1.面試形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。面試合格分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

 

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：以電話通知時(shí)間為準(zhǔn)，考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢通所致后果，由考生自負(fù)。

 

　　3.總成績計(jì)算：筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%?？忌煽冇?jì)分公式為:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

 

　　六、體檢、考察及簽約

 

　　根據(jù)總成績排名，按照各崗位面試合格人員和招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察人選?？偝煽儾⒘姓?，按照面試成績、筆試成績的優(yōu)先順序確定體檢、考察人選。筆試成績、面試成績完全并列者，組織一輪面試加試，面試成績以加試成績?yōu)闇?zhǔn)。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢工作由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級甲等醫(yī)院或市級體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。對不影響履職工作的殘疾人，用人單位不能因其殘疾而拒絕聘用。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的體檢醫(yī)生或考生，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　考生對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招考機(jī)關(guān)提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)總成績的排序遞補(bǔ)，面試成績不合格或未進(jìn)入面試者不予遞補(bǔ)。

 

　　（二）考察

 

　　考察工作由各用人單位組織實(shí)施，市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┕?/div>