2015下半年吉林公務員面試于11月7日陸續(xù)展開，國家公務員考試網(wǎng)祝各位考生合理備考,面試成功。下面是11月8日吉林下半年公務員考試結構化面試真題，僅供大家參考。

 

      注：本文為考生回憶版，僅供參考

　　第一題：1.某縣政府出臺政策，除了對公務員宴請擺酒進行規(guī)范外，也對農(nóng)村做出了要求，規(guī)定農(nóng)村只允許辦婚宴和壽宴，并且規(guī)定70歲以上老人才可以辦壽宴，每十年允許辦一次。針對政府的額政策，你怎么看？

　　第二題：2.國家高層多次提到帶薪休假，某縣針對帶薪休假出臺一些細則，要求企業(yè)執(zhí)行帶薪休假，不執(zhí)行不允許評優(yōu)，針對此你怎么看？

　　第三題：3.發(fā)生洪澇災害，政府不能全額補償，群眾經(jīng)常上方，政府成立工作人員，作為小組聯(lián)絡人員你該怎么辦？

　　第四題：4.小梁在機關工作，與科長因工作分歧直接給處長發(fā)郵件，之后科長聚餐出游不帶他，同時也孤立他。小梁受孤立的主要原因是什么？追問，如果你是小梁，你怎么辦？

　　
　　參考答案及解析：

　　1、某縣政府出臺政策，除了對公務員宴請擺酒進行規(guī)范外，也對農(nóng)村做出了要求，規(guī)定農(nóng)村只允許辦婚宴和壽宴和喪禮，并且規(guī)定70歲以上老人才可以辦壽宴，每十年允許辦一次，針對政府的政策，你怎么看？

 

　【答題要點解析】

　　縣政府出臺限制公務員和農(nóng)村宴請的規(guī)定，不僅響應了國家節(jié)儉宴請的號召，在一定程度上遏制了泛濫宴請的風氣，值得肯定。但是規(guī)定70歲以上老人才可以辦壽宴，可操作性不強。

　　自古以來，國人就有因為家中的重大事項而擺宴要情親朋好友的習慣，除婚喪嫁娶之外，做壽、生子、喬遷這些都是人生大事，也是要辦酒的。禮尚往來的宴請本無可厚非，但是近年來，一些官員利用婚喪喜慶事宜相互攀比、借機斂財，以擺酒之名行腐敗之實，愈演愈烈，為廣大民眾所詬病。為此國家出臺了八項規(guī)定六項禁令加以遏制，各地公務宴請也有了明顯的改善，某縣的這一做法不僅響應了國家的號召，同時也有利于我國的黨風廉政建設。

　　另外，我們也看到，隨著人們物質生活的豐富，請客送禮之風在農(nóng)村地區(qū)就像“滾雪球一樣不斷壯大”，除婚喪嫁娶外，謝師宴，甚至老母豬下崽也要擺酒，各種辦酒的名目越來越多，宴請的規(guī)模也越來愈大，禮金也隨之節(jié)節(jié)攀高，普通的人情消費也演變成為一種經(jīng)濟負擔，讓人民不堪重負，老百姓對擺酒成風的惡習也是深惡痛絕，現(xiàn)在政府出臺規(guī)定進行治理不僅滿足了民眾的心理期待，減輕了在人情消費上的經(jīng)濟壓力。同時，也在一定程度上遏制了農(nóng)村地區(qū)鋪張宴請的風氣，節(jié)約了資源。但是政策規(guī)定70歲以上的老人才可以辦壽宴，這一做法，過于死板，可操作性不強。

　　遏制泛濫的宴請，不僅需要政府的引導，更要依靠民眾的自覺參與。為此，我們需要從以下幾個方面努力：

　　第一，要進一步加強思想教育。從領導干部的觀念上著手，是每個人從上級約束到自覺行動，以身作則，從自身出發(fā)，拒絕鋪張宴請，讓腐敗沒有滋生的土壤。

　　第二，要進一步完善落實制度。制定更加具有可操作性的制度，狠抓落實，對于落實不力的強化問責。

　　第三，要進一步加強監(jiān)督檢查。通過設立舉報熱線，各地方通過明察暗訪，突擊檢查的方式，形成高壓態(tài)勢，讓所有人不敢違禁。

　　2、今年以來，中國高層多次公開強調落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細則。某縣規(guī)定要求企業(yè)必須執(zhí)行帶薪休假，不執(zhí)行不允許評優(yōu)，針對此情況，你怎么看？

 

　【答題要點解析】

　　某縣政府將企業(yè)帶薪休假的落實情況與其評優(yōu)進行掛鉤的做法，體現(xiàn)了政府落實法治的決心，但是要注意落實的過程中防止造假現(xiàn)象的發(fā)生。

