根據(jù)學校工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開招聘合同制專職輔導員5名，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

本次共招聘專職輔導員5名，其中男性3名，女性2名。

二、應聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.中共黨員（含預備黨員），具有較強的紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。熱愛學生和學生工作，具有健康的體魄和良好的心理素質；

3.熱愛學生思想政治教育和管理工作，具有高度的責任感和奉獻精神，有志于長期從事學生工作；

4.具有碩士研究生及以上學歷學位，且第一學歷為統(tǒng)招本科并具有學士學位，專業(yè)不限。在校期間表現(xiàn)良好，成績優(yōu)秀；同等條件下，博士研究生優(yōu)先考慮；

注：符合條件的2022屆畢業(yè)生（2022年7月1日前取得畢業(yè)證、學位證）準予報考，尚未取得學歷學位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

5.擔任過主要學生干部或有專、兼職輔導員工作經(jīng)歷，品學兼優(yōu)、遵紀守法，未受過任何紀律處分；

6．碩士研究生年齡原則上應在30周歲以下，博士研究生年齡可放寬至35周歲以下；年齡計算時間點以2022年5月6日為準（以本人身份證出生日期為準）；

7.具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力，發(fā)表過與學生管理工作或本專業(yè)相關的論文、著作的優(yōu)先考慮；

8.具有較強的計算機應用能力，能熟練使用常用辦公軟件。

（二）有下列情形之一的人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員；

3.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員；

4.全日制在讀的非2022屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名與資格審查

（一）網(wǎng)上報名

1.時間：2022年5月6日——5月10日下午三點。

2.聯(lián)系人：李老師，矯老師

3.咨詢電話：13504410091，15662248016

4.凡有意應聘者，請根據(jù)附件《吉林工程技術師范學院招聘報名指南》登錄招聘系統(tǒng)進行報名。填寫系統(tǒng)求職簡歷，并按要求上傳以下材料：

（1）畢業(yè)證、學位證掃描件（學歷層次由高到低），應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表或學校發(fā)放的三方協(xié)議；

（2）身份證掃描件；

（3）中共黨員（預備黨員）證明加蓋公章掃描件；

（4）學生干部或專兼職輔導員工作經(jīng)歷證明加蓋公章掃描件；

（5）有工作經(jīng)歷的需上傳在職證明；

（6）其他能夠證明個人資格及能力的材料。

（二）資格審查

應聘人員提供的個人信息必須真實有效，證件不全或提供證件與報考資格條件不相符者，不能通過報名資格初審。資格審查結果將于報名結束7天內通過網(wǎng)上報名郵箱反饋。

（三）相關事項

1.考生只能用第二代身份證報名，對使用第一代身份證報名或考試的視為無效。

2.考生應對提交的信息和材料的真實性負責，對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，審查員對報考人員報名信息真實性有異議的，可以要求報考人員傳真發(fā)送學歷、學位等相關資格證明材料復印件，報考人員應及時提供，否則審查員有權不予通過資格審查。

3.考生報名時所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準確名稱完全一致。

4.請考生務必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，及時關注報名郵箱，以便查看有關事宜。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行，其中符合資格人數(shù)達到或超過1:3時組織筆試，符合資格人數(shù)不足1:3時直接進入面試。

（一）筆試

1.筆試方式及內容。筆試采取閉卷的方式進行，包括綜合素質測試（行政管理基本素質與文字綜合能力）和崗位能力測試（思想政治教育基本理論知識、輔導員工作方法與技能）兩個部分。筆試成績實行百分制，滿分為100分。

2.參加筆試的人員為通過資格審查的人員。

（二）面試

1.面試人員確定。筆試結束后，筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人選。如多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，一并進入面試。參加面試人員名單及相關事項在學校人事處網(wǎng)站公示。

2.面試內容。面試重點考察語言表達能力、溝通協(xié)調能力、應變能力和心理素質。面試成績實行百分制，當場打分，滿分100分。

3.成績計算?？偝煽?筆試成績×30%+面試成績×70%?？偝煽儚母叩降鸵来闻判颍偝煽兿嗤瑫r，面試成績高者排序優(yōu)先。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

五、體檢與考察

1.體檢。學校根據(jù)應聘人員的筆試、面試總成績按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢工作由學校統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。應聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

2.考察。體檢合格后對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額依次遞補。

六、公示

體檢、考察合格人員為本次招聘的擬聘人選，擬聘人選經(jīng)校長辦公會審定后在學校人事處網(wǎng)站進行公示，公示時間為3天。

七、聘用

（一）對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（二）學校對新聘專職輔導員實行合同制管理，簽訂勞動合同，參照學校事業(yè)編制人員管理。被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補。

八、工資待遇

聘用人員與在編在崗人員享有同等待遇。

九、紀律要求

（一）專職輔導員公開招聘實行回避制度。

凡與吉林工程技術師范學院教職員工有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，必須在誠信承諾書中明確注明上述教職員工姓名及職務，便于學校安排該類人員回避。如未填寫但經(jīng)查實確有上述有關人員存在的，視為作弊，立即取消該應聘人員資格。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理專職輔導員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（二）應聘人員出現(xiàn)下列行為，視為嚴重違紀，一經(jīng)查實，立即清退：

1.偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的；

2.在考試、考核過程中作弊的；

3.以其他不正當手段獲取聘用資格的。

（三）招聘工作人員如出現(xiàn)故意泄露考試題目，指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊等違規(guī)違紀行為，將移送學校紀委、監(jiān)察處按有關規(guī)定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（四）招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受廣大教職員工和社會的監(jiān)督。

對于招聘過程中應聘人員和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》﹝人社部令第35號﹞執(zhí)行。

此公告如有未盡事宜，請關注補充公告,由學校人事處負責解釋。

附件：吉林工程工程技術師范學院招聘指南.docx

吉林工程技術師范學院

2022年4月25日