2022年吉林長春工程學(xué)院人才招聘簡章

http://www.jinglongming.com 2022-04-11 09:57 來源：長春工程學(xué)院

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長春工程學(xué)院2022年人才招聘簡章

一、學(xué)校簡介

湖光潺潺，踔厲奮發(fā)，滿韻記憶，筑道前行。在時光的延展流轉(zhuǎn)中，長春工程學(xué)院蘊藉著七十余年的教育文化積淀篤行遠(yuǎn)航，成為吉林省特色高水平應(yīng)用型大學(xué)A類高校，國家應(yīng)急管理部和吉林省人民政府共建高校，教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校，“新工科”綜合改革類項目實施高校，“歐盟伊拉斯謨計劃研究生國際化培養(yǎng)項目”實施高校，并成功躍進(jìn)校友會一流專業(yè)應(yīng)用型高校排名榜吉林省首位。

精粹智慧，傳承創(chuàng)新，百舸爭流，拓跋超越。在踏實穩(wěn)健、銳意創(chuàng)新的治校之旅上，長春工程學(xué)院形成了以工學(xué)為特色，管理學(xué)、理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、文學(xué)等多學(xué)科交叉融合的學(xué)科發(fā)展體系。碩士研究生專業(yè)培養(yǎng)方向16個；省特色高水平學(xué)科6個；國家及省部級研究中心和重點實驗室23個；國家及省級教學(xué)平臺14個?，F(xiàn)有教學(xué)院（部）19個，本科專業(yè)59個；國家一流專業(yè)3個，國家地方高校專業(yè)綜合改革試點專業(yè)1個，國家級特色專業(yè)2個，省級特色專業(yè)8個，通過國家工程教育專業(yè)認(rèn)證專業(yè)11個，國家卓越計劃專業(yè)4個，省級“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施專業(yè)7個，國家CDIO試點專業(yè)2個，省級特色高水平專業(yè)8個，省一流專業(yè)13個，省級品牌專業(yè)5個, 省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)17個,全日制在校生16000余人。

二、師資概況

風(fēng)雨沉淀，砥礪前行，群賢聚能，夯實師資。在建校七十余載，春秋代轉(zhuǎn)的點滴鑄基中，長春工程學(xué)院形成了一支高水平應(yīng)用型的師資隊伍。學(xué)校現(xiàn)有教職員工1360余名，其中專任教師986名，70%以上為“雙師雙能型”教師，正高級職稱136名，副高級職稱355名，獲得博士學(xué)位教師283名，碩士研究生導(dǎo)師118名。

踐履惟新，博物洽聞，潛心學(xué)術(shù)，致力育人。在專研務(wù)實，潛心打磨的求精之途中，長春工程學(xué)院有100余名次獲新世紀(jì)百千萬人才、國務(wù)院特殊津貼、全國及寶鋼優(yōu)秀教師、教育部新世紀(jì)人才、省高級專家、省政府特殊津貼、省拔尖創(chuàng)新人才、吉林省優(yōu)秀教師、長白山科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、長白山技術(shù)技能領(lǐng)軍人才、長白山青年拔尖人才和長白山技能名師等榮譽(yù)稱號。

百年樹人，百世之師，師資中堅，育才之根。傾力夯實師資根基，助力創(chuàng)新人才輸出，提升高水平成果轉(zhuǎn)化，才能不斷加強(qiáng)學(xué)生未來的增值能力和卓越精神，大力發(fā)展跨學(xué)科專業(yè)，打造應(yīng)用型教育的全新模式，迎接全球化、數(shù)字化的新紀(jì)元。

三、誠納英才

時光有道，集結(jié)英豪，傾校之力，共筑夢想。我校高度重視人才隊伍建設(shè)，堅持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，持續(xù)加大高層次人才引育力度，設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項經(jīng)費。聚天下之英才，招賢良能士，聚九州人脈，納四海英才。學(xué)校設(shè)置六個高層次人才待遇層級，舉善存賢，誠邀英才，愿賢者悅來。

