1.應聘人員須攜帶本人身份證按照指定時間和地點參加考試。

 

　　2.筆試最低合格分數(shù)60分，未達到最低合格分數(shù)線者不得參加面試。筆試成績通過阜新市教育局網(wǎng)站查詢，請應聘人員密切關注該網(wǎng)站相關公告。

 

　　七、面試（試講）

 

　?。ㄒ唬﹨⒓用嬖嚕ㄔ囍v）人選確定：在筆試成績合格基礎上，按招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定進入面試人員，最后一名面試（試講）人員的筆試成績并列者，同時參加面試（試講）。如某個崗位筆試成績合格考生數(shù)量未達1:2比例要求，則筆試成績合格人員全部參加面試（試講）。

 

　　面試（試講）前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格、弄虛作假被取消面試（試講）資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將在參加筆試人員中從高分到低分依次遞補。

 

　?。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v）時間和地點：另行通知。

 

　?。ㄈ┟嬖嚕ㄔ囍v）方式：參加面試（試講）的考生先抽取試講順序簽，然后抽取大號簽考生負責在現(xiàn)行教材（由招聘公告發(fā)布《面試（試講）指定教材》（詳見附件4）中抽取課題簽，確定為本崗位面試（試講）內(nèi)容?？忌鷤湔n40分鐘后，講授一節(jié)微型課。面試（試講）采取模擬上課和答辯相結合的方式。每名考生面試時間不超過15分鐘，其中模擬上課不超過10分鐘，現(xiàn)場答辯不超過5分鐘。招聘專家評審組依據(jù)《阜新市教育局赴高等院校直接招聘應屆畢業(yè)生面試（試講）評分表》確定的評分標準，對講課人員授課情況進行量化打分。面試（試講）滿分100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。

 

　　八、簽訂協(xié)議

 

　?。ㄒ唬┖灱s人選的確定。考生權重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（筆試成績、面試成績、總成績分別保留兩位小數(shù)），按招聘計劃1：1的比例，按照總成績從高到低排序，確定各崗位簽約人選，總成績并列者，以面試（試講）成績高者確定簽約人選；筆試、面試（試講）成績均相同者，組織加試，加試成績高者，確定簽約人選。人選確定后，發(fā)布簽約人選公告。如考生自愿放棄簽約，出現(xiàn)崗位空缺，則依次按照崗位總成績、面試（試講）成績、加試成績進行遞補。

 

　　對于參加面試成績合格的未聘人員，可以按照總成績從高到低排序，調(diào)劑到符合條件但因開考比例不足而取消的招聘崗位上，總成績并列者，以面試（試講）成績高者進行確定；筆試、面試（試講）成績均相同者，組織加試，以加試成績高者進行確定。

 

　?。ǘ┖灱s?？忌鷶y帶《就業(yè)協(xié)議書》（學校統(tǒng)一提供）及報名時所提供材料的原件到指定地點復核報考資格，復核后由市教育局統(tǒng)一組織考生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議；簽約實行雙向選擇制，按面試成績排序進行簽約，如雙方無意簽約，核準后及時通知下一名擬簽約人選簽約。雙方達成一致后完成簽約，報市教育局備案，市委編辦現(xiàn)場開具《編制預審單》。簽約時間另行通知。簽約后出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。

 

　　考生未能按期畢業(yè)、未能取得畢業(yè)證、學位證、與崗位相適應的教師資格證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，則就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任；公費師范生若跨省就業(yè)需要交納違約金的，由畢業(yè)生自行承擔。

 

　　九、考察錄用

 

　　考生畢業(yè)后，按事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定進行體檢、考察、公示，合格后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢工作由市教育局統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的醫(yī)院進行體檢。體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。體檢費自理。體檢不合格者，就業(yè)協(xié)議書自動終止，用人單位不承擔違約責任。

 

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