經(jīng)市委、市政府同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批優(yōu)秀和急需緊缺人才到我市工作，現(xiàn)公告如下：

一、引才數(shù)量

計(jì)劃引進(jìn)人才300名，全部落事業(yè)編制。其中：市直崗位50名；縣（市）區(qū)直崗位100名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位150名。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律。

（三）品行端正，政治素質(zhì)好，大局意識(shí)強(qiáng)，服從組織安排。

（四）具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，符合崗位所需的其他條件。

（五）年齡要求，全日制本科生1991年1月1日（含）以后出生，全日制碩士研究生1986年1月1日（含）以后出生，全日制博士研究生1981年1月1日（含）以后出生。

（六）報(bào)考市直崗位的，需具有經(jīng)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試錄取的，“雙一流”高校中的一流大學(xué)或列入原“211工程”“985工程”大學(xué)畢業(yè)的全日制本科學(xué)歷和對(duì)應(yīng)學(xué)位；報(bào)考縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，需具有普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試取得的全日制本科學(xué)歷和對(duì)應(yīng)學(xué)位；全日制研究生報(bào)考不受學(xué)校限制。

在國(guó)外就讀人員報(bào)考上述崗位，需具有教育部認(rèn)證的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）2021年榜單的國(guó)外高校本科及以上學(xué)歷和對(duì)應(yīng)的學(xué)位（此類院校通過https://www.shanghairanking.cn/rankings/arwu/2021網(wǎng)站查詢）。

報(bào)名人員須在2022年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。

（七）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（八）崗位要求的專業(yè)等其他條件（詳見2022年朝陽市公開引進(jìn)優(yōu)秀和急需緊缺人才計(jì)劃表）。

（九）在職人員，須征得本人單位同意，出現(xiàn)糾紛由考生自行解決。

曾因犯罪受過刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，被機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位開除、辭退的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考人員，現(xiàn)役軍人、試用期或服務(wù)期內(nèi)公職人員，在讀非應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含在讀非應(yīng)屆統(tǒng)招全日制碩士研究生不能以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考，在讀非應(yīng)屆統(tǒng)招全日制博士研究生不能以已取得的本科學(xué)歷或研究生學(xué)歷報(bào)考），朝陽市（含縣、鄉(xiāng)兩級(jí)）公務(wù)員、事業(yè)單位在編工作人員（工人身份人員除外），國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。

三、引才方法和程序

（一）報(bào)名及資格初審

本次引進(jìn)人才實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：https://zpbm.dzbfsj.com。網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的、或與崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。網(wǎng)上報(bào)名程序如下。

1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考者可在2022年2月21日9時(shí)至2月25日16時(shí)登錄https://zpbm.dzbfsj.com，填寫報(bào)名信息，并上傳照片（本人近期免冠正面證件電子照片，上傳照片圖像格式為JPG或JPEG，寬高比例為3:4，大小不超過100KB，背景為白色或藍(lán)色），2022年7月31日前畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生，須上傳學(xué)校開具的可于2022年7月31日前正常畢業(yè)的證明材料（模板詳見附件5），上傳的證明材料格式為JPG或JPEG。

2.查詢初審結(jié)果。報(bào)名期間，對(duì)報(bào)考者提交的照片等信息進(jìn)行初審。報(bào)考者可于2022年2月21日9時(shí)至2月26日12時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢報(bào)名結(jié)果。通過初審的，不能再報(bào)考其他崗位；未通過初審的，可于2月26日12時(shí)前改報(bào)其他崗位?？忌鷮?duì)初審結(jié)果需要咨詢的，可按照公布的咨詢電話進(jìn)行咨詢。

3.繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考者通過審查后，須于2021年2月21日9時(shí)至2月26日12時(shí)重新登錄報(bào)名網(wǎng)址繳納考試費(fèi)，繳費(fèi)僅限微信支付，支付考試費(fèi)后即為報(bào)名程序結(jié)束。

（二）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

已繳費(fèi)成功的報(bào)考者，請(qǐng)關(guān)注朝陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布的筆試公告，自行打印準(zhǔn)考證（A4紙），并妥善保管。

