應聘人員進行面試。根據(jù)面試比例要求、筆試成績從高到低的順序，確定入圍面試人員名單并在我單位官方網(wǎng)站公布。面試前，因應聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格、體能測評不合格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將在達到合格分數(shù)線考生中進行遞補。如遇末位同分情況，一并進入面試。若進入面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由我單位向其他進入本崗位面試的應聘人員說明情況。未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定進入面試人員。

 

　　面試重點考察考生的語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、擬任職位的匹配性、舉止儀表等，充分體現(xiàn)崗位職責要求，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試滿分為100分，60分及以上為合格。其中，參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例低于3:1時，考生面試成績應達到最低合格分數(shù)線70分（含），方可進入體檢和考察。未達到合格分數(shù)線的，不得聘用。面試公告及相關事項，通過我單位官方網(wǎng)站公布。

 

　　（二）專業(yè)能力測試

 

　　報考警察技能戰(zhàn)術訓練部教學崗（二）的應聘人員需增加專業(yè)能力測試，包括學術評估、課程試講、體育專項能力測試三項內(nèi)容。學術評估主要考察應聘人員是否具有較完整的知識結(jié)構(gòu)體系，較高的專業(yè)能力水平，良好的學術專業(yè)素養(yǎng)以及較豐富的學術經(jīng)歷等。課程試講主要考察應聘人員教態(tài)是否自然、得體，語言是否流暢、準確，板書是否規(guī)范、整潔，知識講解是否條理清晰、邏輯嚴密，教學方法是否科學有效、靈活得當?shù)取ｓw育專項能力測試主要考察體育專項能力水平等。學術評估、課程試講、體育專項能力測試成績滿分均為10分。專業(yè)能力測試總成績=學術評估成績+課程試講成績+體育專項能力測試成績，保留兩位小數(shù)。專業(yè)能力測試在應聘人員來我單位參加面試的當日進行。

 

　　十、成績計算和調(diào)劑規(guī)則

 

　　應聘人員中除警察技能戰(zhàn)術訓練部教學崗（二）以外，報考其他崗位應聘人員考試考核總成績=筆試成績（滿分150分）×50%+面試成績（滿分100分）×50%，保留兩位小數(shù)。

 

　　報考警察技能戰(zhàn)術訓練部教學崗（二）的應聘人員考試考核總成績=筆試成績（滿分150分）×40%+面試成績（滿分100分）×30%+專業(yè)能力測試成績（滿分30分），保留兩位小數(shù)。

 

　　應聘人員不得調(diào)劑。

 

　　十一、體檢和政治考察

 

　　（一）體檢

 

　　按照總成績從高到低的順序、考察對象與計劃聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如果面試成績也并列，采取加試的方式確定參加體檢人員。參加體檢人員、體檢時間和地點，通過我單位官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。同時還應符合《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）中人民警察職位的有關規(guī)定。

 

　　體檢在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢資質(zhì)和經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織進行。應聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7個工作日內(nèi)，以書面形式向我單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘人員提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬政治考察人選。

 

　　（二）政治考察

 

　　政治考察嚴格執(zhí)行《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字〔2020〕11號），按照人民警察的標準、條件和擬聘用崗位要求，重點考察人選是否符合擁護“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等政治要求，對考察對象在理想信念、政治立場、政治態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度、是否具有需要回避的情形等，以及主要經(jīng)歷、出國（境）情況、獎懲情況、現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面考察，并對考察對象的家庭成員、社會背景等進行延伸考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。政治考察合格者，確定為擬聘用人員。

 

　　十二、公示與聘用

 

　　擬聘用人員信息統(tǒng)一在我單位官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　公示結(jié)束后，對公示無異議的，我單位與聘用人員及時簽訂就業(yè)協(xié)議書。對于公示有異議的人員，我單位將調(diào)查核實，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為12個月，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　十三、紀律與監(jiān)督

 

　　公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

 

 

　　2024年6月底前，我單位為擬聘用人員統(tǒng)一辦理備案手續(xù)。

 

　　十五、相關待遇

 

　　（一）聘用人員具有公安部直屬單位事業(yè)編制，評授人民警察警銜，按照規(guī)定享有事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金、職業(yè)年金和住房補貼等待遇。

 

　　（二）享受沈陽市人才補貼：

 

　　生活補貼（含租房補貼）：博士3萬元/年、碩士1.44萬元/年，最長3年。

 

　　購房補貼：博士7萬元、碩士4萬元。

 

　　十六、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆恢付荚囕o導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦招聘輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。

 

　?。ǘ溉藛T應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便我單位聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，責任由應聘人員自負。

 

　?。ㄈ┰谡衅钙陂g，如果不按照本公告完成規(guī)定招聘步驟（程序）的，視為自動棄權。

 

　　（四）在體檢和政治考察環(huán)節(jié)，因體檢不合格、政治考察不合格、自愿棄權、弄虛作假等被取消應聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不進行遞補。

 

　　（五）其他未盡事宜按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　報名咨詢電話：024-86982522

 

　　紀律監(jiān)督電話：024-86982954

 

　　附件：中國刑事警察學院2024年度面向社會公開招聘工作人員計劃表.xls