按照競(jìng)爭(zhēng)性比選崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試范圍。具體面試時(shí)間電話通知考生，并將《面試通知書》電子版發(fā)送至報(bào)名時(shí)提供的電子郵箱地址。

 

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)考生持紙質(zhì)版《面試通知書》和本人身份證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按《面試通知書》要求時(shí)間報(bào)到的考生，面試成績(jī)按零分處理。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試時(shí)間10分鐘，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、履行職位職責(zé)所要求的素質(zhì)和能力等要素。面試需使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。

 

　　面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分并公布成績(jī)。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方法

 

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　考試總成績(jī)?cè)谶M(jìn)入面試人員范圍內(nèi)公布。

 

　　五、考察

 

　　根據(jù)比選人數(shù)，按考試總成績(jī)由高到低順序1：1比例確定考察對(duì)象。呼倫貝爾市醫(yī)療保障局領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、征信情況以及是否需要回避等方面進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把嚴(yán)政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)等。考察組將重點(diǎn)查閱干部人事檔案，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”、列編方式、職務(wù)變動(dòng)等情況，以及是否存在立案期、處分影響期、任職試用期或未滿最低服務(wù)年限等情況，就人員廉潔自律情況征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見。因個(gè)人原因放棄、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按照總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和錄用

 

　　（一）公示

 

　　考察合格人員在呼倫貝爾市醫(yī)療保障局與參加比選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的取消比選資格，并按照總成績(jī)由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)末位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，面試分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入遞補(bǔ)環(huán)節(jié)。

 

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