根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)增加招聘合同制專職輔導(dǎo)員5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次共招聘專職輔導(dǎo)員5名，其中男性3名，女性2名。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.中共黨員（含預(yù)備黨員），具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。熱愛學(xué)生和學(xué)生工作，具有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)；

3.熱愛學(xué)生思想政治教育和管理工作，具有高度的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，有志于長(zhǎng)期從事學(xué)生工作；

4.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷為統(tǒng)招本科并具有學(xué)士學(xué)位，專業(yè)不限。在校期間表現(xiàn)良好，成績(jī)優(yōu)秀；同等條件下，博士研究生優(yōu)先考慮；

注：符合條件的2022屆畢業(yè)生（2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證）準(zhǔn)予報(bào)考，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

5.擔(dān)任過主要學(xué)生干部或有專、兼職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷，品學(xué)兼優(yōu)、遵紀(jì)守法，未受過任何紀(jì)律處分；

6．碩士研究生年齡原則上應(yīng)在30周歲以下，博士研究生年齡可放寬至35周歲以下；年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)以2022年6月3日為準(zhǔn)（以本人身份證出生日期為準(zhǔn)）；

7.具備較強(qiáng)的組織管理能力和語言、文字表達(dá)能力，及教育引導(dǎo)能力、調(diào)查研究能力，具備開展思想理論教育和價(jià)值引領(lǐng)工作的能力，發(fā)表過與學(xué)生管理工作或本專業(yè)相關(guān)的論文、著作的優(yōu)先考慮；

8.具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，能熟練使用常用辦公軟件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

4.全日制在讀的非2022屆畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名與資格審查

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.時(shí)間：2022年6月3日——6月7日下午三點(diǎn)。

2.聯(lián)系人：李老師，矯老師

3.咨詢電話：13504410091，15662248016

4.凡有意應(yīng)聘者，請(qǐng)根據(jù)附件《吉林工程技術(shù)師范學(xué)院招聘報(bào)名指南》登錄招聘系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。填寫系統(tǒng)求職簡(jiǎn)歷，并按要求上傳以下材料：

（1）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件（學(xué)歷層次由高到低），應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表或?qū)W校發(fā)放的三方協(xié)議；

（2）身份證掃描件；

（3）中共黨員（預(yù)備黨員）證明加蓋公章掃描件；

（4）學(xué)生干部或?qū)＜媛気o導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明加蓋公章掃描件；

（5）有工作經(jīng)歷的需上傳在職證明；

（6）其他能夠證明個(gè)人資格及能力的材料。

（二）資格審查

應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息必須真實(shí)有效，證件不全或提供證件與報(bào)考資格條件不相符者，不能通過報(bào)名資格初審。資格審查結(jié)果將于報(bào)名結(jié)束7天內(nèi)通過網(wǎng)上報(bào)名郵箱反饋。

（三）相關(guān)事項(xiàng)

1.考生只能用第二代身份證報(bào)名，對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或考試的視為無效。

2.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。在資格審查過程中，審查員對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息真實(shí)性有異議的，可以要求報(bào)考人員傳真發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)提供，否則審查員有權(quán)不予通過資格審查。

3.考生報(bào)名時(shí)所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致。

4.請(qǐng)考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，及時(shí)關(guān)注報(bào)名郵箱，以便查看有關(guān)事宜。

四、招聘考試

本次公開招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中符合資格人數(shù)達(dá)到或超過1:3時(shí)組織筆試，符合資格人數(shù)不足1:3時(shí)直接進(jìn)入面試。本次招聘考試與我校2022年4月25日發(fā)布的輔導(dǎo)員招聘公告資格審查通過人員統(tǒng)一組織，考試成績(jī)整體排名。

（一）筆試

1.筆試方式及內(nèi)容。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，包括綜合素質(zhì)測(cè)試（行政管理基本素質(zhì)與文字綜合能力）和崗位能力測(cè)試（思想政治教育基本理論知識(shí)、輔導(dǎo)員工作方法與技能）兩個(gè)部分。筆試成績(jī)實(shí)行百分制，滿分為100分。

2.參加筆試的人員為通過資格審查的人員。

（二）面試

1.面試人員確定。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定面試人選。如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1：3比例的，一并進(jìn)入面試。參加面試人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示。

2.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)考察語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。

3.成績(jī)計(jì)算。總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。總成績(jī)從高到低依次排序，總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者排序優(yōu)先。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢與考察

1.體檢。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試、面試總成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

2.考察。體檢合格后對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額依次遞補(bǔ)。

六、公示

體檢、考察合格人員為本次招聘的擬聘人選，擬聘人選經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定后在學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

七、聘用

（一）對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（二）學(xué)校對(duì)新聘專職輔導(dǎo)員實(shí)行合同制管理，簽訂勞動(dòng)合同，參照學(xué)校事業(yè)編制人員管理。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）在辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)；需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、工資待遇

聘用人員與在編在崗人員享有同等待遇。

九、紀(jì)律要求

（一）專職輔導(dǎo)員公開招聘實(shí)行回避制度。

凡與吉林工程技術(shù)師范學(xué)院教職員工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，必須在誠(chéng)信承諾書中明確注明上述教職員工姓名及職務(wù)，便于學(xué)校安排該類人員回避。如未填寫但經(jīng)查實(shí)確有上述有關(guān)人員存在的，視為作弊，立即取消該應(yīng)聘人員資格。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理專職輔導(dǎo)員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）應(yīng)聘人員出現(xiàn)下列行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查實(shí)，立即清退：

1.偽造、涂改證件、證明，提供虛假材料的；

2.在考試、考核過程中作弊的；

3.以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的。

（三）招聘工作人員如出現(xiàn)故意泄露考試題目，指使、縱容他人作弊，或在考試過程中參與作弊等違規(guī)違紀(jì)行為，將移送學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察處按有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受廣大教職員工和社會(huì)的監(jiān)督。

對(duì)于招聘過程中應(yīng)聘人員和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》﹝人社部令第35號(hào)﹞執(zhí)行。

此公告如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：吉林工程工程技術(shù)師范學(xué)院招聘指南(1).docx

吉林工程技術(shù)師范學(xué)院

2022年5月30日