2023年呼倫貝爾學院引進人才公告

 

　　根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾學院引進人才工作。具體事宜公告如下：

 

　　一、崗位需求及引進計劃

 

　　2023年呼倫貝爾學院計劃引進人才28名。崗位需求詳見附件1《2023年呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

 

　　二、實施步驟

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告

 

　　2023年呼倫貝爾學院引進人才公告通過呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。ǘ﹫竺麠l件

 

　　1.報名人員應(yīng)當具備以下基本條件：

 

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

 

　?。?）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；

 

　?。?）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

 

　?。?）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

 

　　（5）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；

 

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。?）崗位所需的其他條件；

 

　?。?）符合呼倫貝爾學院引進人才崗位需求表中學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件。學歷、學位及其他條件的取得時間為報名開始日前，應(yīng)屆生學歷學位條件取得時間為2023年8月31日前，不允許以第二學位或輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，報市人社局，由呼倫貝爾學院人才工作領(lǐng)導小組、市人社局共同議定。

 

　　2.年齡條件：

 

　　本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過45周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過45周歲，博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲，年齡計算截止報名開始日前。

 

　　3.以下人員不得報名：

 

　?。?）在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不包括2023年8月31日前應(yīng)屆畢業(yè)生）；

 

　　（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

 

　?。?）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

 

　　（4）現(xiàn)役軍人；

 

　?。?）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

 

　?。?）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

 

　　（7）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；

 

　　（8）被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員。

 

　　4.報名要求

 

　?。?）報名時間：2023年8月15日上午9：00時起至2023年8月17日下午17：00時止。

 

　?。?）報名采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名人員在規(guī)定的時間內(nèi)填寫并將《2023年呼倫貝爾學院引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》，見附件2）電子版、身份證（正反面）、學歷學位證書、《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》《國外學歷學位認證書》、資格證、論文等材料掃描成PDF格式，以上材料以“申報崗位專業(yè)名稱＋最高學位＋本人姓名”命名以壓縮包形式發(fā)送至郵箱renshichu8892@163.com，《報名表》中照片為本人近期正面免冠2寸藍底數(shù)碼彩照（jpg格式，大小為20kb以下）。

 

　　崗位咨詢電話：崗位需求表中各用人部門聯(lián)系人電話。

 

　　（3）報名人員應(yīng)認真閱讀《2023年呼倫貝爾學院引進人才公告》中報名條件和《崗位需求表》，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

 

　　（4）留學回國人員須提供教育部留學人員服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》。

 

　?。?）報名人員在同一單位只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

 

　?。?）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　?。?）在引進人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

 

　　（三）資格審核

 

　　1.資格審核工作由人事處（黨委人才工作部）負責，并提出審查意見。對未通過資格審核的報名人員，應(yīng)及時告知本人未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時告知本人作出補充或說明。審核結(jié)束后形成報名合格人員報告及具體人員名單。初審合格人員名單將在呼倫貝爾學院網(wǎng)站公布，初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準考證》時間、地點另行通知，應(yīng)聘考生領(lǐng)取《筆試準考證》時，須當場確認《筆試準考證》信息是否無誤，否則后果自負。

 

　　2.資格審核材料包括：

 

　?。?）《報名表》（一式兩份）；

 

　　（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）原件及復(fù)印件；

 

　?。?）學歷、學位證書、職稱證書、技能證書原件及復(fù)印件；

 

　?。?）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷、學位認證報告》；

 

　　（5）其他能夠證明符合引進條件的材料。

 

　　3.本次引進人才工作專業(yè)測試不設(shè)開考比例。

 

　?。ㄋ模I(yè)測試

 

　　1.資格審核通過人員進入筆試環(huán)節(jié)。

 

　　2.筆試由呼倫貝爾學院統(tǒng)一組織，筆試具體時間及地點詳見《筆試準考證》。筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識，不指定參考用書。筆試總分100分，筆試成績及排名在呼倫貝爾學院官網(wǎng)發(fā)布。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按照每個崗位招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選，若出現(xiàn)放棄面試資格的人員，可依次遞補面試人選。同一崗位因筆試成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進入面試，不足1:3比例的崗位以實際人數(shù)確定進入面試人員。

 

　　3.用人部門組織進行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治、師德表現(xiàn)、心理健康狀況、教學科研能力、技能操作、試講等，面試總分為100分。評委現(xiàn)場打分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績現(xiàn)場公布，成績不低于70分的應(yīng)聘人員為面試合格人員，用人部門于當日提交面試合格人員名單。

 

　　4.博士研究生只需要通過用人部門面試，不參加筆試。面試評估由5-7名高校同業(yè)專家組成評估組，學院和用人部門參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一。評估組應(yīng)出具書面意見。

 

　　5.報名人員未在規(guī)定時間參加面試和筆試的，視為主動放棄。

 

　　6.專業(yè)測試總成績滿分100分，專業(yè)測試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列情況，面試成績分數(shù)高者進入下一環(huán)節(jié)。按照每個崗位專業(yè)測試總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選。

 

　　7.專業(yè)測試總成績在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾學院官網(wǎng)進行公示，經(jīng)公示無異議后，提交學校黨委會審核，審核通過后上報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局審核。（學校根據(jù)專業(yè)測試總成績，提出擬引進人員的初步意見）

 

　　（五）體檢、考察

 

　　1.體檢工作由呼倫貝爾學院人才領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。

 

　　2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。

 

　　3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

 

　　4.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員等額進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。引進人員棄權(quán)或者考察不合格的，取消聘用資格。

 

　　5.在全國教師管理信息系統(tǒng)內(nèi)進行教職工準入查詢，不通過的取消聘用資格。

 

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