1.資格條件復審通過的考生確定為參加面試人選，復審通過當天當場領取面試通知單；

 

　　2.面試采用計算機辦公應用能力考試（采用上機操作方式進行，考試內容詳見附件4：《2023年遼源職業(yè)技術學院招聘（非在編）合同制工作人員計算機辦公應用能力科目考試大綱》）、技能測試（結構化面試）相結合方式進行。計算機辦公應用能力考試、技能測試（結構化面試）、面試折算成績滿分均為100分，及格線60分，面試成績按計算機辦公應用能力考試成績占30%、技能測試（結構化面試）成績占70%折算，計算機辦公應用能力考試、技能測試（結構化面試）、面試折算成績不及格人員，均取消聘用資格。面試具體時間、地點、方式、內容、要求請考生密切關注遼源職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站發(fā)布的公告；

 

　　3.計算面試成績時，保留小數(shù)點后兩位；

 

　?。ㄋ模M聘人選確定

 

　　筆試成績不計入總成績，擬聘人選從面試成績及格人員中，從高分到低分，按擬招聘人數(shù)1:1比例確定，1:1比例內成績相同的，按技能測試（結構化面試）成績從高分到低分確定擬聘人選。

 

　　擬聘人選名單在遼源職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站公布，請考生及時查詢，否則后果自負。

 

　　五、體檢與考察

 

　　1.面試結束后，由招聘單位統(tǒng)一組織對擬聘人選的體檢工作，考生自行體檢的結果不作為招聘體檢結論依據(jù)；

 

　　2.體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，在指定醫(yī)院進行；

 

　　3.體檢合格的，由招聘單位對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并審核其聘用資格條件；

 

　　4.考生在體檢、考察過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違規(guī)違紀等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格；

 

　　5.在公示前崗位出現(xiàn)空缺的，在報考同一崗位面試成績合格人員中，依總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　六、公示

 

　　1.考察合格的擬聘人選名單在遼源職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日；

 

　　2.公示期間，反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再行決定是否聘用。

 

　　七、聘用

 

　　1.公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。非2023年畢業(yè)生聘用時均須提供報考崗位所要求的畢業(yè)證、學位證書、職業(yè)資格證書、教育部學歷證書電子注冊備案表等要件，未能及時提供的取消聘用資格。2023年畢業(yè)生聘用時未取得學歷學位證書的，暫緩聘用，截止2023年12月31日仍未取得的取消聘用資格；

 

　　2.被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；

 

　　3.在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄聘用資格。

 

　　八、工資待遇

 

　　工資由崗位工資、薪級工資和績效工資三部分組成，享受五險一金待遇。

 

　　九、紀律要求

 

　　1.凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、資格復審、面試、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄聘用資格；

 

　　2.資格條件審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取資格的，均取消聘用資格。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違規(guī)違紀行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行；

 

　　3.本公告一經(jīng)向社會公布，不得擅自變更。如有未盡事宜，請關注補充公告；

 

　　4.本次招聘不收取應聘人員考試費用，考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　十、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　　（一）信息發(fā)布網(wǎng)站

 

　　遼源職業(yè)技術學院官方網(wǎng)站：http://www.lyvtc.edu.cn

 

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