1.考生請按時報名，逾期不再受理報名事宜。考生只能用第二代身份證報名，報名與考試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證報名或者考試的視為無效。錯報姓名、身份證號、報考單位、報考崗位等信息影響資格審查和考試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.考生所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等要與招聘崗位所需資格條件一致?？忌鷪竺麜r所填寫的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的準(zhǔn)確名稱完全一致,只允許以畢業(yè)證對應(yīng)的專業(yè)報考,不得以學(xué)位證所列專業(yè)報考。報考所用專業(yè)對應(yīng)的學(xué)歷應(yīng)不低于該崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位條件。

 

　　3.本次公開招聘資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,均取消聘用資格。報名屬誠信報名,考生應(yīng)對提交信息和材料的真實性負(fù)責(zé),對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的,經(jīng)查實后,取消考試或聘用資格并納入誠信記錄,問題嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　4.報考人員報名時填寫的手機(jī)號碼,作為和報考人員聯(lián)系或發(fā)送短信使用,必須是本人現(xiàn)用手機(jī)號,請考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話暢通,以便通知有關(guān)事宜。

 

　　五、招聘考試

 

　　本次招考不設(shè)開考比例，根據(jù)資格審核通過人數(shù)確定考試方式。

 

　?。ㄒ唬┱衅笉徫挥媱潝?shù)與資格審核通過人數(shù)不超過1:60（含1:60）的，則采取面試的方式進(jìn)行，具體面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘部門另行通知。

 

　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計算面試成績時，保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

 

　　如面試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，需進(jìn)行第二輪面試確定。

 

　　（二）招聘崗位計劃數(shù)與資格審核通過人數(shù)超過1:60（不含1:60）的，則采取筆試加面試的方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試

 

　?。?）筆試時間、地點、科目及要求詳見《準(zhǔn)考證》?！稖?zhǔn)考證》由長春市朝陽區(qū)衛(wèi)生健康局發(fā)放，考生參加筆試時須攜帶本人《準(zhǔn)考證》、有效期內(nèi)第二代居民身份證或臨時居民身份證進(jìn)入考場，缺一不能參加考試。

 

　?。?）筆試成績確定。筆試成績不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線，分值為100分。筆試結(jié)束后，筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例依次確定面試人選（實際人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定；筆試成績在1:3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進(jìn)入面試）。

 

　?。?）筆試加分政策。根據(jù)《吉林省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)征兵工作的意見》（吉政發(fā)〔2016〕25號）和《關(guān)于促進(jìn)新時代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（吉退役軍人發(fā)〔2019〕30號）精神，對符合在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，且符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，經(jīng)審核通過后，對符合加分條件的，在筆試初始成績的基礎(chǔ)上實行加分政策，其中一般自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵加5分，榮立三等功的加7分，榮立二等功的加9分，榮立一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次數(shù)不累計加分。加分后筆試成績超過100分的按100分計算。政策加分審核時間、地點及攜帶審核材料由長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局另行通知。

 

　　2.面試

 

　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。計算面試成績時，保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。具體面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘部門另行通知。

 

　　3.總成績核算

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績（含政策性加分）×50%+面試成績×50%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。未達(dá)到及格線的考生，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　如考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先）；沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。

 

　　六、體檢與考察

 

　　面試結(jié)束后，在面試成績（或面試成績及考試總成績均須）達(dá)到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從面試成績（或總成績）高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由長春市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實際要求情況確定?？忌孕畜w檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

 

　　體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，從報考同一崗位且面試成績（或面試成績及考試總成績均須）達(dá)到及格線以上人員中，按照面試成績（或總成績）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人選，在長春市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

 

　　八、聘用管理

 

　　（一）擬聘人員按程序備案后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與受聘人員簽訂聘用合同，通過合同約定最低服務(wù)期限，明確派至具體村衛(wèi)生室服務(wù)。納入事業(yè)編制的大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)當(dāng)在村衛(wèi)生室繼續(xù)服務(wù)不低于6年（不含參加規(guī)范化培訓(xùn)時間），如出現(xiàn)違約情況，則解除聘用合同。

 

　?。ǘυ诠酒陂g，反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的以及自動放棄的，取消其擬聘人選資格，并在同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達(dá)到合格線以上的考生中，從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序到同級人社部門辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

 

　?。ㄈ┰诠酒跐M后，辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消擬聘人選資格。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關(guān)系，視為自動放棄擬聘人選資格。招聘單位均可根據(jù)實際情況自行確定是否遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)的，應(yīng)從同一招聘崗位面試成績及考試總成績均達(dá)到合格線以上的考生中，從總成績高分到低分依次遞補(bǔ)。辦理聘用備案手續(xù)后，無論任何情況均不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模┛忌丛谝?guī)定時間內(nèi)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報到等情況，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

 

　　（五）被聘用人員一律簽訂聘用合同，并按相關(guān)文件規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢

 

　?。ㄒ唬┬畔l(fā)布網(wǎng)站

 

　　長春市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://ccrs.changchun.gov.cn/)。

 

　　長春市朝陽區(qū)人民政府官方網(wǎng)站（http://www.ccchaoyang.gov.cn/）。

 

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