1.面試由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。

 

　　2.面試時間、地點等事宜，將通過“康巴什區(qū)人民政府”官方網(wǎng)站進(jìn)行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點參加面試，要求至少在面試開始前半小時到達(dá)指定地點，未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點的，取消面試資格。

 

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試的方式進(jìn)行，滿分100分。面試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　4.應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位，在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，考生需現(xiàn)場將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試總成績由高到低的順序依次進(jìn)行遞補。通過語言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位考生在面試環(huán)節(jié)只能使用國家通用語言答題。

 

　　應(yīng)聘其他崗位，面試只能使用國家通用語言作答。對不按要求作答的，按零分處理。

 

　　5.結(jié)構(gòu)化小組面試主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際合作能力、應(yīng)變能力等。結(jié)構(gòu)化小組面試原則每3人一組，參加面試人數(shù)分組后，如余數(shù)為1人，將抽簽合并分組，合并后該組人數(shù)增為4人。采取輪流答題、相互評論、表態(tài)回應(yīng)3種方式進(jìn)行測評。對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場（同試題、同考官小組）所有考生的面試平均成績，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

 

　　6.應(yīng)聘人員考試總成績的計算：

 

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

 

　　考試總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

 

　　應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績在“康巴什區(qū)人民政府”官方網(wǎng)站公布。

 

　?。w檢和考察

 

　　按照每個崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在“康巴什區(qū)人民政府”官方網(wǎng)站公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試總成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選；筆試總成績也相同的，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織加試（加試形式由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際確定），以加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢工作在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在面試成績公布后1個月內(nèi)完成。

 

　　體檢時，公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在接到通知后及時通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。?）應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由未按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

 

　　（3）體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的體檢醫(yī)生和有關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　　2.考察

 

　?。?）由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，招聘單位主管部門具體實施。對體檢合格人員進(jìn)行考察，須成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時間、方式由招聘單位確定。應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位主管部門黨委（黨組）研究確定，可取消其聘用資格，并將結(jié)果報送至公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究。

 

　?。?）應(yīng)聘人員體檢結(jié)果合格的，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門轉(zhuǎn)遞人事檔案，否則視為自動放棄。對考察不合格的或自動放棄的考生經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，取消其聘用資格，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。

 

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