　　至2008年起，國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》正式實施，其中明確規(guī)定，“單位的職工連續(xù)工作1年以上的，應當保證職工帶薪享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”但是該條例在現(xiàn)實的落實過程中存在很大的阻礙，現(xiàn)在地方政府出臺規(guī)定將企業(yè)榮譽評選與帶薪休假落實情況“捆綁”在一起，甚至還有地方是“一票否決”，這對于促進企業(yè)落實職工帶薪休假無疑很具有“沖擊力”和約束力。有利于保障員工的合法權益。也體現(xiàn)了地方政府落實法治的決心。

　　但是該做法可能在落實的過程中遭遇造假的現(xiàn)象。企業(yè)可能會通過數(shù)據(jù)記錄等造假的方式來騙取評優(yōu)的資格。而員工在就業(yè)形勢嚴峻的態(tài)勢下，為了生存，在上級部門查實的過程中可能會敢怒不敢言，致使政府的這一做法形同虛設。

　　依照相關法律來保障勞動者休假權利固然是好，但是不可矯枉過正，要避免落實過程中造假現(xiàn)象的發(fā)生，可以從以下幾方面入手：

　　第一，拓寬反映問題的渠道。職工對用人單位違反有關帶薪休假條例規(guī)定的行為，可以選擇上網(wǎng)、來電、來信或直接到勞動保障監(jiān)察機構接待窗口舉報、投訴。

　　第二，充分發(fā)揮各級工會組織的監(jiān)督、帶頭作用，從根本上給予個體勞動者集體談判、公平博弈的底氣與力量，方能奏效。相信，國家決心如此，加上社會共識逐漸形成，帶薪休假這個“寫在紙上”的幸福變成現(xiàn)實福利指日可待。

　　3、某村發(fā)生洪澇災害，政府不能全部補償，群眾經(jīng)常上訪，政府成立工作小組，你作為政府工作部門的聯(lián)絡人，你怎么辦？

 

　【答題要點解析】

　　作為政府工作部門的聯(lián)絡人我的工作職責就是要做到上傳下達，上情下知。遇到題中出現(xiàn)的情況我會這樣去處理：

　　首先，面對上訪的人民群眾，我一定會本著尊重他們的態(tài)度，為他們服務。耐心的接待他們，了解他們的不滿，并且詳細的收集他們對政府補償政策的意見，做好記錄。同時留下他們的聯(lián)絡方式，與他們隨時保持溝通，了解他們的意見。

　　其次，在接待他們的過程中，我也會將政府對待這次災情的重視程度，和政府對后續(xù)生產(chǎn)生活重建方面的辦法，以及政府對災害相應的補償政策及時準確的傳達給人民群眾。讓他們知曉于心。以求人民群眾更多的理解政府的工作。

　　最后，我會將所掌握的情況及時向部門領導匯報，聽取領導對下一步工作的指示與安排。

　　4、小梁在機關工作不久，與科長因工作分歧，直接給處長發(fā)郵件，之后科長聚餐，出游不帶他，同事也孤立他，小梁受孤立的原因是什么？追問，如果你是小梁，你怎么辦？

 

　【答題要點解析】

　　第一問：

　　小梁被孤立的原因是：第一，作為下屬，與領導工作意見不統(tǒng)一的時候，應該充分的尊重領導，要注意場合，要注意說話的語氣，不能頂撞領導，小梁之所以被同事孤立可能就是在和領導發(fā)生意見分歧的時候，沒有注意自己的情緒，讓其他同事感覺到他不尊重領導，自以為是。

　　第二，公務員法規(guī)定，當下屬對領導下達的任務和命令有意見的時候，可以向領導表達自己的意見，如果自己的想法沒有被采納，要服從領導的安排，不能夠自作主張。小梁有意見的時候并沒有服從領導，而是越級匯報。所以領導不帶他參加聚會是因為小梁沒有服從意識。

　　第二問：

　　如果我是小梁， 第一，作為下屬，剛來到單位一定要本著謙虛好學的態(tài)度，多向領導和同事學習。了解單位的規(guī)章制度，工作范圍和業(yè)務流程，提高自己的工作能力，和領導有分歧的時候，對自己的想法也要深思熟慮后在提出來，不能草率。第二，要尊重領導，服從領導的安排，遇事多和領導商量。平時也要多與同事交流工作上的想法，讓同事了解自己的為人，消除同事對自己的誤解。

　　第三，對于當前的狀況，我會向領導道歉，承認自己的錯誤，自己不應該越級匯報，沒有服從意識，爭取領導的諒解。