根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》要求，結合學院加強學科建設、優(yōu)化師資隊伍的實際工作需要，吉林大學建設工程學院2022年擬面向社會公開招聘土木工程專業(yè)講師1名，現(xiàn)將有關事宜公布如下：

一、招聘條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應學位，應屆畢業(yè)生應于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學位證。

5.應聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年7月1日及以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學、科研、學科建設發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲（1982年7月1號及以后出生）。

6.應聘人員以第一作者或通訊作者身份（或博士在讀期間導師為第一作者，本人為第二作者）公開發(fā)表SCI檢索學術論文2篇及以上，或取得相當水平的其它標志性科研業(yè)績成果。發(fā)表高水平學術論文由學院學術委員會認定，不受論文篇數(shù)限制。

7.學科、教學和研究方向要求：土木工程相關學科，具備土木工程相關至少一門專業(yè)課程英語授課的能力，具有學科前沿國際視野，具有在土木工程領域從事人工智能交叉研究經(jīng)歷的優(yōu)先，具有跨學科開展科學研究的能力。

二、聘用管理方式

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內晉升為副教授及以上職務的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

三、相關待遇

根據(jù)吉林大學有關規(guī)定執(zhí)行。

四、應聘材料

應聘人員需要提交《吉林大學建設工程學院應聘教師申報表》（見附件），并提供相關證明材料：包括身份證、學歷學位證書、成績單、博士學位論文、授權專利、獲獎證書、發(fā)表的學術論文全文及檢索頁及相關證明材料的PDF掃描件或復印件（原件查驗時間另行通知，復印件不退還）。

五、應聘方式

1.符合上述應聘條件并志愿申報的應聘人員，請于2022年8月5日前將應聘材料電子版發(fā)送至指定郵箱，郵件命名為“應聘講師+姓名+博士畢業(yè)學校名稱”；

2.建設工程學院統(tǒng)一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料，如發(fā)現(xiàn)填報內容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：潘老師

聯(lián)系電話：0431-88502352

電子郵箱：uliar@jlu.edu.cn

附件：吉林大學建設工程學院應聘教師申報表.docx

吉林大學建設工程學院

2022年7月22日