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吉林

2022年吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院教師招聘2人啟事

http://www.jinglongming.com       2021-12-24 16:46      來源:吉林大學(xué)建筑工程學(xué)院
【字體: 】              

吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院2022年教師招聘啟事

 

根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法(試行)》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》要求,結(jié)合學(xué)院加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、優(yōu)化師資隊(duì)伍的實(shí)際工作需要,吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院2022年擬面向社會公開招聘土木工程、地質(zhì)工程及相關(guān)專業(yè)講師2名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下:

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持正確政治方向,遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操,恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范,身心健康,愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神。

3.具有相對較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?,具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年7月1日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

5.應(yīng)聘人年齡原則上不超過35周歲(1986年12月1日及以后出生),對于取得標(biāo)志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才,可適當(dāng)放寬年齡要求,但最多不超過5歲(1981年12月1號及以后出生)。

6.應(yīng)聘人員以第一作者或通訊作者身份(或博士在讀期間導(dǎo)師為第一作者,本人為第二作者)公開發(fā)表SCI檢索學(xué)術(shù)論文2篇及以上,或取得相當(dāng)水平的其它標(biāo)志性科研業(yè)績成果。發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會認(rèn)定,不受論文篇數(shù)限制。

二、聘用管理方式

1.吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制,依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇,確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用,與學(xué)校簽訂聘用合同,一個(gè)固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達(dá)到我院教師評聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件,且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的,學(xué)??梢岳^續(xù)聘用,簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的,學(xué)??捎跁x升后的下一聘期起長期聘用;第二聘期結(jié)束,未晉升為副教授及以上職務(wù)的,學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

三、相關(guān)待遇

根據(jù)吉林大學(xué)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、應(yīng)聘材料

應(yīng)聘人員需要提交《吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院應(yīng)聘教師申報(bào)表》(見附件),并提供相關(guān)證明材料:包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、成績單、博士學(xué)位論文、授權(quán)專利、獲獎證書、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文全文及檢索頁及相關(guān)證明材料的PDF掃描件或復(fù)印件(原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知,復(fù)印件不退還)。

五、應(yīng)聘方式

1.符合上述應(yīng)聘條件并志愿申報(bào)的應(yīng)聘人員,請于2022年3月1日前將應(yīng)聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱,郵件命名為“應(yīng)聘講師+姓名+博士畢業(yè)學(xué)校名稱”;

2.建設(shè)工程學(xué)院統(tǒng)一進(jìn)行資格審查并確定參加考核人員名單,考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求,嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料,如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的,一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位,則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的,一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任,并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:潘老師

聯(lián)系電話:0431-88502352

電子郵箱:uliar@jlu.edu.cn

吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院

2021年12月24日

附件:吉林大學(xué)建設(shè)工程學(xué)院應(yīng)聘教師申報(bào)表.docx



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