呼倫貝爾市醫(yī)療保障局2023年競爭性比選參照公務(wù)員法管理人員公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)呼倫貝爾市醫(yī)療保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，呼倫貝爾市醫(yī)療保障局決定競爭性比選參照公務(wù)員法管理人員。

 

　　一、競爭性比選崗位和人數(shù)

 

　　本次競爭性比選，共設(shè)置2個(gè)崗位，其中，醫(yī)療審核崗位比選2人，基金財(cái)務(wù)崗位比選2人。

 

　　二、競爭性比選范圍和資格條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名范圍

 

　　醫(yī)療審核崗位面向各旗市區(qū)醫(yī)療保障局及所屬參公單位在編在崗的同等職級(jí)層次人員；基金財(cái)務(wù)崗面向各旗市區(qū)機(jī)關(guān)（參公單位）在編在崗的同等職級(jí)層次人員。具體崗位需求和資格條件詳見《呼倫貝爾市醫(yī)療保障局2023年競爭性比選參照公務(wù)員法管理人員崗位需求目錄》（附件1，以下簡稱《崗位需求目錄》）。

 

　?。ǘ﹫?bào)名人員需具備下列資格條件

 

　　1.政治素質(zhì)好，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)優(yōu)良，群眾公認(rèn)。

 

　　2.具備競爭性比選崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作能力和工作經(jīng)歷。

 

　　3.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　4.近三年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次。

 

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得申請報(bào)名

 

　　1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

 

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5.尚在試用期、服務(wù)期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

 

　　6.按照國家、自治區(qū)和呼倫貝爾市有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

 

　　7.存在《公務(wù)員法》及相關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定的回避情形的。

 

　　8.檔案存在造假或其他嚴(yán)重問題的，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　三、報(bào)名與資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間為2023年8月11日9：00至2023年8月18日17：00。本次競爭性比選采取個(gè)人報(bào)名方式進(jìn)行，可由參加競爭性比選人員申請，并按干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名。

 

　　2.報(bào)考人員登錄呼倫貝爾市醫(yī)療保障局網(wǎng)站下載報(bào)名表。

 

　　3.參加競爭性比選人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得與其他崗位同時(shí)報(bào)名。

 

　　4.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀競爭性比選公告，填報(bào)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消比選資格。

 

　　5.報(bào)名人員按要求填寫《報(bào)名表》后，按照干部管理權(quán)限，需經(jīng)工作單位和旗市區(qū)委組織部同意報(bào)名并蓋章確認(rèn)。將掃描件電子版，以“現(xiàn)單位+姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話”命名建立文件夾，將報(bào)名表及資格審查材料一并發(fā)送至呼倫貝爾市醫(yī)療保障局郵箱：sylbxfwzx2549@163.com。報(bào)名截止時(shí)間為8月18日17：00（以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn)）。

 

　?。ǘ┵Y格審核

 

　　1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，資格審查截止時(shí)間為2023年8月19日17：00。根據(jù)報(bào)名材料，重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合比選職位相應(yīng)資格條件，凡《報(bào)名表》所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符或隱瞞重要信息、提供虛假證明材料的，材料間相互矛盾的，審核不予通過，不予通過的原因發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址。審核通過的，考試前三天將《筆試準(zhǔn)考證》電子版發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址，并電話通知報(bào)名人員。報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)參加筆試的，按自動(dòng)放棄處理。

 

　　2.資格審查需提供材料如下：

 

　?。?）按照干部管理權(quán)限，經(jīng)所在單位、旗市區(qū)委組織部審核蓋章后的《呼倫貝爾市醫(yī)療保障局2023年競爭性比選參照公務(wù)員法管理人員報(bào)名表》；

 

　?。?）本人有效居民身份證復(fù)印件；

 

　　（3）《公務(wù)員(參照管理人員)登記表》及近三年《年度考核登記表》復(fù)印件；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)二維碼學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告；

 

　?。?）干部任免審批表（人事檔案專項(xiàng)審核工作專用）復(fù)印件、專項(xiàng)審核認(rèn)定表復(fù)印件，首次進(jìn)入機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位的錄用文件或相關(guān)材料復(fù)印件；

 

　?。?）按照干部管理權(quán)限由紀(jì)檢監(jiān)察部門出具的廉政證明材料（需加蓋出具證明部門公章）。

 

　　復(fù)印材料須要素齊全：即復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間、“此復(fù)印件與原件一致”字樣、公章。

 

　　四、考試

 

　　考試分為筆試和面試。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。競爭性比選筆試開考比例不低于3：1，未達(dá)到開考比例則取消競爭性比選職位或核減比選人數(shù)。參加考試人員需持紙質(zhì)版《筆試準(zhǔn)考證》、本人身份證參加筆試。

 

　　筆試試卷分值100分，考試時(shí)間150分鐘，采取閉卷考試，不劃定范圍，不指定參考書目，主要考察內(nèi)容分為基礎(chǔ)理論測試和崗位專業(yè)能力測試?；A(chǔ)理論測試主要考察政治素養(yǎng)和政治理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力。崗位專業(yè)能力測試按照不同崗位設(shè)定考試內(nèi)容。筆試使用國家通用語言文字制卷、作答。

 

　　筆試成績單（包括進(jìn)入面試人員成績和本人成績、本人是否進(jìn)入面試情況）將發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址。

 

　　（二）面試

 

　　按照競爭性比選崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績由高到低順序確定進(jìn)入面試人員。筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試范圍。具體面試時(shí)間電話通知考生，并將《面試通知書》電子版發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址。

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生持紙質(zhì)版《面試通知書》和本人身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按《面試通知書》要求時(shí)間報(bào)到的考生，面試成績按零分處理。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘，主要測試語言表達(dá)、綜合分析、履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力等要素。面試需使用國家通用語言作答。

 

　　面試當(dāng)場評(píng)分并公布成績。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽冇?jì)算方法

 

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　考試總成績在進(jìn)入面試人員范圍內(nèi)公布。

 

　　五、考察

 

　　根據(jù)比選人數(shù)，按考試總成績由高到低順序1：1比例確定考察對象。呼倫貝爾市醫(yī)療保障局領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、征信情況以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等?？疾旖M將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就人員廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。因個(gè)人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和錄用

 

　　（一）公示

 

　　考察合格人員在呼倫貝爾市醫(yī)療保障局與參加比選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消比選資格，并按照總成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)末位出現(xiàn)總成績并列的，面試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

 

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