根據(jù)《吉林大學(xué)2022年度公開招聘管理系列職員工作方案》(以下簡稱《方案》)，吉林大學(xué)面向社會公開招聘管理系列職員，有關(guān)事宜公布如下。

一、招聘崗位

本次招聘管理系列職員崗位為九級職員崗位，招聘崗位共50個，其中男性崗位25個、女性崗位25個。男性崗位與女性崗位分別申報(bào)，詳見吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站（careers.jlu.edu.cn）“崗位分類”欄目。

碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘管理系列職員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定為研究實(shí)習(xí)員；博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘管理系列職員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定為助理研究員。

二、招聘條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守國家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

（二）應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2022年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書）。

（三）年齡未滿30周歲（1991年8月1日以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡未滿35周歲（1986年8月1日以后出生）。

（四）具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。

（五）具備較強(qiáng)的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，善于合作。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，或公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的，不得報(bào)名；在各級公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員，不得報(bào)名。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

三、回避

（一）凡與招聘崗位所在處級單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考同一處級單位。

（二）根據(jù)國家對于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度，凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位：

1.夫妻關(guān)系；

2.直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

3.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

4.近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；

5.其他親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動向單位報(bào)告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

四、報(bào)名

本次考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接收紙質(zhì)報(bào)名材料。報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須保證報(bào)名信息及相關(guān)證明材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。如應(yīng)聘人員提供的材料或信息不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應(yīng)聘或聘用資格。如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時限內(nèi)提供完整、有效的報(bào)名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報(bào)名，學(xué)校取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員須在吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站（careers.jlu.edu.cn）注冊后選擇報(bào)考崗位并填報(bào)個人信息。

（一）每位應(yīng)聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改；應(yīng)聘人員不得同時報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理系列職員崗位，否則直接取消應(yīng)聘資格。

（二）報(bào)名截止時間為2021年12月17日16:30時，提交材料不齊全者視為放棄報(bào)名。

（三）因疫情防控工作需要，應(yīng)聘人員在報(bào)名時須在報(bào)名網(wǎng)站內(nèi)如實(shí)選擇“吉林大學(xué)在校應(yīng)屆畢業(yè)生”或“其他人員”。

五、資格初審

學(xué)校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并于2021年12月22日之前在吉林大學(xué)主頁通知公告欄（www.jlu.edu.cn）和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站對資格初審合格人員信息進(jìn)行公示，學(xué)校不再以其他方式通知。

六、考試內(nèi)容和形式

考試分為基本能力測試、心理狀況測試和綜合面試。

（一）基本能力測試

1.測試科目：①基本素養(yǎng)考察②個人能力測驗(yàn)。

2.測試形式及時間：基本能力測試采用線上方式進(jìn)行，初步定于2022年1月8日舉行，具體時間及相關(guān)要求另行通知。

3.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：基本素養(yǎng)考察、個人能力測驗(yàn)均為百分制。

4.確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選：學(xué)校根據(jù)測試成績，按照“①基本能力測試成績大于等于120分。②男性崗位考生的基本能力測試成績排名進(jìn)入本次招聘管理系列職員男性崗位數(shù)的3倍以內(nèi)(含3倍)；女性崗位考生的基本能力測試成績排名進(jìn)入本次招聘管理系列職員女性崗位數(shù)的3倍以內(nèi)(含3倍)。”兩個條件同時滿足的原則確定考試合格人選。如某崗位符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為考試合格人選。

5.學(xué)校對擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項(xiàng)。

（二）心理狀況測試

心理狀況測試環(huán)節(jié)相關(guān)事宜另行通知。

（三）綜合面試

1.面試內(nèi)容：綜合面試的內(nèi)容包括自我介紹和現(xiàn)場提問。評委通過考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、求職機(jī)動性與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)（創(chuàng)新）能力等指標(biāo)，對考生進(jìn)行打分。

2.確定考察人選：根據(jù)男性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員男性崗位數(shù)1:1的比例，確定男性崗位考察人選；根據(jù)女性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員女性崗位數(shù)1:1的比例，確定女性崗位考察人選。

綜合面試環(huán)節(jié)相關(guān)具體事宜另行通知。

七、公示及確定聘用人選

按照《方案》相關(guān)規(guī)定，對于綜合面試確定的考察人選，學(xué)校將進(jìn)行政審。政審合格并經(jīng)學(xué)校相關(guān)會議審議通過后，學(xué)校對考察人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、聘用管理

新聘管理系列職員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

（一）吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學(xué)官網(wǎng)和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注。考試全程不收取報(bào)名費(fèi)和任何其他費(fèi)用。我校從未委托任何個人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請各位考生及家長提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

（二）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。

聯(lián) 系 人： 南老師 于老師 夏老師

聯(lián)系電話： 0431-85166282

吉林大學(xué)人力資源處

2021年12月9日