5.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，專業(yè)對(duì)口，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力；

 

　　6.具有在口岸城市互貿(mào)區(qū)、合作區(qū)等從事對(duì)外經(jīng)貿(mào)工作5年及以上經(jīng)歷的，具有從事礦山安全生產(chǎn)管理工作5年及以上經(jīng)歷的不限專業(yè)；

 

　　7.大學(xué)?？萍氨究飘厴I(yè)生年齡不超過35周歲(1988年8月14日以后出生)，碩士研究生畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1983年8月14日以后出生)；

 

　　8.自2017年起入學(xué)，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書的非全日制碩士研究生（初始學(xué)歷為全日制普通本科<不含專升本>）與全日制研究生同等對(duì)待;在國(境)外取得全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，須具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

 

　　9.符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2023年9月30日前。如遇特殊情況，由旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得參加公開引進(jìn)：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.試用期及未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

 

　　3.試用期及未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員；

 

　　4.各類定向招錄培養(yǎng)的在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；

 

　　5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

 

　　7.被辭退未滿5年的行政事業(yè)單位人員；

 

　　8.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

 

　　9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　四、公開引進(jìn)程序和方法

 

　　（一）發(fā)布公告

 

　　《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才簡章》在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月14日至2023年8月18日，上午9：00-12:00，下午14:30-17:30。

 

　　2.報(bào)名人員采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

 

　　報(bào)考人員按要求在網(wǎng)上下載填寫《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》）和《考生誠信承諾書》，并附本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)證明和近期藍(lán)底正面免冠2寸數(shù)碼彩照(電子版)一并壓縮文件后命名為“姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名人員提交的有關(guān)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考乃至引進(jìn)資格。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開引進(jìn)過程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負(fù)。

 

　　3.報(bào)名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，須征得本單位同意。

 

　　4.本次公開引進(jìn)各崗位均不設(shè)開考比例，不收取任何費(fèi)用。不指定考試用書，不委托任何考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

 

　　5.報(bào)名地址、郵箱：zzb2023rcyj@163.com

 

　　6.咨詢電話：0470-6401725

 

　?。ㄈ┵Y格審查

 

　　1.資格審查：本次采取報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查。報(bào)考資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。初審?fù)ㄟ^后工作人員以回復(fù)郵件方式通知考生初審結(jié)果。資格審查通過后，報(bào)考崗位不能更改。報(bào)考人員在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)攜帶在網(wǎng)上下載填寫《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》和《考生誠信承諾書》，并附本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件以及報(bào)考崗位所需的其他證件原件及復(fù)印件、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；報(bào)考人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報(bào)考的證明；其他簽有勞動(dòng)合同（聘用合同）的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明。

 

　　2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

 

　　（四）人崗相適評(píng)估

 

　　1.人崗相適評(píng)估以筆試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織筆試。

 

　　2.筆試滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），筆試成績即是總成績。筆試采用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

 

　　3.筆試成績?cè)O(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定（加試形式由新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定）。

 

　　5.筆試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站等媒體公布。

 

　　（五）檔案審核和政審考察

 

　　1.新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

 

　　2.用人單位主管部門對(duì)通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

 

　?。w檢和引進(jìn)

 

　　1.體檢工作由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

 

　　2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

 

　　3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗人民政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

 

　　4.公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社、財(cái)政等部門辦理聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)旗公開引進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組。

 

　　（七）遞補(bǔ)

 

　　本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對(duì)在成績公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　五、引進(jìn)人員待遇政策

 

　?。ㄒ唬┰囉闷谥贫?。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制內(nèi)管理。實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過6個(gè)月。

 

　?。ǘ┓?wù)期制度。引進(jìn)的人才3年內(nèi)一般不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離新巴爾虎右旗。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

 

　　六、回避制度

 

　　此次公開引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

 

　　未盡事宜由新右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1：《2023年新巴爾虎右旗公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》

 

 

 

　　新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

　　2023年8月11日