（三）考試和資格復(fù)審

考試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試、面試成績(jī)均為100分，權(quán)重分別為50%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

1.筆試。每個(gè)崗位筆試開考比例為1：2。引才崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1：2的，縮減或取消本崗位引才計(jì)劃。

筆試分為《行政能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科。《行政能力測(cè)驗(yàn)》包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，全部為客觀試題。《申論》全部為主觀題。

筆試成績(jī)＝行政能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%。市委組織部、市人社局對(duì)筆試成績(jī)匯總分析，確定合格分?jǐn)?shù)線。

2.資格復(fù)審及面試。按照引才崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，從筆試合格者中由高分到低分確定面試人選，最后一名面試人員筆試成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試，未達(dá)到規(guī)定面試比例的，該崗位筆試合格人員全部進(jìn)入面試。

面試前對(duì)面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試人選需提供有效身份證原件及復(fù)印件1份，學(xué)歷、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份（國(guó)外學(xué)歷需提供教育部認(rèn)證原件及復(fù)印件1份），應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學(xué)校證明（模板詳見附件5）。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審不合格人員取消面試資格，產(chǎn)生的崗位空缺在筆試合格人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談法，主要測(cè)試崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。合格分?jǐn)?shù)線為60分，總成績(jī)和各項(xiàng)成績(jī)均保留兩位小數(shù)。面試開始后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（四）體檢和考察

按照總成績(jī)由高到低的順序，根據(jù)引才計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察人選?？偝煽?jī)并列者，分別依次按照面試成績(jī)、申論成績(jī)、行測(cè)成績(jī)高者確定體檢人選。體檢工作參照招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考察工作由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。

因體檢、考察不合格產(chǎn)生的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用

擬聘用人員確定后，面向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘用單位、擬聘用崗位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。新聘用人員試用期12個(gè)月，試用期包含在聘期內(nèi)。被聘用人員逾期不報(bào)到者，取消聘用。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

引才工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開。對(duì)違反公開引才紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)，2017年10月9日）進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)。

五、政策待遇

引進(jìn)的優(yōu)秀和急需緊缺人才納入優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備庫進(jìn)行長(zhǎng)期培養(yǎng)。聘用到市直崗位的，統(tǒng)籌安排到開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）下派學(xué)習(xí)鍛煉，時(shí)間為1年。

下派學(xué)習(xí)鍛煉結(jié)束后，在崗位數(shù)量限額內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)異的，博士研究生可適時(shí)聘用到事業(yè)單位七級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可適時(shí)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；碩士研究生可適時(shí)聘用到事業(yè)單位八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位(副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))，表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可適時(shí)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

聘用到縣（市）區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的，由縣（市）區(qū)采取適當(dāng)方式進(jìn)行培養(yǎng)，表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出的，可適時(shí)選拔到事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異且工作實(shí)績(jī)突出，符合《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》的，可適時(shí)調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次引進(jìn)人才考試報(bào)名費(fèi)100元/人，體檢費(fèi)用由報(bào)考者負(fù)擔(dān)。

（二）引進(jìn)人才考試各種信息均在朝陽市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.chaoyang.gov.cn/）發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘者加強(qiáng)關(guān)注。

（三）考生在整個(gè)引進(jìn)人才考試過程中，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

（四）本次引才考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何相關(guān)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引才考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）關(guān)于學(xué)歷問題由朝陽市教育局負(fù)責(zé)解釋，其他問題由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（六）未盡事宜由中共朝陽市委組織部、朝陽市人力資源和社會(huì)保障局研究決定。

咨詢電話：

朝陽市人力資源和社會(huì)保障局：0421—2638181

中共朝陽市委組織部：0421—2915960

附件1：2022年朝陽市公開引進(jìn)優(yōu)秀和急需緊缺人才計(jì)劃表

附件2“雙一流”高校中一流大學(xué)名單

附件3：“211工程”（含“985工程”）大學(xué)名單

附件4：2016年學(xué)科指導(dǎo)目錄

附件5：證明模板

中共朝陽市委組織部

朝陽市人力資源和社會(huì)保障局

2022年1月5日