序號	人才層次	引進(jìn)范圍	安家費（萬元）	科研啟動費（萬元）	薪資
1	第一層次: 國內(nèi)外頂尖人才	諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽(yù)學(xué)部委員、國家“萬人計劃”杰出人才人選以及相當(dāng)于上述層次的國內(nèi)外頂尖人才。	面議	面議	薪級工資比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級、績效工資增長比例上提10%。
2	第二層次：國家級領(lǐng)軍人才	國家“千人計劃”專家、國家杰出青年基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”教授、國家“萬人計劃”人才人選、“百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人以及相當(dāng)于上述層次的國家級領(lǐng)軍人才。	面議	面議	薪級工資比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮2級、績效工資增長比例上提10%。
3	第三層次：部級領(lǐng)軍人才	國家青年“千人計劃”專家、國家優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部青年長江學(xué)者、國家青年拔尖人才、國家級高等學(xué)校教師名師獎獲得者以及相當(dāng)于上述層次的部級領(lǐng)軍人才。	70 （稅后）	70-300	薪級工資比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮1級、績效工資增長比例上提10%。
4	第四層次：省級領(lǐng)軍人才	?。ㄙY深）高級專家、省拔尖創(chuàng)新人才人選、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、長白山學(xué)者、省高校教學(xué)名師以及相當(dāng)于上述層次的省級領(lǐng)軍人才。	35 （稅后）	20-100	薪級工資比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮1級、績效工資增長比例上提10%。
5	第五層次：急需學(xué)科專業(yè)的博士畢業(yè)生	我校省級優(yōu)勢特色A類、B類和省級交叉學(xué)科所急需的博士畢業(yè)生。	12-30 （稅后）	9-20	正常享受國家規(guī)定的崗位工資、薪級工資和績效工資及校內(nèi)崗位津貼
6	第六層次：基礎(chǔ)實用人才	我校各類專業(yè)所需的博士畢業(yè)生。	7-12 （稅后）	5-10	正常享受國家規(guī)定的崗位工資、薪級工資和績效工資及校內(nèi)崗位津貼

百年大計，教育為本，能者為師，春風(fēng)化雨。學(xué)校將以視野開放姿態(tài)，以激勵性政策為主導(dǎo)和支撐，堅持有效統(tǒng)籌急需人才與長遠(yuǎn)發(fā)展原則，殷實高層次人才發(fā)展基礎(chǔ)，形成多層次人才發(fā)展矩陣。學(xué)校根據(jù)吉林省人才政策1.0版和2.0版相關(guān)文件精神，積極組織人才分類定級申報工作，潛心打造引才育才良好生態(tài)。學(xué)?，F(xiàn)有173名教師在吉林省人才政策1.0版和2.0版人才認(rèn)定工作中被認(rèn)定為E類及以上人才，其中B類人才4人、C類人才4人、D類人才36人、E類人才129人。拓跋人才，聚能團(tuán)隊，不忘初心，矢志育人，優(yōu)秀人才脫穎而出，心系長工程，不負(fù)此行。

崗位需求

惟楚有才，于斯為盛；春城納才，揮手相迎。學(xué)校將按照“高端突破、團(tuán)隊集成、青年培優(yōu)、結(jié)構(gòu)合理”的思路，著力引進(jìn)急需人才，建立人才高地，最大限度地“展其才、用其智、盡其能”。凡事成之，必聚群力，誠聘智者，攜手并進(jìn)，共建盛校。長春工程學(xué)院擬面向海內(nèi)外招賢士、覓良才，2022年公開招聘具體崗位需求及條件詳見附件。

五、應(yīng)聘方式及需提交材料

招聘工作按照報名、資格審查、面試試講、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

網(wǎng)上報名時間需疫情結(jié)束后待定。請網(wǎng)上報名者將電子簡歷（附照片）發(fā)送至電子郵箱105978629@qq.com，進(jìn)行報名投遞。簡歷投遞要求如下：

1.郵件主題命名方式：招聘部門+崗位名稱+姓名

2.其他材料：有關(guān)學(xué)歷、職稱、資格證書、科研成果(論文、著作、課題)及獲獎情況等材料可作為郵件附件一并上傳。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：長春工程學(xué)院人事處

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李老師13009000268

邱老師13940529892

通訊地址：吉林省長春市朝陽區(qū)寬平大路395號

郵編：130012

長春工程學(xué)院