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2024年內(nèi)蒙古海拉爾區(qū)設(shè)立公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫公告

http://www.jinglongming.com 2024-01-08 11:20 來源：呼倫貝爾市海拉爾區(qū)人民政府

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2024年海拉爾區(qū)設(shè)立公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫公告

　　為進(jìn)一步加強海拉爾區(qū)公辦幼兒園師資隊伍建設(shè)，依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定設(shè)立2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫。

　　一、儲備庫計劃

　　2024年擬設(shè)立20名海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫。

　　二、招聘范圍

　　參加內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員考試且報考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。

　　三、招聘流程

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　　1.報名參加內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員考試且報考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫報名。

　　2.應(yīng)聘人員須符合《內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》及《職位表》中的各項報名要求。

　?。ǘ┵Y格審核

　　2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫資格復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)和要求與內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員考試資格復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)一致，已通過內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員報考海拉爾區(qū)幼兒園教師崗位資格復(fù)審的，視為同步通過2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┟嬖嚰叭诉x確定

　　1.通過資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，參加并通過內(nèi)蒙古自治區(qū)2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一組織的筆試和面試，且考試總成績達(dá)到60分（含）以上的人員（不包括后續(xù)環(huán)節(jié)取消資格人員）可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，通過后續(xù)環(huán)節(jié)后，按照考試總成績和儲備庫人員計劃數(shù)從高分到低分的順序納入海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫。儲備庫有效期一年，在儲備庫有效期內(nèi)，根據(jù)海拉爾區(qū)教育系統(tǒng)幼兒園實際用人需求，按總成績從高到低隨時進(jìn)行選用。

　　2.考試總成績出現(xiàn)并列情況，排名以面試成績高者優(yōu)先；面試成績也并列的，排名以試講成績高者優(yōu)先；三個環(huán)節(jié)成績都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

　　3.最終總成績計算：考試總成績=筆試總成績×40%+面試總成績×60%。應(yīng)聘人員面試成績和考試總成績按照四舍五入，保留小數(shù)點后三位計算。

　　（四）體檢與考察

　　體檢與考察由2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。

　　1.體檢要求。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進(jìn)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員聘用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、體檢不合格、無正當(dāng)理由未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真等情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

　　2.考察要求。考察工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及應(yīng)聘資格條件的真實性等方面情況。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

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　　被確定納入儲備庫的人員，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報機構(gòu)編制部門、人力資源和社會保障部門備案。

　　（六）選崗、聘用

　　1.公開選崗

　　納入2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫的人員使用，根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實際用人需求，報機構(gòu)編制部門審核后，由海拉爾區(qū)教育行政主管部門公布計劃用人數(shù)量及提供可選擇的用人單位，按照考試總成績從高到低排名順序，自主選擇用人單位。儲備庫有效期為一年，有效期內(nèi)根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實際用人需求，按總成績從高到低隨時進(jìn)行選用。

　　2.公示

　?。?）儲備庫人員確定工作單位后，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。反映問題人員應(yīng)以真實姓名、并實事求是地提供必要的調(diào)查線索。

　?。?）公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，認(rèn)真登記，及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核查結(jié)果反饋給舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　（3）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由2024年海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲備庫工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報機構(gòu)編制部門、人力資源和社會保障部門辦理聘用手續(xù)。

　　3.聘用

　　（1）招聘單位依據(jù)區(qū)人社局?jǐn)M聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動合同，并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。

　?。?）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，擬聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　?、賾?yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

　?、谵k理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

　?、墼囉闷陂g或期滿考核不合格的；

　?、茉诠_招聘過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　?、菰诠_招聘所有環(huán)節(jié)中，所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

　?。?）本次公開招聘擬聘用人員自聘用通知下發(fā)后出現(xiàn)崗位空缺的，將從控制數(shù)人員儲備庫內(nèi)按照總成績從高到低隨時進(jìn)行遞補。

　　四、紀(jì)律和監(jiān)督

　?。ㄒ唬﹪?yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（二）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，不論成績高低，立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實，立即解除勞動合同，予以清退。

　　五、相關(guān)政策解讀

　?。ㄒ唬┤藛T管理及工作職責(zé)

　　1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財政部門核撥經(jīng)費，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機制。

　　2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。

　　3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。

　　4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

　　5.用人單位及教育主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。

　　6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)?？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。

　　7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

　　8.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計劃，對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)?？刂茢?shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

　　9.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案?？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次?？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。

　?。ǘ┕べY福利

　　1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度?？刂茢?shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？刂茢?shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。

　　3.用人單位根據(jù)勞動關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會保險和住房公積金。

　　4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會保險待遇。

　　5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

　　6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。

　　7.控制數(shù)人員工資福利費及工會經(jīng)費由區(qū)本級財政列支。

　?。ㄈ﹦趧訝幾h

　　1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

　　2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。

　　3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避: