內(nèi)蒙古
2024年內(nèi)蒙古滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)8人公告
http://www.jinglongming.com 2024-03-20 12:37 來(lái)源：內(nèi)蒙古滿洲里市人民政府
2024年滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)公告
根據(jù)《滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（滿黨辦發(fā)〔2022〕19號(hào)）、《關(guān)于優(yōu)化人才引進(jìn)、人才回引工作流程的通知》（滿人引字〔2023〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位實(shí)際工作需要，經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才8名。人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1《2024年滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)需求表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》）。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.全日制本科生不超過(guò)35周歲（1988年3月30日以后出生），碩士研究生不超過(guò)40周歲（1983年3月30日以后出生），博士研究生、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱及高技能人才不超過(guò)45周歲（1978年3月30日以后出生）;
3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
4.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
5.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.崗位所需的其他條件。
?。ǘI(yè)資格條件
1.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且專業(yè)為用人單位所需要的人才；
2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位且其專業(yè)為用人單位所需要的人才；
3.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高?；蛟?ldquo;985”“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，且專業(yè)為用人單位所需要的人才；
4.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師。
引進(jìn)人才需符合用人單位要求的資格條件，具體詳見《崗位需求表》。
?。ㄈ┮韵氯藛T不得報(bào)名
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)方式和程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
通過(guò)滿洲里市人民政府網(wǎng)（http://www.manzhouli.gov.cn/）向社會(huì)發(fā)布公告。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1.此次人才引進(jìn)為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核。報(bào)名地點(diǎn)為：黨政機(jī)關(guān)大樓3樓1353會(huì)議室。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年3月21日至2024年4月3日
?。ㄉ衔?:00-12:00，下午14:30-17:30）
3.報(bào)名時(shí)須提交
（1）《2024年滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》一式兩份，貼本人近期白底2寸正面免冠數(shù)碼彩照；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
?。?）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、《學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》，留學(xué)人員須提供教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（4）居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C(jī)關(guān)出具的戶籍證明等材料原件及復(fù)印件；
?。?）《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》；
?。?）應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報(bào)考證明；
?。?）相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書、榮譽(yù)證書及佐證材料原件及復(fù)印件；
（8）回避承諾書；
4.應(yīng)聘人員填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時(shí)間不得間斷或空缺。不按要求填寫報(bào)名信息的，審核不予以通過(guò)。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀報(bào)考條件和要求，所填報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試或引進(jìn)資格。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的，責(zé)任自負(fù)。
5.每人只能填報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨芗皶r(shí)聯(lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。對(duì)通過(guò)資格審核后的人員進(jìn)行人崗相適評(píng)估。
6.資格審核工作由滿洲里市衛(wèi)生健康委、用人單位雙重審核并簽字。
（三）人崗相適評(píng)估
堅(jiān)持按照“公平、公開、公正”的原則開展，滿洲里市衛(wèi)健委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。
人崗相適評(píng)估采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）。評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，設(shè)立最低錄取分?jǐn)?shù)線，評(píng)估成績(jī)低于70分，不予聘用。根據(jù)錄取名額，若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)加試一題。面試期間，對(duì)成績(jī)有異議的，由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核一次，確定最后成績(jī)。
人崗相適評(píng)估時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話另行通知，應(yīng)聘人員保持電話暢通，聯(lián)系不到本人的，視為自動(dòng)放棄資格。須持《2024年滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)參加評(píng)估，凡未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加評(píng)估的取消評(píng)估資格。
本次引進(jìn)人才工作對(duì)資格復(fù)審、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時(shí)，按照成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于70分的不予遞補(bǔ)。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知通過(guò)人崗相適評(píng)估的擬引進(jìn)人員在5個(gè)工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進(jìn)資格；審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
四、體檢和考察
（一）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢對(duì)象或者用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費(fèi)用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
?。ǘ┛疾?/div>
考察工作由滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。主要考察引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
五、公示及聘用
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對(duì)擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)，對(duì)反映有問(wèn)題的，待滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到異議之日起10個(gè)工作日內(nèi)查實(shí)并做出結(jié)論后，提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。
?。ǘ┢赣?/div>
公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)后，由市人社局下發(fā)引進(jìn)通知，市委編辦根據(jù)引進(jìn)通知將引進(jìn)人員納入編制管理，用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。
?。ㄈ┰囉闷诩胺?wù)期
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
引進(jìn)人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠(chéng)信檔案。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行回避制度。應(yīng)聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及政務(wù)服務(wù)系統(tǒng)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。
?。ǘ┤瞬乓M(jìn)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。主管部門黨委（黨組）和用人單位對(duì)引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）人才引進(jìn)全程接受社會(huì)監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過(guò)程，對(duì)違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格或解除聘用合同；對(duì)違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員，視問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
報(bào)名咨詢電話：0470-6262393
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6262941
電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30
未盡事宜由滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋、研究決定。
滿洲里市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2024年3月19日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
10天9晚集中刷題，4次全真?？?/div>
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