1.筆試

 

　?。?）筆試科目與內(nèi)容。筆試由盟委組織部統(tǒng)一組織。筆試科目為一科，即《綜合試卷》，主要測試報(bào)考者的政治素養(yǎng)、政策理論水平、解決實(shí)際問題能力、文稿寫作能力等。筆試滿分為100分。筆試試卷使用國家通用語言文字作答。

 

　?。?）時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2023年8月5日8:30—11:30?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在巴彥浩特鎮(zhèn)，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效居民身份證（護(hù)照）和準(zhǔn)考證參加筆試。

 

　　（3）劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試閱卷結(jié)束后，由盟委組織部研究劃定筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。

 

　?。?）成績查詢。2023年8月上旬（具體時(shí)間另行通知），報(bào)考者可登錄阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄查詢筆試成績。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試公告。報(bào)考者可于筆試成績發(fā)布后登錄阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄，查看面試公告及相關(guān)通知。

 

　?。?）資格復(fù)審。面試前，在盟委組織部監(jiān)督下由各遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)對進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照各職位參加面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員，并在阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄進(jìn)行公布。入圍人選筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定資格復(fù)審人員范圍。

 

　　進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員須攜帶《資格復(fù)審及面試通知單》（下載打印，一式兩份）、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表、《遴選報(bào)名表》原件、《公務(wù)員登記表》（《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》）、任職文件以及《公務(wù)員錄用審批表》等進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的有關(guān)材料、所在機(jī)關(guān)（單位）機(jī)構(gòu)編制管理證等的復(fù)印件〔復(fù)印件須經(jīng)各旗（區(qū)）組織部（黨群工作部）蓋章確認(rèn)〕等，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

 

　　資格復(fù)審合格的人員，持蓋有資格復(fù)審合格章的《資格復(fù)審及面試通知書》及身份證（護(hù)照），按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)成績并列，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考者所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

 

　　通過資格復(fù)審的報(bào)考“兼通蒙古語言文字”職位報(bào)考者在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，報(bào)考者需現(xiàn)場將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位報(bào)考者筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。通過語言加試后，報(bào)考“兼通蒙古語言文字”職位報(bào)考者在面試環(huán)節(jié)時(shí)只能使用國家通用語言答題。

 

　?。?）面試形式。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，滿分為100分，使用國家通用語言回答問題。

 

　　面試時(shí)，實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的，該職位報(bào)考者的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場（同考官組）所有報(bào)考者的面試平均成績，方確定為考察對象。

 

　?。?）面試組織。公開遴選公務(wù)員面試工作由盟委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試工作全程錄像錄音，錄像錄音及評分資料留存1年。

 

　　面試工作于8月上旬完成。

 

　?。?）總成績計(jì)算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%＋面試成績×50%的方法計(jì)算考試總成績，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，折合總分為100分。若考試總成績相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績從高到低的順序排列；若筆試和面試的成績都相同，可加試一場面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績從高到低排列。

 

　　面試工作結(jié)束后，將在阿拉善盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試專欄發(fā)布總成績，報(bào)考者可登錄網(wǎng)站查詢。

 

　?。ㄋ模┛疾旌腕w檢

 

　　考察和體檢工作在盟委組織部的監(jiān)督指導(dǎo)下，由各遴選機(jī)關(guān)（單位）具體組織實(shí)施。

 

　　1.考察。公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按2:1的比例確定考察人選。對于遴選人數(shù)在2人以上的遴選職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5：1?？疾鞈?yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予遴選。

 

　　公開遴選機(jī)關(guān)（單位）要派出2名以上工作人員組成考察組，同一職位的考察人選，應(yīng)由同一考察組進(jìn)行考察?？疾旖M一般由組織（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位情況的人員共同組成，調(diào)訓(xùn)人員進(jìn)入考察范圍的要實(shí)行回避制度。

 

　　考察組應(yīng)當(dāng)深入考察對象所在單位，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見，并嚴(yán)格審核干部人事檔案〔核實(shí)干部“三齡兩歷一身份”、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》、最新《干部任免審批表》以及《公務(wù)員錄用審批表》、錄用文件等進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍渠道方面的材料、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證等〕、查詢社會(huì)信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查，全面了解考察對象政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避和不得遴選等情形，并據(jù)實(shí)形成書面考察材料，作為擇優(yōu)確定擬遴選人員的主要依據(jù)。考察對象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

 

　　2.體檢。各遴選機(jī)關(guān)（單位）可根據(jù)實(shí)際，確定是否進(jìn)行體檢。如需體檢，按1:1的比例組織報(bào)考者到盟委組織部指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

 

　?。ㄎ澹┕?、崗位試用期以及辦理相關(guān)手續(xù)

 

　　1.公示。各遴選機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)黨組（黨委）集體研究，擇優(yōu)確定擬遴選人員，書面報(bào)盟委組織部審核同意后，在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進(jìn)入崗位試用期；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)組織（人事）部門。

 

　　2.崗位試用期。遴選人員的崗位試用期為3個(gè)月。崗位試用期內(nèi)，由遴選機(jī)關(guān)（單位）對擬遴選人員進(jìn)行全面考核。崗位試用期考核不合格的，取消公開遴選資格，回原單位工作。遴選人員在公開遴選機(jī)關(guān)（單位）試用期內(nèi)原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)、職級。

 

　　3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期滿考核合格的，按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬┰诠?、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)。辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)后，放棄或被取消錄用導(dǎo)致職位空缺的不再遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ?bào)考者的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等嚴(yán)重影響遴選的情況，并查有實(shí)據(jù)的，一律取消其遴選資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，并記錄在案。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考者要認(rèn)真閱讀公告和《遴選職位表》中有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對照個(gè)人情況選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)考。在資格初審、復(fù)審環(huán)節(jié)中，工作人員將盡力幫助報(bào)考者發(fā)現(xiàn)報(bào)名中出現(xiàn)的問題。為此，提醒報(bào)考者本著對個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真選擇崗位和填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況或存有僥幸心理，否則由此造成的后果，由報(bào)考者本人承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模┍敬五噙x筆試、面試均不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　政策咨詢電話：0483-8332325、8333181

 

　　職位資格條件咨詢電話：（詳見職位表）

 

　　報(bào)名繳費(fèi)技術(shù)咨詢電話：0483-8771001

 

　　電話受理時(shí)間：工作日上午9:00—12:00，下午15:00—18:00

 

　　附件: 2023年度阿拉善盟直屬機(jī)關(guān)（參公單位）公開遴選公務(wù)員職位表.xlsx

 

　　中共阿拉善盟委員會(huì)組織部

 

　　2023年7月17日