吉林大學(xué)管理學(xué)院2021年公開招聘專業(yè)教師啟事
 

根據(jù)吉林大學(xué)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》等相關(guān)政策文件規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，吉林大學(xué)管理學(xué)院擬公開招聘講師2人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘條件
（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，具有較高的思想道德修養(yǎng)，愿意從事高校教育和科研工作。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，人品端正，樸實(shí)勤奮，為人師表，身心健康，有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和奉獻(xiàn)精神。
（二）具有國(guó)內(nèi)外大學(xué)管理科學(xué)與工程、工商管理、圖書情報(bào)與檔案、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科及計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、相關(guān)理工科專業(yè)的博士學(xué)位，應(yīng)屆生應(yīng)于2021年9月30日前獲得博士學(xué)位，初始學(xué)歷全日制本科畢業(yè)并獲學(xué)士學(xué)位。
（三）具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，包括良好的語言表達(dá)能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用外語講授至少一門課程。
（四）能夠從事教學(xué)與科學(xué)研究工作，具有較好的科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?。發(fā)表過高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，科研業(yè)績(jī)成果應(yīng)達(dá)到評(píng)聘教學(xué)科研并重的副教授水平。
（五）滿足以上條件者，有海（境）外知名高校留學(xué)、海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（六）國(guó)內(nèi)博士畢業(yè)生年齡原則上不超過32歲（1989年1月1日及以后出生），海（境）外博士畢業(yè)生年齡適當(dāng)放寬。
二、招聘程序
（一）應(yīng)聘人員請(qǐng)于5月20日前將應(yīng)聘材料提交至管理學(xué)院指定郵箱；
（二）學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查并確定來院參加考核人員名單；
（三）學(xué)院對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，確定擬錄取人選
三、應(yīng)聘材料
1．個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、外語水平、參加教學(xué)情況、獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)知識(shí)水平和科研情況、自我綜合評(píng)價(jià)）。

2．身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證書、成績(jī)單、相關(guān)外語成績(jī)、發(fā)表的科研論文、檢索頁和獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件（原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知，上交材料復(fù)印件不退還本人）

四、相關(guān)待遇
按照吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聘用相關(guān)政策

常規(guī)教師按照崗位進(jìn)行招聘。學(xué)校與聘用的教師簽訂聘用合同，一個(gè)聘期3年，首聘期考核為合格及以上檔次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用；兩個(gè)聘期結(jié)束，考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學(xué)校與其簽訂長(zhǎng)期聘用合同。

在常規(guī)教師選聘中，對(duì)于論文質(zhì)量和數(shù)量達(dá)到用人單位相應(yīng)類型教師評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)，但作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)科研項(xiàng)目情況未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，須通過通信評(píng)審方式進(jìn)行同行評(píng)議，評(píng)議結(jié)果認(rèn)為特別優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ?，可聘用為講師。上述應(yīng)聘人員首聘期內(nèi)應(yīng)達(dá)到用人單位相應(yīng)類型教師評(píng)聘副教授標(biāo)準(zhǔn)方可確定為考核合格及以上檔次，學(xué)校予以繼續(xù)聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對(duì)于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、應(yīng)聘人防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定，具體要求在試講及面試階段另行通知。

八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：唐吉平
聯(lián)系電話：0431-85095209
郵箱：tangjp@jlu.edu.cn
通訊地址：吉林省長(zhǎng)春市人民大街5988號(hào)吉林大學(xué)管理學(xué)院研究生辦公室
郵政編碼：130022

吉林大學(xué)管理學(xué)院

2021年4月1日