間2月25日，地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 

　　1.本次招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3，比例不足時(shí)，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例，仍達(dá)不到比例要求的，則調(diào)減或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)；

 

　　2.筆試內(nèi)容主要為法律知識(shí)和公文寫(xiě)作，卷面總分均為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。

 

　　3.筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例入闈資格審查。如遇末位同分情況，一并入闈資格審查。

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

 

　　資格審查需提交材料如下：

 

　　1.公開(kāi)招聘報(bào)名表（報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)下載打印）；

 

　　2.身份證原件及復(fù)印件；

 

　　3.學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件；

 

　　4.本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表1份；

 

　　5.本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

 

　　6.其他與崗位相關(guān)需提供的證明材料等原件。

 

　　對(duì)資格審查中因資格不符或本人放棄資格審查產(chǎn)生的缺額，從該崗位所有未入闈人員中按高分到低分的順序遞補(bǔ)。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

 

　　資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

 

　　（四）面試

 

　　1.面試時(shí)間初定于3月2日，地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證；

 

　　2.面試內(nèi)容：參照結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)自我認(rèn)知能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、人際溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。面試總分為100分；

 

　　3.成績(jī)合成：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理，總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定排名順序。

 

　　4.修正系數(shù)

 

　　同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

 

　　修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分。

 

　　最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)×該考生所在面試小組的修正系數(shù)。

 

　　考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)（小于40分或高于90分），以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性。

 

　　5.本次招聘面試設(shè)75分合格分?jǐn)?shù)線，面試最終成績(jī)達(dá)到75分及以上者進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢

 

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按照招聘人數(shù)從高分到低分的原則等額確定體檢對(duì)象。體檢對(duì)象按通知要求到指定機(jī)構(gòu)參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。

 

　　體檢合格的，確定為擬聘用考察人選。因體檢不合格及應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按該崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定排名順序。

 

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