為順應(yīng)我院醫(yī)學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化信息中心人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障的原則，現(xiàn)面向社會公開招聘，公告如下。

一、招聘崗位

吉林大學(xué)事業(yè)編制的工程技術(shù)崗位人員。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守國家法律、法規(guī)及吉林大學(xué)的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

（二）學(xué)歷條件

應(yīng)為碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，研究生階段所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)、通信工程、軟件工程、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)。

（三）年齡條件

原則上年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的，年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生）。

四、薪酬福利

1.按照吉林大學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)工資待遇；

2.按月發(fā)放基礎(chǔ)績效、獎金。

3.享有社會保險(xiǎn)、住房公積金及職業(yè)年金。

4.享受吉林大學(xué)子女入托、入學(xué)（小學(xué)、初中和高中）待遇。

5.享受職工年度健康體檢。

6.享受安家補(bǔ)貼3-8萬元。

7.享有采暖補(bǔ)貼，年度考核合格發(fā)放獎勵性工資。

五、聘任管理

（一）學(xué)校同新聘人員簽訂聘用合同，首聘期三年（含試用期），并按人事代理方式進(jìn)行管理。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。新聘人員在學(xué)校聘任期間不得調(diào)整工作科室。

（二）醫(yī)院與新聘人員簽訂“崗位聘用協(xié)議”，對新聘人員進(jìn)行日常管理及考核：

1、在學(xué)校與其簽訂聘用合同前，醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可簽訂試用協(xié)議，試用協(xié)議期自簽訂之日起至學(xué)校開始聘用至，試用期間按醫(yī)院合同制人員管理。

2、考核遵循日常與年終考核相結(jié)合的原則，醫(yī)院不定期組織專業(yè)知識、規(guī)章制度及操作考試，并作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)?？己撕细竦?，可以繼續(xù)聘用；考核不合格的，或不能履行崗位職責(zé)，不再予以聘用。

六、報(bào)名方式

受疫情影響，此次報(bào)名采取線上報(bào)名，請務(wù)必按照以下要求準(zhǔn)備報(bào)名材料，“有”就按要求提供，不提供視為不具備，資格審查時(shí)不再通知補(bǔ)交，影響應(yīng)聘資格由本人承擔(dān)。

第一步 請如實(shí)填寫《報(bào)名表》word版，《一覽表》excel版，分別命名：姓名+事業(yè)編制+報(bào)名表、姓名+事業(yè)編制+一覽表。

第二步 請將以下報(bào)名材料，按順序逐項(xiàng)掃描生成一個(gè)pdf文件，文件命名：姓名+事業(yè)編制+應(yīng)聘材料。

1.身份證正反面

2.高中畢業(yè)證

3.本科畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的本科學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告

4.碩士畢業(yè)證、碩士學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的碩士學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告

5.博士畢業(yè)證、博士學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)的碩士學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告

6.畢業(yè)生就業(yè)推薦表

第三步 請將《報(bào)名表word》、《一覽表excel》、《應(yīng)聘材料pdf》壓縮到一個(gè)文件中，命名：2023年-工程技術(shù)-姓名，于2023年1日21日24:00前發(fā)郵箱至：zrly2022qt@163.com。

七、聘用程序

（一）公布崗位，公開報(bào)名，人事部受理應(yīng)聘人員的申請，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

（二）組織考試，考試一般采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能，突出對應(yīng)聘者綜合能力的考核。

（三）設(shè)置筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線，筆試、面試合格人員，根據(jù)總成績及指標(biāo)數(shù)擇優(yōu)錄取。

（四）對擬聘人選進(jìn)行考察及應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾?、復(fù)審發(fā)現(xiàn)問題并影響聘用的，取消擬聘資格。

（五）公示招聘結(jié)果。對擬聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期一般為7天。

（六）公示無問題的擬聘人選按相關(guān)流程報(bào)學(xué)校人力資源處審批。審批通過后，辦理聘用手續(xù)。受聘人員需遵照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》規(guī)定，進(jìn)行健康體檢。體檢合格的按照報(bào)到通知要求七天之內(nèi)辦理相關(guān)事宜，逾期未報(bào)道者視為自動放棄。

八、其他說明

（一）凡與招聘崗位所在單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考同一科室。

（二）對有下列違反規(guī)定情形的，取消應(yīng)聘或聘用資格。

1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.在各級公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員；

4.有違法犯罪記錄的或嚴(yán)重違反黨紀(jì)國法的人員。

（三）我院招聘工作是由人力資源管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘信息均面向社會公開發(fā)布，任何非我院官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息皆屬虛假信息。

（四）報(bào)名考試均未收取任何費(fèi)用，請勿上當(dāng)受騙，對于偽造我院招聘信息、未經(jīng)允許私自發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)我院招聘信息，從中謀取利益的，我院將依法嚴(yán)肅追究其法律責(zé)任。

附件1—招聘報(bào)名表

附件2—招聘一覽表