1.攜帶本人第二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（大專學(xué)歷除外）、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師資格證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》原件及復(fù)印件。

 

　　2.攜帶填寫(xiě)完整的《吉林省大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件）電子版及紙質(zhì)版。

 

　　3.攜帶本人近六個(gè)月內(nèi)正面免冠（不戴眼鏡）二寸彩色（不限底色）照片2張。

 

　　4.攜帶符合招聘范圍的其他相關(guān)材料。2021年以后離校未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生需攜帶未就業(yè)參保證明材料；2020年以來(lái)通過(guò)“醫(yī)學(xué)專業(yè)普通高校畢業(yè)生免試申請(qǐng)鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊(cè)政策”進(jìn)入村衛(wèi)生室且仍在村衛(wèi)生室崗位工作的大學(xué)生村醫(yī)需攜帶縣（市）衛(wèi)健部門開(kāi)具的介紹信（須加蓋公章）；普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的人員需攜帶退伍證；參加“西部志愿崗”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員或符合其他有關(guān)政策規(guī)定按應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待人員需攜帶相關(guān)證明材料；大學(xué)畢業(yè)后未參加工作直接接受規(guī)范化培訓(xùn)于2023年培訓(xùn)合格的需攜帶規(guī)培合格證。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)名要求

 

　　1.考生請(qǐng)按時(shí)報(bào)名，逾期不再受理報(bào)名事宜?？忌荒苡玫诙矸葑C報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，對(duì)使用第一代身份證報(bào)名或者考試的視為無(wú)效。錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息影響資格審查和考試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.考生所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等要與招聘崗位所需資格條件一致?？忌鷪?bào)名時(shí)所填寫(xiě)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書(shū)上的準(zhǔn)確名稱完全一致,只允許以畢業(yè)證對(duì)應(yīng)的專業(yè)報(bào)考,不得以學(xué)位證所列專業(yè)報(bào)考。報(bào)考所用專業(yè)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷應(yīng)不低于該崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位條件。

 

　　3.本次公開(kāi)招聘資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,均取消聘用資格。報(bào)名屬誠(chéng)信報(bào)名,考生應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),對(duì)惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序或編造虛假信息騙取報(bào)名資格的,經(jīng)查實(shí)后,取消考試或聘用資格并納入誠(chéng)信記錄,問(wèn)題嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　4.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的手機(jī)號(hào)碼,作為和報(bào)考人員聯(lián)系或發(fā)送短信使用,必須是本人現(xiàn)用手機(jī)號(hào),請(qǐng)考生必須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通,以便通知有關(guān)事宜。

 

　　五、招聘考試

 

　　本次招考不設(shè)開(kāi)考比例，根據(jù)資格審核通過(guò)人數(shù)確定考試方式。

 

　?。ㄒ唬┱衅笉徫挥?jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)不超過(guò)1:60（含1:60）的，則采取面試的方式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘部門另行通知。

 

　　面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。

 

　　如面試成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，需進(jìn)行第二輪面試確定。

 

　?。ǘ┱衅笉徫挥?jì)劃數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)1:60（不含1:60）的，則采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)、科目及要求詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。《準(zhǔn)考證》由長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局發(fā)放，考生參加筆試時(shí)須攜帶本人《準(zhǔn)考證》、有效期內(nèi)第二代居民身份證或臨時(shí)居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)，缺一不能參加考試。

 

　?。?）筆試成績(jī)確定。筆試成績(jī)不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，分值為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定面試人選（實(shí)際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定；筆試成績(jī)?cè)?:3比例范圍內(nèi)，有多人成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試）。

 

　?。?）筆試加分政策。根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)征兵工作的意見(jiàn)》（吉政發(fā)〔2016〕25號(hào)）和《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》（吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號(hào)）精神，對(duì)符合在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報(bào)考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，經(jīng)審核通過(guò)后，對(duì)符合加分條件的，在筆試初始成績(jī)的基礎(chǔ)上實(shí)行加分政策，其中一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，榮立二等功的加9分，榮立一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計(jì)加分。加分后筆試成績(jī)超過(guò)100分的按100分計(jì)算。政策加分審核時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶審核材料由長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局另行通知。

 

　　2.面試

 

　　面試實(shí)行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘部門另行通知。

 

　　3.總成績(jī)核算

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)（含政策性加分）×50%+面試成績(jī)×50%=考試總成績(jī)，滿分為100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　如考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。若面試成績(jī)亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。

 

　　六、體檢與考察

 

　　面試結(jié)束后，在面試成績(jī)（或面試成績(jī)及考試總成績(jī)均須）達(dá)到及格線以上的人員中，按照招聘計(jì)劃1:1比例從面試成績(jī)（或總成績(jī)）高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實(shí)際要求情況確定?？忌孕畜w檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

 

　　體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)（或面試成績(jī)及考試總成績(jī)均須）達(dá)到及格線以上人員中，按照面試成績(jī)（或總成績(jī)）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　八、聘用管理

 

　?。ㄒ唬M聘人員按程序備案后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與受聘人員簽訂聘用合同，通過(guò)合同約定最低服務(wù)期限，明確派至具體村衛(wèi)生室服務(wù)。納入事業(yè)編制的大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間），如出現(xiàn)違約情況，則解除聘用合同。

 

　?。ǘ?duì)在公示期間，反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的以及自動(dòng)放棄的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績(jī)及考試總成績(jī)均達(dá)到合格線以上的考生中，從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序到同級(jí)人社部門辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

 

　?。ㄈ┰诠酒跐M后，辦理聘用手續(xù)前自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，視為自動(dòng)放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實(shí)際情況自行確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)的，應(yīng)從同一招聘崗位面試成績(jī)及考試總成績(jī)均達(dá)到合格線以上的考生中，從總成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。辦理聘用備案手續(xù)后，無(wú)論任何情況均不再遞補(bǔ)。

 

　　（四）考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　?。ㄎ澹┍黄赣萌藛T一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

 

　　長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)。

 

　　長(zhǎng)春市朝陽(yáng)區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（http://www.ccchaoyang.gov.cn/）。

 

　?。ǘ┱咦稍?/div>