1.博士研究生學(xué)歷和正高級(jí)職稱醫(yī)療衛(wèi)生崗位（崗位代碼A開頭的崗位）:

 

　　采取“面談”的方式進(jìn)行。由贛州市衛(wèi)健委牽頭、各招聘單位組織實(shí)施。面談結(jié)束后，根據(jù)綜合評(píng)定結(jié)果，由招聘單位確定簽約人選并直接簽訂協(xié)議。

 

　　2.碩士研究生學(xué)歷和副高級(jí)職稱醫(yī)療衛(wèi)生崗位（崗位代碼B開頭的崗位）：

 

　　①碩士研究生學(xué)歷的采取“專業(yè)技能考核+結(jié)構(gòu)化面試”的方式，總成績(jī)?yōu)?00分，其中專業(yè)技能考核、結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)各為100分，在總成績(jī)的計(jì)算中專業(yè)技能考核成績(jī)占60%、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占40%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。專業(yè)技能考核成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。實(shí)際參加專業(yè)技能考核的人數(shù)與招聘崗位的比例等于或高于3:1的崗位，按專業(yè)技能考核成績(jī)從高分到低分按3:1的人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，末位總成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試；實(shí)際參加專業(yè)技能考核的人數(shù)與招聘崗位的比例未達(dá)3:1的崗位，符合條件可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員面試成績(jī)須達(dá)70分及以上。

 

　?、诟备呒?jí)職稱的采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式，總成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試考核的人數(shù)與招聘崗位的比例等于或高于3:1的崗位，各招聘崗位從高分到低分確定入闈體檢和考察環(huán)節(jié)名單；實(shí)際參加結(jié)構(gòu)化面試考核的人數(shù)與招聘崗位的比例未達(dá)3:1的崗位，入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員，面試成績(jī)須達(dá)70分及以上。

 

　　3.本科及以下醫(yī)療衛(wèi)生崗位（崗位代碼C開頭的崗位）：采取“專業(yè)理論知識(shí)考試+專業(yè)技能考核”的方式，總成績(jī)?yōu)?00分，其中專業(yè)理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核分?jǐn)?shù)各為100分，在總成績(jī)的計(jì)算中專業(yè)理論知識(shí)成績(jī)占60%、專業(yè)技能考核成績(jī)占40%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。專業(yè)理論知識(shí)考試根據(jù)考試情況設(shè)置合格線，成績(jī)高于合格線的考生按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)名單，成績(jī)高于合格線的考生與崗位招聘人數(shù)未達(dá)1:3比例的，高于合格線的考生全部進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，末位總成績(jī)相同的一并進(jìn)入。專業(yè)技能考核中同一崗位在不同組進(jìn)行的，專業(yè)技能考核結(jié)束后，需要對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行修正，在專業(yè)技能考核現(xiàn)場(chǎng)得分，并非考生的最終考核成績(jī)。修正公式為：考生最后得分=考生在考核考場(chǎng)得分×（同一崗位全部考生平均分÷考生所在考核分組同一崗位考生的平均分），進(jìn)行修正時(shí)先去掉異常值（畸高95分以上，不含95分；畸低分50分以下，不含50分）。入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的考生，專業(yè)技能考核成績(jī)須達(dá)60分及以上。

 

　　4.以上各崗位入闈體檢和考察環(huán)節(jié)的人員，按照總成績(jī)從高分到低分與招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定。如末位總成績(jī)相同的，以專業(yè)技能考核成績(jī)高者入闈，如成績(jī)相同，進(jìn)行面試加試，成績(jī)高者入闈。

 

　?。┛荚?、考核內(nèi)容

 

　　1.醫(yī)療專業(yè)技能考核內(nèi)容為江西省臨床實(shí)踐基本技能訓(xùn)練考核項(xiàng)目。

 

　　2.護(hù)理專業(yè)技能考核內(nèi)容為江西省護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。

 

　　3.醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)理論知識(shí)考試內(nèi)容為醫(yī)療、護(hù)理基礎(chǔ)理論，相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)等。

 

　　四、體檢與考察

 

　　(一)體檢及心理測(cè)試:按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂規(guī)定〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及行業(yè)特殊要求等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并開展心理測(cè)試。體檢及心理測(cè)試時(shí)間另行通知,費(fèi)用由應(yīng)聘人員自付。體檢及心理測(cè)試合格者，列為考察對(duì)象。

 

　　(二)考察:主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、廉潔自律、職位匹配度以及需要回避等方面的情況。考察時(shí)還將對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行一票否決，不予錄用。入闈考察對(duì)象人員，原則上在10日內(nèi)完成考察?？疾炜刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜疾旆绞竭M(jìn)行。

 

　　請(qǐng)各考察對(duì)象按照擬錄用單位要求積極配合考察，如無(wú)正當(dāng)理由聯(lián)系不上等原因致使在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成考察的，視為放棄考察資格。

 

　　因體檢及心理測(cè)試、考察不合格或因考生主動(dòng)放棄體檢及心理測(cè)試、考察資格而造成的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　五、公示與聘用

 

　　(一)對(duì)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在贛州市人社局、贛州市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)公示7天。公示結(jié)束后,如無(wú)異議或有異議但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示對(duì)象提出異議經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，所造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

 

　　(二)公示合格的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的，則視為自動(dòng)放棄聘用資格，該空缺職位，不再遞補(bǔ)。

 

　　(三)擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得崗位要求的相關(guān)證照者取消聘用。事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂聘用合同；不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄋ模徫黄赣冒凑铡妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和招聘單位崗位設(shè)置實(shí)施方案等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

 

　　六、其他事項(xiàng)

 

　　（一）實(shí)行回避制度。招聘工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。招聘工作人員必須嚴(yán)守紀(jì)律，不得指使、縱容他人作弊，或考試過(guò)程中參與作弊；不得泄露考試題目；不得有其他違反招聘紀(jì)律行為。如有違反，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　?。ㄈ┱衅腹ぷ鲊?yán)格落實(shí)信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開。

 

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