1.本次校園招聘報名人數(shù)和崗位數(shù)不設開考比例。

 

　　2.按照“教什么、考什么”的原則，面試采取試講加結構化面試方式進行，成績滿分為100分，其中試講占80分，結構化面試占20分，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入），面試成績當場公布。最低合格分數(shù)線75分，低于最低合格分數(shù)線不可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試須使用國家通用語言文字作答；對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。

 

　　3.從面試成績達到最低合格分數(shù)線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位末位出現(xiàn)面試成績并列導致超出招聘計劃的，另行加試，時間、地點另行通知。加試內(nèi)容為試講，按加試成績高低排序，取加試成績較高者，等額確定進入體檢和考察范圍人員。加試成績不計入面試成績。

 

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　　在校園招聘領導小組指定的醫(yī)療機構進行，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》以及教師資格認定體檢標準等規(guī)定進行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，以及體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。按照該崗位應聘人員面試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對考生需要進行復檢的，在接到體檢機構通知后及時安排復檢。

 

　　（五）考察

 

　　考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、是否需要回避以及是否符合崗位要求的相關條件等方面的情況。

 

　　考察工作突出政治標準，重點了解被考察人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入了解情況。校園招聘領導小組根據(jù)考察情況，研究決定擬聘用人員事宜。應聘人員考察不合格的，經(jīng)校園招聘領導小組集體研究，取消其聘用資格?？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

 

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